Минимальный размер суточных в командировке
За каждый день нахождения работника в командировке компания может выплачивать ему суточные. Делать это или нет, а также размер выплат нормативными актами не регулируется. Предприятие само решает, платить сотруднику или нет, а если платить, то сколько.
Порядок выплат
Информацию о суточных можно найти в ст.168 ч.1 ТК РФ:
- суточные выплачиваются за каждый день, пока сотрудник находится в поездке;
- суточные также выплачиваются за выходные и праздничные дни.
Например, если человек уехал в командировку в пятницу, и она продлилась неделю, то он получит деньги за субботу и воскресенье. При этом если командировка длится только один день, дополнительные выплаты не положены. Однако компания сама решает вопрос с суточными.
Минимальный и максимальный размер суточных
Как уже говорилось, в законодательстве нет точной информации о размере выплат и их необходимости. Организация сама определяет эти моменты и вносит их в свои внутренние документы. Чаще всего суточные выплачиваются в размере 700 или 2500 рублей. Причина в том, что эти суммы не облагаются НДФЛ. Однако компания может ввести любой другой объём, например — 5000 рублей. В таком случае будет удержание НДФЛ с 4300 рублей (5000 — 700 = 4300).
Размер суточных в 700 рублей (которые не облагаются НДФЛ) предназначен для командировок по России. 2500 рублей — для заграничных поездок.
Как рассчитать количество дней
Если сотрудник отправляется в поездку на личном транспорте, то количество дней, проведённых в командировке, определяется по служебной записке. Её необходимо предоставить по возвращению. Во всех остальных ситуациях дни рассчитываются по билетам (проездным документам).
Однодневные командировки
По закону компания не обязана выплачивать работнику деньги при однодневных поездках по России. При этом сама командировка оформляется приказом, а в табеле учёта рабочего времени делается отметка «Об» или «К». Однако многие предприятия всё равно дают деньги в дорогу, даже если поездка продлится не более одного дня. В таком случае суточные можно заменить одноразовой выплатой:
- по России — любая сумма, которую установит компания в своих внутренних документах;
- за границу — 50% от размера суточных для поездок в другие страны (также прописано во внутренних документах).
Особым случаем можно считать поездки в страны СНГ. Например, отметка о пересечении Российско-Белорусской границы не ставится. В таком случае время и дата пересечения определяется по билету, либо по служебной записке (если работник едет на личном транспорте).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Юрий
Вет врач опрыскивает
15 декабря, 2019