Минимальная продолжительность отпуска работника-инвалида
Инвалиды имеют право на получение государственной матпомощи, обладают определенными льготами. Однако величина матпомощи небольшая, потому, если инвалид может работать, он обычно занимается предпринимательством либо трудоустраивается. Большая часть организаций использует квоты для приема на работу лиц с инвалидностью. Работникам с инвалидностью обеспечиваются комфортные условия труда, предоставляется более длительный отпуск, выделяются дополнительные выходные.
Группы инвалидности
Лицо с инвалидностью — гражданин, неспособный из-за своего здоровья к самостоятельному обеспечению. По этой причине для инвалидов предусматриваются льготы, обеспечиваемые деньгами из российской казны и региональных бюджетов.
Выделяется 3 категории инвалидности:
1. Первая — существенные нарушения работы организма. Лицам с инвалидностью данной группы сложно самостоятельно передвигаться, им необходим постоянный присмотр и специальный уход.
2. Вторая — значительные проблемы со здоровьем, которые отрицательно влияют на работоспособность. Сюда причисляются нарушения работы органов зрения и слуха, заболевания ЦНС, иные болезни.
3. Третья — выраженные, но не критичные расстройства (астма, артроз).
Лица с инвалидностью 1-й группы не могут трудоустраиваться. 3-я группа считается рабочей. 2-я группа, хоть и признается нерабочей, однако не препятствует устройству на работу. Лица с инвалидностью 2-й группы могут работать в щадящем режиме, при условии, что труд не приведет к обострению заболеваний.
Длительность отпуска
Наименьшая длительность отпуска для всех россиян — 4 недели. В законодательстве не предусмотрено верхней границы, потому, теоретически, люди могут находиться в отпуске сколько угодно, если это позволяет работодатель.
Так как работающие люди с инвалидностью находятся на особенном положении, они имеют право на увеличенный отдых. Каждый год они отдыхают на 2 дня больше, чем остальные, то есть ровно 1 месяц.
Кроме того, инвалиды имеют право на оформление дополнительных неоплачиваемых отпусков (до 2 месяцев ежегодно). В общей сложности, работник с инвалидностью может отдохнуть за год 3 месяца. Группа инвалидности роли не играет, указанная длительность отпуска действительна для инвалидов как 2-й, так и 3-й групп.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.