Минусы увольнения по соглашению сторон

Когда компания хочет уволить работника, она может предложить ему несколько формулировок используемой для этого схемы. Очень часто работника увольняют по согласованию сторон. Давайте разберемся, какие принципиальные отличия существуют у этой формы, а также ответим на вопрос, с чем может столкнуться сотрудник, увольняемый с такой формулировкой.
Поскольку большинство статей посвящены именно положительной стороне этого вопроса, мы решили быть оригинальными и выяснить, какие же существуют минусы у этой схемы. Важно быть предупрежденным о возможных последствиях — тогда будет легче принять осознанное решение.
Увольнение в день написания заявления
Да-да, оказывается, при увольнении по согласованию сторон отрабатывать положенные две недели не надо! Если стороны договорились, то увольнение может произойти прямо немедленно, и завтра на работу можно не выходить. И если для определенных категорий работников это большой плюс (в том случае, если уже найдена новая работа, и сотрудника там ждут), то некоторые из них, для которых увольнение стало неожиданным, наверняка испытают определенный шок. То есть еще вчера он считал себя трудоустроенным человеком, а сегодня все рухнуло в один момент.
Если же работодатель действительно хочет уволить сотрудника внезапно и использовать для этого формулировку «По согласованию сторон», то лучше дать сотруднику доработать какое-то время, смириться с потерей работы, особенно если она была любимой и приносила доход, а также параллельно подобрать другое место для последующего трудоустройства.
Передумать нельзя
Если сотрудник уже написал заявление о том, что он хочет уволиться по согласованию сторон, то отозвать это заявление он уже не может. Такая норма содержится в законодательстве, однако мало кто об этом знает и учитывает этот нюанс. Примечательно, что в случае увольнения по собственному желанию отозвать свое заявление можно в течение 2 недель с момента его написания (при условии, что на это место не взяли уже другого сотрудника). А вот при согласовании сторон этого делать нельзя. Аннулировать подобное заявление можно только в том случае, когда этого хотят обе стороны — и работодатель, и сотрудник.
Отсутствие выходного пособия
При такой формулировке приказа об увольнении сотрудник получит:
- причитающуюся ему зарплату за весь отработанный период времени;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- компенсацию за дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим детей.
А вот выходное пособие, к сожалению, получить не удастся — такое поощрение законом не предусмотрено. Исключение возникает только в том случае, если подобная норма прописана в коллективном договоре. Еще одно исключение — это выплаты для менеджеров высшего звена, или так называемый «золотой парашют». В этом случае выходное пособие может быть значительным, однако в нашей стране применяется достаточно редко.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.