Минусы увольнения по соглашению сторон

Когда компания хочет уволить работника, она может предложить ему несколько формулировок используемой для этого схемы. Очень часто работника увольняют по согласованию сторон. Давайте разберемся, какие принципиальные отличия существуют у этой формы, а также ответим на вопрос, с чем может столкнуться сотрудник, увольняемый с такой формулировкой.

Поскольку большинство статей посвящены именно положительной стороне этого вопроса, мы решили быть оригинальными и выяснить, какие же существуют минусы у этой схемы. Важно быть предупрежденным о возможных последствиях — тогда будет легче принять осознанное решение.

Увольнение в день написания заявления

Да-да, оказывается, при увольнении по согласованию сторон отрабатывать положенные две недели не надо! Если стороны договорились, то увольнение может произойти прямо немедленно, и завтра на работу можно не выходить. И если для определенных категорий работников это большой плюс (в том случае, если уже найдена новая работа, и сотрудника там ждут), то некоторые из них, для которых увольнение стало неожиданным, наверняка испытают определенный шок. То есть еще вчера он считал себя трудоустроенным человеком, а сегодня все рухнуло в один момент.

Если же работодатель действительно хочет уволить сотрудника внезапно и использовать для этого формулировку «По согласованию сторон», то лучше дать сотруднику доработать какое-то время, смириться с потерей работы, особенно если она была любимой и приносила доход, а также параллельно подобрать другое место для последующего трудоустройства.

Передумать нельзя

Если сотрудник уже написал заявление о том, что он хочет уволиться по согласованию сторон, то отозвать это заявление он уже не может. Такая норма содержится в законодательстве, однако мало кто об этом знает и учитывает этот нюанс. Примечательно, что в случае увольнения по собственному желанию отозвать свое заявление можно в течение 2 недель с момента его написания (при условии, что на это место не взяли уже другого сотрудника). А вот при согласовании сторон этого делать нельзя. Аннулировать подобное заявление можно только в том случае, когда этого хотят обе стороны — и работодатель, и сотрудник.

Отсутствие выходного пособия

При такой формулировке приказа об увольнении сотрудник получит:

• причитающуюся ему зарплату за весь отработанный период времени;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• компенсацию за дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим детей.

А вот выходное пособие, к сожалению, получить не удастся — такое поощрение законом не предусмотрено. Исключение возникает только в том случае, если подобная норма прописана в коллективном договоре. Еще одно исключение — это выплаты для менеджеров высшего звена, или так называемый «золотой парашют». В этом случае выходное пособие может быть значительным, однако в нашей стране применяется достаточно редко.