Может ли работать официально самозанятый


13   276
Может ли работать официально самозанятый

С 2019 года в России появилась новая категория трудящихся — самозанятые. Согласно действующим нормам, любой человек может зарегистрироваться в приложении «Мой налог» и получить новый статус, а заодно сниженную налоговую ставку: 4% от доходов с физических лиц и 6% от юридических.

Наниматели лишаются обязанности платить взносы за самозанятых. Поэтому некоторые компании задумываются о переводе части сотрудников в разряд самозанятых.

Работа по найму

Правила, которым должны следовать самозанятые и их наниматели регламентируются № 422-ФЗ. Закон не содержит формальных ограничений на сочетание нескольких видов деятельности.

Самозанятый может быть одновременно наемным работником, но есть несколько оговорок:

  • Налоговые льготы. После того, как на практике выяснилось желание компаний перевести некоторых сотрудников в статус самозанятых, правовая норма была дополнена п. 8 ч. 1 ст. 6. Согласно действующей норме, два года после увольнения сотрудника, который работал по трудовому договору, а затем перешел в статус самозанятых, для работодателя сохраняется необходимость платить прежний налог. Таким образом, формальный перевод сотрудника в новый статус не принесет никаких выгод в ближайшее время.
  • Работодатель и наниматель — одно лицо. п. 8 ч. 2 ст. 6 того же ФЗ оговаривает запрет обложения налогом на профессиональный доход того самозанятого, который одновременно работает по найму на то же самое юридическое лицо. Обойти этот запрет невозможно.

Подводные камни

Действующее законодательство оговаривает ограничения на оказание услуг тому же работодателю. Прямого запрет на продажу товара бывшему нанимателю не существует.

Пока нельзя понять, идет ли речь о сознательном допущении такой возможности, или это всего лишь недоработка российского законодателя, которая в ближайшее время будет исправлена.

В любом случае, проверяющие органы, которые видят факт продажи товаров нанимателю, которые раньше изготавливались по найму, могут квалифицировать такое поведение как попытку подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Компаниям и работникам придется определяться с тем, что выгоднее: работать в рамках трудового законодательства или гражданско-правового.

При этом, самозанятый может сочетать наемный труд в любой компании, кроме той, с которой он уже сотрудничает в новом для России статусе. Дополнительных ограничений не существует.





Была ли эта статья полезна?

0% считают, что статья полезна
100% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика