Материальная ответственность и перевод на другую должность
«С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?»
Рассмотрим оба варианта.
1. Вариант первый: работник постоянно переводится на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (например, если эта новая работа или новая должность не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В таком случае необходимо заключить письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. Это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Такое требование содержится в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Так, согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторжение или прекращение действия настоящего договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Если же в договоре предусмотрено, что при переводе работника договор о полной материальной ответственности прекращается, то дополнительные соглашения составлять не обязательно. Загляните в договоры с работниками.
Если же работник переводится временно на работу или должность, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то действие заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно не прекращать, и по возвращении работника на прежнюю работу данный договор будет продолжать свое действие. В силу п. 5 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.
2. Вариант второй: работник постоянно переводится на новую работу, на которой может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здесь можно изменить предыдущий, уже действующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности путем заключения письменного соглашения. Согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) изменение условий настоящего договора, дополнение осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Если изменение (дополнение) будет иметь определенный срок, это необходимо указать в письменном соглашении. Если же с работником не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но в связи с переводом на новую работу такая необходимость возникла, то он заключается по общим правилам , предусмотренным для таких договоров.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.