Может ли самозанятый нанять самозанятого?
В 2019 году начал действовать Закон о самозанятых. Главная особенность такой формы работы — полностью самостоятельная отчетность в налоговых органах. В случае найма самозанятого, он больше всего напоминает обычного контрагента.
Особенности сотрудничества
Если самозанятый трудится по трудовому договору, либо ушел с должности менее двух лет назад, не получится стать самозанятым и предлагать свои услуги бывшему работодателю. Это запрещают пп.8 п.2 ст.6 ФЗ-422 и сделано для того, чтобы наниматели не начали массового переводить своих сотрудников в разряд самозанятых.
Чтобы нанять самозанятого, следует заключить обыкновенный договор ГПХ (гражданско-правового характера). Однако, это требование действует в том случае, если самозанятого нанимает компания или физическое лицо, которое само не является самозанятым. В этом случае, в документе следует прописать:
- Статус нанимаемого как самозанятого.
- Обязанность самозанятого самостоятельно отчитываться перед государством и платить налоги.
Если речь идет о нанимателе, который сам является самозанятым, все усложняется.
Отличие индивидуального предпринимателя от самозанятого
Закон о самозанятых определил этих людей как предпринимателей, но при этом, запретил им использовать наемный труд. Чтобы самозанятый имел возможность нанимать людей, необходимо оформиться в качестве индивидуального предпринимателя.
Однако, самозанятый может нанять самозанятого, если результат труда нанимаемого не влияет на предпринимательскую деятельность нанимателя. Закон о самозанятых четко определяет этот момент.
Если один самозанятый монтирует на заказ видеоролики и нанимает ученика, который помогает с монтажом, такая деятельность запрещена. Необходимо сменить юридический статус.
Если тот же самый монтажер видео нанимает самозанятого чтобы тот отремонтировал квартиру, заключается обычный договор ГПХ. В этом случае, наниматель выступает не в качестве самозанятого, а в качестве нанимателя.
Полезная информация: в договоре ГПХ обязательно следует прописать статус самозанятого! Рекомендуется убедиться, что нанимаемый состоит на учете. Сняться с него также просто как встать.
Действующее законодательство Российской Федерации о самозанятых гражданах будет еще дорабатываться, поэтому актуальная информация может поменяться. Однако, по состоянию на лето 2019 года все обстоит именно так.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.