Может ли директор работать на 0.5 ставки
Существует ряд причин по которым директор вынужден работать на 0,5 ставки и совмещать свою основную деятельность с дополнительной занятостью. На законодательном уровне в соответствии со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации нет запрета на работу наемного сотрудника на должности директора/управляющего организацией на 0,5 ставки при условии, что владелец/учредитель юридического лица согласен на такой шаг.
Нормативная рабочая неделя — по 8 часов 5 дней в неделю (итого 40 часов), но при работе на неполной ставке предусмотрена занятость в 4 часа в день (20 часов в неделю). В соответствии с нормами ТК, режим работника любого ранга и сферы занятости должен чередовать временные промежутки труда и отдыха. Такое распределение часов и штатного расписания не значит, что первую часть рабочего дня директор ежедневно должен проводить в одной компании, а после обеда — во второй, поскольку имеются следующие вариации:
- Чередование полных рабочих дней по 8 часов (суммарно должно получится от 20 часов в неделю);
- Частичная занятость в дни совмещения и полноценный день в субботу (если график предприятия предусматривает такой вариант).
- Ключевое условие от кадровика при составлении трудового табеля — рабочая неделя должна насчитывать 20 часов.
Учитывая тот факт, что директор (даже на 0,5 ставки) — это наемный работник, то у него есть ряд прав и обязанностей:
- Отпуск (28 дней) и полный страховой пакет;
- Полноценная должностная инструкция и ответственность за ее нарушение;
- Командировки (исключение — беременные, а также те женщины у которых есть дети до 6 лет);
- Пенсионные отчисления с расчета оклада на 0,5 ставки.
В соответствии со ст 44 ТК РФ, директор не может занимать иную должность по внутреннему совместительству в компании, поскольку это противоречит ряду функциональных и этических норм. При внешнем совместительстве составляется стандартный трудовой договор с работодателем, где прописывается число часов, условия сотрудничества и сумма оклада.
Расчет оплаты труда и сопутствующих выплат
Алгоритм начисления зарплаты директору за 0,5 ставки идентичен оплате за полный рабочий день, но оклад автоматически делиться на 2, но не может быть меньше минимальной заработной платы (12130 руб *0,5 ставки = 6065 — минимальная сумма).
С больничными и отпускными дело состоит немного сложнее:
- Отпускные: при выработке в 12 месяцев до ухода в отпуск, расчетный период считается полным;
- Больничный: берется в расчет средний заработок за последние 2 года, а ели размер оклада ниже, чем минимальный размер оплаты труда, то применяют МРОТ (сумма будет отличаться в зависимости от региона РФ).
Если директор, работающие на 0,5 ставки, решил уволиться, то данная процедура проводится в соответствии с Трудовым Кодексом:
- Необходимо предупредить учредителей компании за 2 недели до даты увольнения или если этого не произошло ранее, обязать директора отработать 2 недели с момента оглашения намерений об увольнении;
- Провести расчет по окладу и компенсация по неотгулянному отпуску;
- Выдается трудовая книжка.
Работа директором на половину ставки — это прекрасная возможность совмещать несколько видов деятельности или же посвящать свободное время для семьи.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.