Минимальная продолжительность отпуска работника-инвалида


20   315
Минимальная продолжительность отпуска работника-инвалида

Инвалиды имеют право на получение государственной матпомощи, обладают определенными льготами. Однако величина матпомощи небольшая, потому, если инвалид может работать, он обычно занимается предпринимательством либо трудоустраивается. Большая часть организаций использует квоты для приема на работу лиц с инвалидностью. Работникам с инвалидностью обеспечиваются комфортные условия труда, предоставляется более длительный отпуск, выделяются дополнительные выходные.

Группы инвалидности

Лицо с инвалидностью — гражданин, неспособный из-за своего здоровья к самостоятельному обеспечению. По этой причине для инвалидов предусматриваются льготы, обеспечиваемые деньгами из российской казны и региональных бюджетов.

Выделяется 3 категории инвалидности:

1. Первая — существенные нарушения работы организма. Лицам с инвалидностью данной группы сложно самостоятельно передвигаться, им необходим постоянный присмотр и специальный уход.

2. Вторая — значительные проблемы со здоровьем, которые отрицательно влияют на работоспособность. Сюда причисляются нарушения работы органов зрения и слуха, заболевания ЦНС, иные болезни.

3. Третья — выраженные, но не критичные расстройства (астма, артроз).

Лица с инвалидностью 1-й группы не могут трудоустраиваться. 3-я группа считается рабочей. 2-я группа, хоть и признается нерабочей, однако не препятствует устройству на работу. Лица с инвалидностью 2-й группы могут работать в щадящем режиме, при условии, что труд не приведет к обострению заболеваний.

Длительность отпуска

Наименьшая длительность отпуска для всех россиян — 4 недели. В законодательстве не предусмотрено верхней границы, потому, теоретически, люди могут находиться в отпуске сколько угодно, если это позволяет работодатель.

Так как работающие люди с инвалидностью находятся на особенном положении, они имеют право на увеличенный отдых. Каждый год они отдыхают на 2 дня больше, чем остальные, то есть ровно 1 месяц.

Кроме того, инвалиды имеют право на оформление дополнительных неоплачиваемых отпусков (до 2 месяцев ежегодно). В общей сложности, работник с инвалидностью может отдохнуть за год 3 месяца. Группа инвалидности роли не играет, указанная длительность отпуска действительна для инвалидов как 2-й, так и 3-й групп.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика