Может ли работать официально самозанятый
С 2019 года в России появилась новая категория трудящихся — самозанятые. Согласно действующим нормам, любой человек может зарегистрироваться в приложении «Мой налог» и получить новый статус, а заодно сниженную налоговую ставку: 4% от доходов с физических лиц и 6% от юридических.
Наниматели лишаются обязанности платить взносы за самозанятых. Поэтому некоторые компании задумываются о переводе части сотрудников в разряд самозанятых.
Работа по найму
Правила, которым должны следовать самозанятые и их наниматели регламентируются № 422-ФЗ. Закон не содержит формальных ограничений на сочетание нескольких видов деятельности.
Самозанятый может быть одновременно наемным работником, но есть несколько оговорок:
- Налоговые льготы. После того, как на практике выяснилось желание компаний перевести некоторых сотрудников в статус самозанятых, правовая норма была дополнена п. 8 ч. 1 ст. 6. Согласно действующей норме, два года после увольнения сотрудника, который работал по трудовому договору, а затем перешел в статус самозанятых, для работодателя сохраняется необходимость платить прежний налог. Таким образом, формальный перевод сотрудника в новый статус не принесет никаких выгод в ближайшее время.
- Работодатель и наниматель — одно лицо. п. 8 ч. 2 ст. 6 того же ФЗ оговаривает запрет обложения налогом на профессиональный доход того самозанятого, который одновременно работает по найму на то же самое юридическое лицо. Обойти этот запрет невозможно.
Подводные камни
Действующее законодательство оговаривает ограничения на оказание услуг тому же работодателю. Прямого запрет на продажу товара бывшему нанимателю не существует.
Пока нельзя понять, идет ли речь о сознательном допущении такой возможности, или это всего лишь недоработка российского законодателя, которая в ближайшее время будет исправлена.
В любом случае, проверяющие органы, которые видят факт продажи товаров нанимателю, которые раньше изготавливались по найму, могут квалифицировать такое поведение как попытку подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Компаниям и работникам придется определяться с тем, что выгоднее: работать в рамках трудового законодательства или гражданско-правового.
При этом, самозанятый может сочетать наемный труд в любой компании, кроме той, с которой он уже сотрудничает в новом для России статусе. Дополнительных ограничений не существует.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.