Может ли работать официально самозанятый
С 2019 года в России появилась новая категория трудящихся — самозанятые. Согласно действующим нормам, любой человек может зарегистрироваться в приложении «Мой налог» и получить новый статус, а заодно сниженную налоговую ставку: 4% от доходов с физических лиц и 6% от юридических.
Наниматели лишаются обязанности платить взносы за самозанятых. Поэтому некоторые компании задумываются о переводе части сотрудников в разряд самозанятых.
Работа по найму
Правила, которым должны следовать самозанятые и их наниматели регламентируются № 422-ФЗ. Закон не содержит формальных ограничений на сочетание нескольких видов деятельности.
Самозанятый может быть одновременно наемным работником, но есть несколько оговорок:
- Налоговые льготы. После того, как на практике выяснилось желание компаний перевести некоторых сотрудников в статус самозанятых, правовая норма была дополнена п. 8 ч. 1 ст. 6. Согласно действующей норме, два года после увольнения сотрудника, который работал по трудовому договору, а затем перешел в статус самозанятых, для работодателя сохраняется необходимость платить прежний налог. Таким образом, формальный перевод сотрудника в новый статус не принесет никаких выгод в ближайшее время.
- Работодатель и наниматель — одно лицо. п. 8 ч. 2 ст. 6 того же ФЗ оговаривает запрет обложения налогом на профессиональный доход того самозанятого, который одновременно работает по найму на то же самое юридическое лицо. Обойти этот запрет невозможно.
Подводные камни
Действующее законодательство оговаривает ограничения на оказание услуг тому же работодателю. Прямого запрет на продажу товара бывшему нанимателю не существует.
Пока нельзя понять, идет ли речь о сознательном допущении такой возможности, или это всего лишь недоработка российского законодателя, которая в ближайшее время будет исправлена.
В любом случае, проверяющие органы, которые видят факт продажи товаров нанимателю, которые раньше изготавливались по найму, могут квалифицировать такое поведение как попытку подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Компаниям и работникам придется определяться с тем, что выгоднее: работать в рамках трудового законодательства или гражданско-правового.
При этом, самозанятый может сочетать наемный труд в любой компании, кроме той, с которой он уже сотрудничает в новом для России статусе. Дополнительных ограничений не существует.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.