Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?
Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.
Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника — «героя» приказа.
Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.
Например, спокойно ежемесячно издаются приказы о поощрении (премировании) во время нахождения работника на больничном.
А вот с приказом о предоставлении отпуска во время больничного не спешат. Согласно ст. 124 ТК РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника». Соответственно, когда работник находится на больничном, а тем временем подходит время отпуска, то кадровые работники зачастую созваниваются с ним, выясняют его намерения относительно отпуска, и если работник принесет заявление о перенесении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, которая продлится еще долго, то издавать приказ нет смысла. Если такого заявления не поступает, а время отпуска по графику подошло, то работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Это его обязанность, несмотря на больничный работника. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Но затем традиционно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Приказ о направлении в командировку нет смысла издавать, когда работник болен, потому что неизвестно, выздоровеет ли он ко дню начала командировки. То же касается некоторых других приказов, поручающих работнику какие-либо задачи, привязанные к срокам.
Приказ о переводе на другую работу весьма часто издают во время больничного работника. Ведь стороны вправе заключить соглашение о переводе в любое время и в нем определить дату переводу. Во исполнение подписанного соглашения работодатель и издает приказ.
Судебная практика:
«...То обстоятельство, что приказ о переводе издан в период временной нетрудоспособности истицы, не может являться основанием для признания его незаконным, поскольку в данном случае с согласия сторон был осуществлен перевод на иную должность, а не увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, что запрещено положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ...».
Приказ об увольнении работника нередко работодатель обязан издать невзирая на больничный работника. Например, при увольнении работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения работодатель обязан уволить работника (ст. 80 ТК РФ). Аналогично работодатель вынужден издавать приказ об увольнении по соглашению сторон в установленный соглашением срок, даже если работник в это время нетрудоспособен, и в других случаях увольнения.
А вот при увольнении по инициативе работодателя приказ об увольнении временно нетрудоспособного работника не издают.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Здесь говорится о недопустимости увольнения, а не о недопустимости издания приказа об увольнении. И многие специалисты полагают, что приказ-то об увольнении издать во время больничного работника можно, но дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть за пределами периода больничного. Другие же кадровые специалисты понимают положение ст. 81 ТК РФ таким образом, что и приказ об увольнении издавать нельзя.
Мы не рекомендуем издавать приказ об увольнении работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности по следующим причинам:
- неоднозначное понимание специалистами ч. 6 ст. 81 ТК РФ (а это может в дальнейшем породить споры),
- на момент издания приказа невозможно определить дату увольнения, т.к. неизвестно, когда закончится больничный работника,
- возможно, пока работник болеет, что-то еще изменится, и увольнять уже будет нельзя (работодатель передумает, работница забеременеет и др.).
Поэтому в случае, когда готовится увольнение работника по инициативе работодателя, нужно дождаться выхода работника с больничного и лишь потом издавать приказ о его увольнении.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.