Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Формулировка «по соглашению сторон» при увольнении подразумевает, что работник и работодатель мирно договорились об увольнении сотрудника. И именно из этого вытекают для работника при увольнении не только плюсы, но и минусы, которые нужно рассмотреть отдельно, поскольку о них реже задумываются при увольнении. Но это очень важная деталь, потому что в этой ситуации есть очень много опасных подводных камней и нужно подробно исследовать все плюсы и минусы, чтобы предусмотреть последствия.

Проблемы работников при увольнении по соглашению сторон

Плюсы очевидны — можно уйти сразу после увольнения, и не отрабатывать положенные 2 недели по закону, а также есть много других бонусов. Но есть и минусы такой ситуации:

• Процесс увольнения не контролируется специалистами профсоюзов. Это значит, что они не могут вмешаться в увольнение, и работодатель не согласовывает с профсоюзами решение об увольнении. Даже если работник несовершеннолетний или относится к льготной категории, профсоюз никак не повлияет на ситуацию
• Для уволенного таким образом сотрудника не предусматривается зафиксированная компенсация за это. Соответственно, работодатель может просто уволить человека без выходного пособия. Это лучше оговаривать отдельно и лично перед тем, как увольняться, но нужно помнить, что работодатель может отказаться от компенсации в принципе
• Невозможно в одностороннем порядке отменить данное действие. Если человек внезапно передумал увольняться, то необходимо получить соответствующее согласие работодателя, чтобы вернуться на работу. И тут даже профсоюзы, как уже говорилось, не помогут, поскольку человек несет ответственность за это решение самостоятельно
• Оспорить такое увольнение через суд также, скорее всего, не получится. Это значит, что нужно взвесить предварительно все «за» и «против» такого решения, чтобы не допустить негативных последствий. Однако тут есть исключения — например, если женщина была беременной на момент увольнения, но не знала об этом

Нередко такое увольнение практикуют работодатели при сокращении штата. Однако это не самое лучшее и выгодное решение для работников, и в этой ситуации нередко сотрудники при увольнении требуют выплаты соответствующей и достаточно большой компенсации. Выгодным увольнение по соглашению сторон для работника может быть, если у человека уже есть другая работа, и он не имеет ни малейшего желания отрабатывать две недели.

Сложности увольнения по соглашению сторон

Сложность еще и в том, чтобы убедить вторую сторону на согласие. Если человек не хочет увольняться, или же работодатель категорически не желает терять ценного сотрудника, то можно столкнуться с нежеланием подписывать согласие на это. Решить эту проблему можно для работодателя, стимулировав работника разными способами:

• предложив достойную материальную компенсацию;
• предоставив хорошую и положительную характеристику;
• попытавшись предложить другую должность.

Это может помочь уговорить человека подписать документы об увольнении по соглашению сторон. В свою очередь, работник может пообещать отказаться от материальной компенсации, чтобы уговорить работодателя пойти ему навстречу и быстро оформить увольнение по соглашению сторон.

Нужно помнить, что основная проблема — это именно тот факт, что это соглашение двухстороннее. Никак даже через суд невозможно принудить вторую сторону дать официальное и законное согласие на данную процедуру. И при этом также за последствия этого действия отвечают только две стороны договора, и никакие сторонние организации, даже суды, не имеют возможности повлиять на ситуацию.

Это значит, что человек должен сто раз подумать, нужно ли подписывать данное соглашение, которое потом невозможно будет расторгнуть односторонне или оспорить в суде.