Минимальный размер суточных в командировке

Поделиться материалом:

За каждый день нахождения работника в командировке компания может выплачивать ему суточные. Делать это или нет, а также размер выплат нормативными актами не регулируется. Предприятие само решает, платить сотруднику или нет, а если платить, то сколько.

Порядок выплат

Информацию о суточных можно найти в ст.168 ч.1 ТК РФ:

  • суточные выплачиваются за каждый день, пока сотрудник находится в поездке;
  • суточные также выплачиваются за выходные и праздничные дни.

Например, если человек уехал в командировку в пятницу, и она продлилась неделю, то он получит деньги за субботу и воскресенье. При этом если командировка длится только один день, дополнительные выплаты не положены. Однако компания сама решает вопрос с суточными.

Минимальный и максимальный размер суточных

Как уже говорилось, в законодательстве нет точной информации о размере выплат и их необходимости. Организация сама определяет эти моменты и вносит их в свои внутренние документы. Чаще всего суточные выплачиваются в размере 700 или 2500 рублей. Причина в том, что эти суммы не облагаются НДФЛ. Однако компания может ввести любой другой объём, например — 5000 рублей. В таком случае будет удержание НДФЛ с 4300 рублей (5000 — 700 = 4300).

Размер суточных в 700 рублей (которые не облагаются НДФЛ) предназначен для командировок по России. 2500 рублей — для заграничных поездок.

Как рассчитать количество дней

Если сотрудник отправляется в поездку на личном транспорте, то количество дней, проведённых в командировке, определяется по служебной записке. Её необходимо предоставить по возвращению. Во всех остальных ситуациях дни рассчитываются по билетам (проездным документам).

Однодневные командировки

По закону компания не обязана выплачивать работнику деньги при однодневных поездках по России. При этом сама командировка оформляется приказом, а в табеле учёта рабочего времени делается отметка «Об» или «К». Однако многие предприятия всё равно дают деньги в дорогу, даже если поездка продлится не более одного дня. В таком случае суточные можно заменить одноразовой выплатой:

  • по России — любая сумма, которую установит компания в своих внутренних документах;
  • за границу — 50% от размера суточных для поездок в другие страны (также прописано во внутренних документах).

Особым случаем можно считать поездки в страны СНГ. Например, отметка о пересечении Российско-Белорусской границы не ставится. В таком случае время и дата пересечения определяется по билету, либо по служебной записке (если работник едет на личном транспорте).

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Юрий

Вет врач опрыскивает

15 декабря, 2019


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.