Может ли ИП заключить ученический договор

Индивидуальным предпринимателям, так же, как и крупным работодателям (юридическим лицам) требуются квалифицированные сотрудники, умеющие хорошо выполнять возложенные на них обязанности. В связи с этим у многих предпринимателей возникает вопрос о том, могут ли они заключать со своими работниками ученические соглашения.

Ученический договор и его особенности

Ученический договор заключается между работником и работодателем, если последний считает, что работник обязан получить новую профессию, пройти переобучение или повысить квалификацию. Такой договор — это дополнение к трудовому договору. Он может заключаться как с человеком, уже работающим в компании или организации, так и с лицом, которое ищет новую работу.

В соглашении об ученичестве указывается:

• срок его действия;
• точное название специальности, которую в процессе обучения должен получить сотрудник;
• обязательства сотрудника по овладению указанной профессией;
• обязательства работодателя по обеспечению условий для полноценного прохождения обучения.

Такой договор — это дополнительное соглашение к основному документу — трудовому договору для сотрудника, уже работающего в организации. Если же вопрос об обучении возникает при приеме на работу соискателя, то речь идет не о трудовом, а о гражданско-правовом соглашении. Но и здесь ученический договор должен быть заключен.

ИП и ученический договор: нюансы

Как видно из вышесказанного, законодательство, рассматривая вопрос об ученическом соглашении, подразумевает, что заключать его будет работодатель. Именно он, на основании Трудового кодекса (ст. 196), должен осуществлять обучение и переподготовку кадров.

Однако существует еще и статья 198 того же ТК, которая называет работодателя юридическим лицом, имеющим право заключать с работниками или соискателями ученические соглашения. Поскольку индивидуальный предприниматель не подпадает под понятие «юрлицо», он не может заключить такой договор со своим сотрудником.

Таким образом, ИП не наделены в рамках трудового законодательства правом заключения ученических соглашений. Однако предприниматель имеет право направить своего сотрудника для обучения или повышения квалификации в то или иное образовательное учреждение. Компания-работодатель, являясь юридическим лицом, может, при необходимости, осуществлять такую подготовку кадров прямо у себя на производстве. ИП, направив работника для обучения на курсы или в профшколу, должен будет оплатить весь срок обучения.