Может ли директор работать на 0.5 ставки

Существует ряд причин по которым директор вынужден работать на 0,5 ставки и совмещать свою основную деятельность с дополнительной занятостью. На законодательном уровне в соответствии со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации нет запрета на работу наемного сотрудника на должности директора/управляющего организацией на 0,5 ставки при условии, что владелец/учредитель юридического лица согласен на такой шаг.

Нормативная рабочая неделя — по 8 часов 5 дней в неделю (итого 40 часов), но при работе на неполной ставке предусмотрена занятость в 4 часа в день (20 часов в неделю). В соответствии с нормами ТК, режим работника любого ранга и сферы занятости должен чередовать временные промежутки труда и отдыха. Такое распределение часов и штатного расписания не значит, что первую часть рабочего дня директор ежедневно должен проводить в одной компании, а после обеда — во второй, поскольку имеются следующие вариации:

• Чередование полных рабочих дней по 8 часов (суммарно должно получится от 20 часов в неделю);
• Частичная занятость в дни совмещения и полноценный день в субботу (если график предприятия предусматривает такой вариант).
• Ключевое условие от кадровика при составлении трудового табеля — рабочая неделя должна насчитывать 20 часов.

Учитывая тот факт, что директор (даже на 0,5 ставки) — это наемный работник, то у него есть ряд прав и обязанностей:

• Отпуск (28 дней) и полный страховой пакет;
• Полноценная должностная инструкция и ответственность за ее нарушение;
• Командировки (исключение — беременные, а также те женщины у которых есть дети до 6 лет);
• Пенсионные отчисления с расчета оклада на 0,5 ставки.

В соответствии со ст 44 ТК РФ, директор не может занимать иную должность по внутреннему совместительству в компании, поскольку это противоречит ряду функциональных и этических норм. При внешнем совместительстве составляется стандартный трудовой договор с работодателем, где прописывается число часов, условия сотрудничества и сумма оклада.

Расчет оплаты труда и сопутствующих выплат

Алгоритм начисления зарплаты директору за 0,5 ставки идентичен оплате за полный рабочий день, но оклад автоматически делиться на 2, но не может быть меньше минимальной заработной платы (12130 руб *0,5 ставки = 6065 — минимальная сумма).

С больничными и отпускными дело состоит немного сложнее:

• Отпускные: при выработке в 12 месяцев до ухода в отпуск, расчетный период считается полным;
• Больничный: берется в расчет средний заработок за последние 2 года, а ели размер оклада ниже, чем минимальный размер оплаты труда, то применяют МРОТ (сумма будет отличаться в зависимости от региона РФ).

Если директор, работающие на 0,5 ставки, решил уволиться, то данная процедура проводится в соответствии с Трудовым Кодексом:

• Необходимо предупредить учредителей компании за 2 недели до даты увольнения или если этого не произошло ранее, обязать директора отработать 2 недели с момента оглашения намерений об увольнении;
• Провести расчет по окладу и компенсация по неотгулянному отпуску;
• Выдается трудовая книжка.

Работа директором на половину ставки — это прекрасная возможность совмещать несколько видов деятельности или же посвящать свободное время для семьи.