Может ли ИП заключить ученический договор

Индивидуальным предпринимателям, так же, как и крупным работодателям (юридическим лицам) требуются квалифицированные сотрудники, умеющие хорошо выполнять возложенные на них обязанности. В связи с этим у многих предпринимателей возникает вопрос о том, могут ли они заключать со своими работниками ученические соглашения.
Ученический договор и его особенности
Ученический договор заключается между работником и работодателем, если последний считает, что работник обязан получить новую профессию, пройти переобучение или повысить квалификацию. Такой договор — это дополнение к трудовому договору. Он может заключаться как с человеком, уже работающим в компании или организации, так и с лицом, которое ищет новую работу.
В соглашении об ученичестве указывается:
- срок его действия;
- точное название специальности, которую в процессе обучения должен получить сотрудник;
- обязательства сотрудника по овладению указанной профессией;
- обязательства работодателя по обеспечению условий для полноценного прохождения обучения.
Такой договор — это дополнительное соглашение к основному документу — трудовому договору для сотрудника, уже работающего в организации. Если же вопрос об обучении возникает при приеме на работу соискателя, то речь идет не о трудовом, а о гражданско-правовом соглашении. Но и здесь ученический договор должен быть заключен.
ИП и ученический договор: нюансы
Как видно из вышесказанного, законодательство, рассматривая вопрос об ученическом соглашении, подразумевает, что заключать его будет работодатель. Именно он, на основании Трудового кодекса (ст. 196), должен осуществлять обучение и переподготовку кадров.
Однако существует еще и статья 198 того же ТК, которая называет работодателя юридическим лицом, имеющим право заключать с работниками или соискателями ученические соглашения. Поскольку индивидуальный предприниматель не подпадает под понятие «юрлицо», он не может заключить такой договор со своим сотрудником.
Таким образом, ИП не наделены в рамках трудового законодательства правом заключения ученических соглашений. Однако предприниматель имеет право направить своего сотрудника для обучения или повышения квалификации в то или иное образовательное учреждение. Компания-работодатель, являясь юридическим лицом, может, при необходимости, осуществлять такую подготовку кадров прямо у себя на производстве. ИП, направив работника для обучения на курсы или в профшколу, должен будет оплатить весь срок обучения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
вг
да, спасибо большое за разъяснение. интересовал вопрос ИП - ученический договор. все прояснилось, благодарю.
10 февраля, 2021