Минимальный стаж для пенсии в России

Поделиться материалом:

Размер пенсионных выплат в России напрямую зависит от ряда факторов, в число которых входит страховой стаж. Чем он больше, тем выше будет пенсия, а в случае маленького стажа придется довольствоваться скромными социальными выплатами.

Минимальная планка стажа, при которой можно рассчитывать на назначение страховой пенсии, на 2018 год установлена на уровне 9 лет. В дальнейшем она будет расти по формуле «год за год», и к 2024 году достигнет запланированной отметки в 15 лет. Для тех, кто не сможет накопить необходимый стаж к пенсионному возрасту, предлагается 2 пути:

1. Удовольствоваться социальной пенсией, размер которой вряд ли превысит прожиточный минимум по региону.

2. Продолжать рабочую деятельность, пока не удастся обзавестись достаточным стажем, чтобы получить страховую пенсию.

При этом, одновременно с работой осуществляется выплата только страховых пенсий. А социальные предназначены лишь для неработающих пенсионеров, нуждающихся в государственном обеспечении базовых потребностей.

Возможно ли досрочное назначение пенсионных выплат?

При условии достаточного стажа ряду граждан РФ становится доступна возможность уйти на покой раньше. Однако положена такая льгота не всем. Чаще всего на досрочную пенсию отправляются северяне — при 15 годах стажа на Крайнем Севере (или 20 при работе в регионах, приравниваемых к северным) возрастная планка снижается на 5 лет. Дополнительно к этому, нужно иметь еще 5 лет страхового стажа, причем получить его можно как на работе с любом регионе страны, так и нестраховыми периодами (например, за счет отпуска по уходу за детьми).

Многодетным матерям оформление пенсии становится доступным уже в 50 лет, если к этому моменту они смогли родить 5 детей, и самому младшему из них исполнилось 8 на этот момент. Минимальное требование к стажу при этом составит 15 лет, причем 6 из них можно зачесть отпусками по уходу за детьми. А значит, останется набрать всего 9 лет работой или другой деятельностью, учитываемой в страховом стаже.

Среди тех, у кого есть права на досрочный выход на пенсию — учителя и сельские медики, которым достаточно наработать 25 лет, чтобы уйти на покой без ограничений по возрасту. Прочему медперсоналу это тоже доступно, но в стаже потребуется на 5 лет больше. Досрочно могут отправиться на пенсию сотрудники вредных производств, родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, карлики и лилипуты.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.