Могут ли заблокировать зарплатную карту
Арест зарплатной карты — неприятная ситуация, с которой сталкиваются работники, зарплату которых предприятие перечисляет на счет в банке. Риск ареста такой карты велик. Получив решение суда, пристав-исполнитель стремиться выявить имущество должника, в число которого входят и средства на пластиковых картах банков.
Как бороться с блокировкой зарплатной карты?
Основания блокировки зарплатной карты
Нормативное обоснование действий приставов — ФЗ «Об исполнительном производстве». Пункт 7 ст. 64 закона непосредственно указывает на возможность ареста счетов и ценных бумаг должника. В этих действиях приставы-исполнители не выходят за рамки предоставленных полномочий.
Однако, направляя запросы в банки о наличии счетов, приставы не утруждают себя выяснением целевого назначения денежных средств. Не смотря на прямой запрет блокировки кредитных и социальных карт, а так же средств на зарплатных картах, сверх установленных ограничений, арест накладывается на все денежные средства в нарушение закона. Пристав-нарушитель не несет за это никакой ответственности. Доказывать неправомерность действий госслужащего приходится должнику.
Получивший запрос, банк информирует пристава о наличии счета и его номере, а при наличии прямого указания —блокирует движение денежных средств. При этом, банк не обязан раскрывать целевое назначение счета.
Взаимный формальный подход к исполнению закона приводит к многочисленным недоразумениям с блокировкой счетов.
Коллизии правовых норм при блокировке счетов
Из общей массы денежных средств должника, в соответствии со ст. 101 закона № 229-ФЗ, нельзя блокировать:
Денежные средства, не подлежащие блокировке
Кроме этого, ст. 138 Трудового кодекса РФ, установлен предельный размер удержаний из з/платы. Он учитывает совокупную сумму, которая может складываться из следующих позиций:
Предельный размер удержаний из з/платы
Из приведенных данных следует, что накладывать арест на все денежные средства, находящиеся на зарплатной карте, судебный пристав не вправе. Все удержания из зарплаты производятся только на основании исполнительного листа, которое направляется в бухгалтерию предприятия. Бухгалтерия производит удержания и перечисления в адрес заинтересованного лица-кредитора. Оставшаяся часть, перечисленная на карту, не подлежит блокировке или аресту.
Что делать, если все же арестовали?
Алгоритм действий чрезвычайно прост. Как только стало известно о блокировке зарплатной карты необходимо немедленно написать заявление старшему судебному приставу вынесшего решение подразделения ФССП. На рассмотрение отведено 10 дней.
Если арест не снят — обжаловать неправомерные действия госоргана в суд по территориальности ФССП. Цена такого иска (госпошлина) — 300 рублей.
К иску приложить документы по списку:
Содержание иска
При блокировке (аресте) зарплатной карты не следует паниковать. Главное — как можно быстрее написать заявление в ФССП или подать иск в суд. Проблемы решаемы в 100% случаев.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.