Максимальный срок временного перевода
Когда на предприятии не хватает сотрудников, их могут временно переводить с основной должности на замену отсутствующего специалиста. Многие работники интересуются — если максимальный период такого временного перевода? Ответ экспертов — отрицательный. Иными словами, предельная длительность перевода — 365 календарных дней. Исключение — случаи, когда основной сотрудник переводится на место человека, который временно отсутствует и за ним сохраняется его должность. Тогда срок временного перевода — до выхода заменяемого работника (основание — ст. 72.2 ТК РФ, часть 1).
Периодичность временных переводов
В течение года работодатель может оформлять временный перевод подчиненного любое число раз. Иными словами, по истечение срока действия одного перевода через какое-то время или сразу специалиста снова могут перевести на другую работу внутри компании.
Важно: все перемещения могут производиться по соглашению сторон, с письменного согласия работника или без получения этого согласия.
Оплата труда на подмене другого сотрудника
Зарплата в течение периода временного перевода производится из размеров вознаграждения за труд по той должности, на которую переведен специалист. Данная сумма заработной платы должна быть закреплена в тексте дополнительного соглашения о временном переводе. Средний заработок по основной должности за работником не нужно.
Когда заканчивается срок перевода, человек возвращается на свою основную должность к выполнению прежних обязанностей. Трудовой кодекс России предусматривает вероятность того, что сотрудник останется на новом месте. В этом случае временный перевод становится для него постоянным.
Как оформить документы
Временный перевод человека внутри одной организации оформляется соответствующим приказом, для этого разработана унифицированная форма №Т-5 (Т-5а). Предприятие может разработать собственную форму приказа, закрепляющего временное перемещение работника или работников. Но данная форма должна быть закреплена в приложении к учетной политике как образцы произвольных документов для внутреннего пользования.
При переводе сотрудника на другое место записи в трудовой книжке не делаются, но факт перемещения фиксируется в личной карточке специалиста. При выполнении особой работы, дающей право на получение льгот, работник просто сохраняет дополнительное соглашение о переводе и предъявляет его при необходимости для подтверждения длительности льготного периода. В некоторых случаях может понадобится справка от работодателя о том, что работник выполнял те или иные обязанности в определенный временной интервал трудового стажа.
Перевод на вакантную должность
В действовавшей ранее редакции ТК РФ такая возможность не была предусмотрена, действующая же редакция допускает данный перевод. У временного перемещения сотрудника на вакантную должность есть временное ограничение — 1 год.
Когда срок временного перевода прошел
После завершения срока временного внутреннего перемещения сотрудника целесообразно издать приказ, суть которого — предоставление работнику его прежнего места. Если этот документ не составить, человек продолжает трудиться на новой должности и не претендует на предыдущую, перевод приравнивают к разряду постоянных. В этом случае соглашение о временном переводе теряет актуальность.
Форма приказа о предоставлении специалисту прежнего места работы в организации — произвольная. Если перевод оказался постоянным, необходимо оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору и закрепить за сотрудником новое место работы приказом. Также вносятся соответствующие записи в личную карточку специалиста и при необходимости — в его трудовую книжку.
Если сотрудник — иностранец был временно переведен на другое место и по завершении этого перевода прежнюю должность ему вернуть нельзя, работник увольняется. Об этом говорится в ст. 327.6 ТК России, пункт 10 первой части.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.