Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Право на получение оплачиваемого отпуска каждый год гарантировано каждому официально трудоустроенному в стране. Но может ли работодатель отказать в какой-то ситуации в предоставлении данного отпуска или перенести даты отпуска в силу определенных обстоятельств. Но нужно помнить, что если заявление было подано своевременно, и все было оформлено правильно, то отказ в предоставлении отпуска будет незаконным, поскольку нарушает право человека на отдых.

Для начала разберемся, как оформляется предоставление ежегодного отпуска в рамках законодательства. Подробности о том, как именно и на каких основаниях предоставляется отпуск, указаны в главе 19 Трудового Кодекса РФ, которая и регулирует данную сферу. При этом право на отпуск имеют сотрудники, которые отработали уже официально после трудоустройства на новое место более полугода. Только после данного срока возможно получить отпуск, для чего заранее нужно написать заявление. Как только заявление принято руководством, даты отпуска вносятся в график на будущий календарный год. В каждой организации этот график свой, и с другими организациями он может не совпадать, поскольку это уже регулируется внутренним Уставом.

Графики составляют все учреждения и предприятия в конце года на будущий год, и утверждать его необходимо как минимум до 17 декабря. Это значит, что сотрудники уже к Новому Году точно знают, когда и у кого будет по плану отпуск. За информацию сотрудники расписываются в официальном документе под графиком, подтверждая, что они получили сведения о датах отпусков.

При составлении очередности отпусков учитываются мнения членов профсоюза, и это необходимо делать за две недели до нового календарного года. График отпусков — обязательный документ для сотрудников и работодателей, однако от него все же возможны различные отступления в зависимости от обстоятельств.

Запланированная дата отпуска может быть изменена, если сотрудник высказывает на то соответствующее желание, и это актуально в следующих случаях:

• Работник потерял трудоспособность на некоторое время, и просит о переносе отпуска. В этой ситуации отказать в удовлетворении желания сотрудника невозможно, и назначается новая дата
• Работник исполнял государственные обязанности во время отдыха, что лишило его возможности полноценно отдохнуть в отпуске
• Во всех иных ситуациях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и локальными нормативными документами

При этом если сотрудник своевременно не получил оплату отпускных, то работодатель должен перенести оплачиваемый отпуск на другую дату, предварительно согласуя этот момент в самим работником. Это предусмотрено законодательно, чтобы избежать проблем с отсутствием у сотрудников средств к существованию на период отдыха.

При этом нужно помнить, что новые даты перенесения отпуска работодатель в большинстве случаев может устанавливать самостоятельно. Работник может высказать свои пожелания, но при этом руководитель может к ним прислушаться или нет — в зависимости от обстоятельств, возможностей организации и графика отпусков, чтобы организация не оставалась вовсе без сотрудников на определенный период.

Работодатель может запретить уходить в отпуск или переносить сроки отпуска, если на то нет серьезных оснований. Судебная практика говорит о том, что прецеденты в этом плане были, и люди иногда уходят самовольно в отпуск после его переноса. При этом суды становятся на сторону работодателя, даже если у человека были какие-то весьма серьезные основания так сделать.

Таким образом, полностью отказать в предоставлении отпуска сотруднику отдел кадров права не имеет, однако возможно регулировать график отпусков и, при необходимости, переносить даты отдыха для отдельных сотрудников, чтобы обеспечить организацию полноценным укомплектованием работников. В противном случае можно столкнуться с проблемами и судебными разбирательствами, и нужно внимательно для начала изучить все подробности законодательства в данном случае, чтобы не иметь в дальнейшем проблем. Ни один работодатель не может нарушить права на отпуск работника, но может корректировать график отпусков по объективным причинам.