Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов?

Поделиться материалом:

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры. Однако следует учитывать, что предприниматели так торопятся быстрее сократить штат, что нередко допускают нарушения разнообразных законодательных норм.

К их числу могут быть отнесены, например, такие факторы, как: 

  • экономические факторы, из-за которых приходится сокращать изготовление продукции, а иногда - совсем останавливать деятельность;
  • структурные факторы, когда, к примеру, подразделения реорганизуются путем их ликвидации или создания, а также из-за изменений в системе управления;
  • технологические факторы, из-за которых сокращение становится неизбежным из-за автоматизации определенных сфер деятельности, при которой необходимость в персонале попросту отпадает. 

Вне зависимости от того, какова причина сокращений, все изменения нужно заранее внести в расписание. В нем указывают, к примеру, какие должности в ближайшее время будут исключены.

Таким образом, руководство предприятия само принимает решение о том, из-за чего необходимо избавиться от какого-либо либо подразделения или должности. Это помогает ему получить нужные результаты в экономической сфере. 

При этом крайне важно, чтобы работодатель не нарушил никаких законодательных норм. Такое может произойти, к примеру, в процессе увольнения. В настоящее время у руководства нет права уволить сотрудника просто потому, что он стал пенсионером. Предусмотрено лишь несколько исключений. К примеру, такое возможно в случае с государственной службой, где имеются предельные ограничения по возрасту. Тогда допускается расторгнуть контракт. 

В большинстве других случаев у пенсионера имеются такие же права, как и у всех остальных сотрудников. По этой причине увольнять его просто так, из-за возраста, категорически запрещено законодательством. 

Такое допустимо только в том случае, если руководство предприятия не способно предложить пенсионеру другие вакансии.

То есть для пенсионера попросту нет таких условий работы, которые подходили бы для его возраста и здоровья. 

Однако если пенсионер все же откажется от предложенных вакансий, то решение об увольнении будет допустимым. 

Для кого при увольнении предусмотрены преимущества

Есть определенные группы сотрудников, для которых предусмотрены преимущества. Так, к примеру, к числу подобных работников можно отнести следующие категории: 

  • люди с семьей, которые имеют на иждивении 2 человек или больше;
  • специалисты, которые имеют травмы, полученные во время работы;
  • сотрудники, которые имеют статус единственного кормильца. 

При этом следует принимать во внимание, что данные преимущества также предусмотрены для тех специалистов,  которые более квалифицированы и производительны. То же самое касается пенсионеров. 

Таким образом, при необходимости в сокращении персонала, пенсионеры могут иметь преимущества только в тех случаях, если отличаются высокой производительностью и квалификацией. В результате они все же могут, как правило, быть сокращены. Стоит отметить, что даже в этом случае им нужно предоставить такие же выплаты, как и всем остальным специалистам. 

Случается, что некоторые руководители предприятий пытаются выполнить сокращение фиктивно.  

Такое может быть обусловлено тем, что при ликвидации одной должности возникает новая, которая имеет похожие либо расширенные обязанности. 

Порой увольнение может происходить до момента, когда ликвидируется сама должность. В этом случае сотрудник может обратиться в суд, чтобы восстановиться на работе. 

Как осуществляется увольнение пенсионеров?

Выше уже было отдельно отмечено, что увольнение пенсионера может быть выполнено только в том случае, если руководство попросту не может предложить другую вакансию. Кроме того, данный сценарий возможен, если работник не хочет вступать на другую должность. 

Начальству компании для увольнения пенсионера потребуется выполнить следующие действия: 

  • за 2 месяца передать пенсионеру уведомление об увольнении (такой срок обусловлен законодательством);
  • направить письменно другие возможные должности;
  • если пенсионер отказывается от вакансий, то его можно уволить;
  • перечислить ему все необходимые средства - компенсации, пособия и так далее;
  • указать в трудовой книжке причину увольнения и передать ее сотруднику. 

Отработка: необходима ли она?

Согласно законодательству, начальство должно передавать уведомление сотрудникам о том, что их хотят уволить. Это нужно сделать как минимум за 2 месяца до планируемой даты. При этом сотруднику требуется продолжать выполнять свою работу. 

При этом следует принимать во внимание, что пенсионерам предоставляется возможность уволиться досрочно. Им даже не придется в этом случае заниматься отработкой. Однако следует учитывать, что это возможно только в том случае, если начальник согласен на это. 

Пенсионеру необходимо всего лишь направить начальству соответствующее заявление. При этом он может рассчитывать на полное получение всех необходимых компенсаций и прочих выплат, которые положены ему по закону. 

Пенсионер может уволиться и без согласия. Но тогда он не сможет получить выплаты. 

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


86% считают, что статья полезна
14% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Иван

Коротко, понятно, доходчиво.

09 декабря, 2022


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.