Могут ли заблокировать зарплатную карту


10   267
Могут ли заблокировать зарплатную карту

Арест зарплатной карты — неприятная ситуация, с которой сталкиваются работники, зарплату которых предприятие перечисляет на счет в банке. Риск ареста такой карты велик. Получив решение суда, пристав-исполнитель стремиться выявить имущество должника, в число которого входят и средства на пластиковых картах банков.

Как бороться с блокировкой зарплатной карты?

Основания блокировки зарплатной карты

Нормативное обоснование действий приставов — ФЗ «Об исполнительном производстве». Пункт 7 ст. 64 закона непосредственно указывает на возможность ареста счетов и ценных бумаг должника. В этих действиях приставы-исполнители не выходят за рамки предоставленных полномочий.

Однако, направляя запросы в банки о наличии счетов, приставы не утруждают себя выяснением целевого назначения денежных средств. Не смотря на прямой запрет блокировки кредитных и социальных карт, а так же средств на зарплатных картах, сверх установленных ограничений, арест накладывается на все денежные средства в нарушение закона. Пристав-нарушитель не несет за это никакой ответственности. Доказывать неправомерность действий госслужащего приходится должнику.

Получивший запрос, банк информирует пристава о наличии счета и его номере, а при наличии прямого указания —блокирует движение денежных средств. При этом, банк не обязан раскрывать целевое назначение счета.

Взаимный формальный подход к исполнению закона приводит к многочисленным недоразумениям с блокировкой счетов.

Коллизии правовых норм при блокировке счетов

Из общей массы денежных средств должника, в соответствии со ст. 101 закона № 229-ФЗ, нельзя блокировать:

Денежные средства, не подлежащие блокировке

Могут ли заблокировать зарплатную карту

Кроме этого, ст. 138 Трудового кодекса РФ, установлен предельный размер удержаний из з/платы. Он учитывает совокупную сумму, которая может складываться из следующих позиций:

Предельный размер удержаний из з/платы

Могут ли заблокировать зарплатную карту

Из приведенных данных следует, что накладывать арест на все денежные средства, находящиеся на зарплатной карте, судебный пристав не вправе. Все удержания из зарплаты производятся только на основании исполнительного листа, которое направляется в бухгалтерию предприятия. Бухгалтерия производит удержания и перечисления в адрес заинтересованного лица-кредитора. Оставшаяся часть, перечисленная на карту, не подлежит блокировке или аресту.

Что делать, если все же арестовали?

Алгоритм действий чрезвычайно прост. Как только стало известно о блокировке зарплатной карты необходимо немедленно написать заявление старшему судебному приставу вынесшего решение подразделения ФССП. На рассмотрение отведено 10 дней.

Если арест не снят — обжаловать неправомерные действия госоргана в суд по территориальности ФССП. Цена такого иска (госпошлина) — 300 рублей.

К иску приложить документы по списку:

Содержание иска

Могут ли заблокировать зарплатную карту

При блокировке (аресте) зарплатной карты не следует паниковать. Главное — как можно быстрее написать заявление в ФССП или подать иск в суд. Проблемы решаемы в 100% случаев.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика