Минусы увольнения по соглашению сторон

Поделиться материалом:

Когда компания хочет уволить работника, она может предложить ему несколько формулировок используемой для этого схемы. Очень часто работника увольняют по согласованию сторон. Давайте разберемся, какие принципиальные отличия существуют у этой формы, а также ответим на вопрос, с чем может столкнуться сотрудник, увольняемый с такой формулировкой.

Поскольку большинство статей посвящены именно положительной стороне этого вопроса, мы решили быть оригинальными и выяснить, какие же существуют минусы у этой схемы. Важно быть предупрежденным о возможных последствиях — тогда будет легче принять осознанное решение.

Увольнение в день написания заявления

Да-да, оказывается, при увольнении по согласованию сторон отрабатывать положенные две недели не надо! Если стороны договорились, то увольнение может произойти прямо немедленно, и завтра на работу можно не выходить. И если для определенных категорий работников это большой плюс (в том случае, если уже найдена новая работа, и сотрудника там ждут), то некоторые из них, для которых увольнение стало неожиданным, наверняка испытают определенный шок. То есть еще вчера он считал себя трудоустроенным человеком, а сегодня все рухнуло в один момент.

Если же работодатель действительно хочет уволить сотрудника внезапно и использовать для этого формулировку «По согласованию сторон», то лучше дать сотруднику доработать какое-то время, смириться с потерей работы, особенно если она была любимой и приносила доход, а также параллельно подобрать другое место для последующего трудоустройства.

Передумать нельзя

Если сотрудник уже написал заявление о том, что он хочет уволиться по согласованию сторон, то отозвать это заявление он уже не может. Такая норма содержится в законодательстве, однако мало кто об этом знает и учитывает этот нюанс. Примечательно, что в случае увольнения по собственному желанию отозвать свое заявление можно в течение 2 недель с момента его написания (при условии, что на это место не взяли уже другого сотрудника). А вот при согласовании сторон этого делать нельзя. Аннулировать подобное заявление можно только в том случае, когда этого хотят обе стороны — и работодатель, и сотрудник.

Отсутствие выходного пособия

При такой формулировке приказа об увольнении сотрудник получит:

  • причитающуюся ему зарплату за весь отработанный период времени;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсацию за дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим детей.

А вот выходное пособие, к сожалению, получить не удастся — такое поощрение законом не предусмотрено. Исключение возникает только в том случае, если подобная норма прописана в коллективном договоре. Еще одно исключение — это выплаты для менеджеров высшего звена, или так называемый «золотой парашют». В этом случае выходное пособие может быть значительным, однако в нашей стране применяется достаточно редко.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.