Материальная ответственность несовершеннолетних
«В каких случаях привлечение к материальной ответственности несовершеннолетнего работника можно считать законным?»
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Это правило касается всех работников. Т. е. ограниченная материальная ответственность (в пределах среднего заработка) все-таки для несовершеннолетнего работника по закону возможна.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с несовершеннолетними работниками.
Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
«Можно ли принимать несовершеннолетних на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей? Можно ли отказывать в приеме на работу несовершеннолетнему, претендующему на такую должность?»
Законодатель не установил прямого запрета на принятие несовершеннолетнего на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей. Поэтому считаем, что принимать их на такую работу можно. Однако работодатель в таком случае идет на риск: если несовершеннолетний причинит убытки работодателю, то он не сможет их взыскать с несовершеннолетнего в полном размере. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Поэтому работодатель может на свой риск принять несовершеннолетнего на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей, но договор о полной материальной ответственности с таким работником заключать запрещено.
Если же работодатель не желает принимать несовершеннолетних на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей, то можно порекомендовать в должностных инструкциях (по должностям, по которым работа связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей) установить определенные квалификационные требования, которым отвечать может только совершеннолетний гражданин. Если несовершеннолетний кандидат не будет отвечать установленным требованиям, то ему можно будет правомерно отказать в приеме на работу.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.