Может ли работать официально самозанятый

Поделиться материалом:

С 2019 года в России появилась новая категория трудящихся — самозанятые. Согласно действующим нормам, любой человек может зарегистрироваться в приложении «Мой налог» и получить новый статус, а заодно сниженную налоговую ставку: 4% от доходов с физических лиц и 6% от юридических.

Наниматели лишаются обязанности платить взносы за самозанятых. Поэтому некоторые компании задумываются о переводе части сотрудников в разряд самозанятых.

Работа по найму

Правила, которым должны следовать самозанятые и их наниматели регламентируются № 422-ФЗ. Закон не содержит формальных ограничений на сочетание нескольких видов деятельности.

Самозанятый может быть одновременно наемным работником, но есть несколько оговорок:

  • Налоговые льготы. После того, как на практике выяснилось желание компаний перевести некоторых сотрудников в статус самозанятых, правовая норма была дополнена п. 8 ч. 1 ст. 6. Согласно действующей норме, два года после увольнения сотрудника, который работал по трудовому договору, а затем перешел в статус самозанятых, для работодателя сохраняется необходимость платить прежний налог. Таким образом, формальный перевод сотрудника в новый статус не принесет никаких выгод в ближайшее время.
  • Работодатель и наниматель — одно лицо. п. 8 ч. 2 ст. 6 того же ФЗ оговаривает запрет обложения налогом на профессиональный доход того самозанятого, который одновременно работает по найму на то же самое юридическое лицо. Обойти этот запрет невозможно.

Подводные камни

Действующее законодательство оговаривает ограничения на оказание услуг тому же работодателю. Прямого запрет на продажу товара бывшему нанимателю не существует.

Пока нельзя понять, идет ли речь о сознательном допущении такой возможности, или это всего лишь недоработка российского законодателя, которая в ближайшее время будет исправлена.

В любом случае, проверяющие органы, которые видят факт продажи товаров нанимателю, которые раньше изготавливались по найму, могут квалифицировать такое поведение как попытку подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Компаниям и работникам придется определяться с тем, что выгоднее: работать в рамках трудового законодательства или гражданско-правового.

При этом, самозанятый может сочетать наемный труд в любой компании, кроме той, с которой он уже сотрудничает в новом для России статусе. Дополнительных ограничений не существует.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.