Может ли ИП заключить ученический договор

Поделиться материалом:

Индивидуальным предпринимателям, так же, как и крупным работодателям (юридическим лицам) требуются квалифицированные сотрудники, умеющие хорошо выполнять возложенные на них обязанности. В связи с этим у многих предпринимателей возникает вопрос о том, могут ли они заключать со своими работниками ученические соглашения.

Ученический договор и его особенности

Ученический договор заключается между работником и работодателем, если последний считает, что работник обязан получить новую профессию, пройти переобучение или повысить квалификацию. Такой договор — это дополнение к трудовому договору. Он может заключаться как с человеком, уже работающим в компании или организации, так и с лицом, которое ищет новую работу.

В соглашении об ученичестве указывается:

  • срок его действия;
  • точное название специальности, которую в процессе обучения должен получить сотрудник;
  • обязательства сотрудника по овладению указанной профессией;
  • обязательства работодателя по обеспечению условий для полноценного прохождения обучения.

Такой договор — это дополнительное соглашение к основному документу — трудовому договору для сотрудника, уже работающего в организации. Если же вопрос об обучении возникает при приеме на работу соискателя, то речь идет не о трудовом, а о гражданско-правовом соглашении. Но и здесь ученический договор должен быть заключен.

ИП и ученический договор: нюансы

Как видно из вышесказанного, законодательство, рассматривая вопрос об ученическом соглашении, подразумевает, что заключать его будет работодатель. Именно он, на основании Трудового кодекса (ст. 196), должен осуществлять обучение и переподготовку кадров.

Однако существует еще и статья 198 того же ТК, которая называет работодателя юридическим лицом, имеющим право заключать с работниками или соискателями ученические соглашения. Поскольку индивидуальный предприниматель не подпадает под понятие «юрлицо», он не может заключить такой договор со своим сотрудником.

Таким образом, ИП не наделены в рамках трудового законодательства правом заключения ученических соглашений. Однако предприниматель имеет право направить своего сотрудника для обучения или повышения квалификации в то или иное образовательное учреждение. Компания-работодатель, являясь юридическим лицом, может, при необходимости, осуществлять такую подготовку кадров прямо у себя на производстве. ИП, направив работника для обучения на курсы или в профшколу, должен будет оплатить весь срок обучения.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


94% считают, что статья полезна
6% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

вг

да, спасибо большое за разъяснение. интересовал вопрос ИП - ученический договор. все прояснилось, благодарю.

10 февраля, 2021


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.