Матрица приоритетов Эйзенхауэра
Одно из основных правил успешности является умение управлять своим временем — тайм менеджмент. Хорошие руководители знают, что отсутствие организованности приводит к потере и времени, и денег. В любом деле важна правильная расстановка приоритетов. Для чего это нужно? Приоритеты, срочные/не срочные дела...Только для одного — для вашей собственной реализации в жизни.
Матрица Эйзенхауэра — лишь один из способов самоорганизации, но очень действенный. Идея заключается том, чтобы научится отличать значимые дела, от менее важных, а также убрать из жизни бесполезные занятия.
Внешний вид матрицы — это пересечение осей, которые образую 4 сектора: «важно» — по оси абсцисс, «срочно» — по оси ординат. Все, что связано со знаком «+» имеет значимость, в минусовой части те дела, за которые вообще не стоит браться и тратить свое время.
Там, где «важно» и «срочно» находятся в плюсе — уровень максимальной значимости, то, что сделать нужно прямо сейчас, встав с дивана и убрав ноутбук с колен.
То есть самым главным сектором будет 2 — то, что отлагательств не требует, а самым неважным будет сектор 4. Однако, профессионалы советуют сектор 2, несмотря на его значимость, лучше оставлять пустым, это значит, что все важные дела вы выполнили. А вот 3 сектор — это «важно, но не срочно», как раз он должен быть вашим часто посещаемым.
Ваша задача как раз определить для себя значимость дел, которые имеют место быть в вашей жизни, чтобы расходовать время на полезные вещи. И, безусловно, речь идет не только о работе.
Теги: Матрица Эйзенхауэра, матрица приоритетов Эйзенхауэра, матрица Эйзенхауэра как инструмент расстановки приоритетов, матрица дел Эйзенхауэра, матрица времени Эйзенхауэра, матрица Эйзенхауэра пример распределения, матрица Эйзенхауэра примеры дел.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.