Может ли самозанятый нанять самозанятого?
В 2019 году начал действовать Закон о самозанятых. Главная особенность такой формы работы — полностью самостоятельная отчетность в налоговых органах. В случае найма самозанятого, он больше всего напоминает обычного контрагента.
Особенности сотрудничества
Если самозанятый трудится по трудовому договору, либо ушел с должности менее двух лет назад, не получится стать самозанятым и предлагать свои услуги бывшему работодателю. Это запрещают пп.8 п.2 ст.6 ФЗ-422 и сделано для того, чтобы наниматели не начали массового переводить своих сотрудников в разряд самозанятых.
Чтобы нанять самозанятого, следует заключить обыкновенный договор ГПХ (гражданско-правового характера). Однако, это требование действует в том случае, если самозанятого нанимает компания или физическое лицо, которое само не является самозанятым. В этом случае, в документе следует прописать:
- Статус нанимаемого как самозанятого.
- Обязанность самозанятого самостоятельно отчитываться перед государством и платить налоги.
Если речь идет о нанимателе, который сам является самозанятым, все усложняется.
Отличие индивидуального предпринимателя от самозанятого
Закон о самозанятых определил этих людей как предпринимателей, но при этом, запретил им использовать наемный труд. Чтобы самозанятый имел возможность нанимать людей, необходимо оформиться в качестве индивидуального предпринимателя.
Однако, самозанятый может нанять самозанятого, если результат труда нанимаемого не влияет на предпринимательскую деятельность нанимателя. Закон о самозанятых четко определяет этот момент.
Если один самозанятый монтирует на заказ видеоролики и нанимает ученика, который помогает с монтажом, такая деятельность запрещена. Необходимо сменить юридический статус.
Если тот же самый монтажер видео нанимает самозанятого чтобы тот отремонтировал квартиру, заключается обычный договор ГПХ. В этом случае, наниматель выступает не в качестве самозанятого, а в качестве нанимателя.
Полезная информация: в договоре ГПХ обязательно следует прописать статус самозанятого! Рекомендуется убедиться, что нанимаемый состоит на учете. Сняться с него также просто как встать.
Действующее законодательство Российской Федерации о самозанятых гражданах будет еще дорабатываться, поэтому актуальная информация может поменяться. Однако, по состоянию на лето 2019 года все обстоит именно так.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.