Максимальный срок отпуска за свой счет

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный отпуск. Его срок составляет не менее 28 календарных дней. Однако помимо основного отпуска сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска за собственный счет. Этот промежуток времени не оплачивается работодателем, а его срок устанавливается в индивидуальном порядке.

В ходе предоставления неоплачиваемого отпуска существует множество нюансов. Не забывайте о том, что работодатель лично рассматривает ваш запрос и принимает решение. Если причина для предоставления отгула покажется ему не слишком весомой, он имеет полное право отказать вам. Тем не менее, существует несколько категорий граждан, отказывать которым не имеет права ни один начальник. Итак, давайте разберемся, сколько времени может длиться отпуск за свой счет и кто имеет полное право на его предоставление?

Сколько может длиться отпуск за свой счет для отдельных категорий граждан?

В большинстве случаев продолжительность отпуска за свой счет рассматривается работодателем. Именно он решает, сколько времени сможет обходиться без того или иного сотрудника. Однако существует несколько категорий граждан, которые могут смело рассчитывать на предоставление отпуска следующей протяженностью:

• ветераны Великой Отечественной войны, а также участники других боевых действий имеют право на отпуск в размере 35 дней;
• работающие пенсионеры, имеющие на руках соответствующие документы, могут получить до 14 дней отгулов;
• женщины, потерявшие мужей в ходе боевых действий, а также родители погибших солдат могут получить до 14 дней отпуска;
• работающие инвалиды имеют право на отпуск за свой счет продолжительностью до 60 дней;
• участники военных действий в Афганистане могут рассчитывать на 35 дней дополнительных отгулов;
• лица, зарегистрировавшие брак, или семьи, где родился ребенок, могут претендовать на 5 дней.

Также в Федеральном законодательстве предусмотрена максимальная продолжительность отпуска за свой счет для государственных и муниципальных служащих. Они могут претендовать на отпуск без содержания сроком до 1 года, но не более. Однако мало кто из работодателей согласится на подобное. Чем длиннее отпуск за свой счет, тем более веской должна быть причина для его предоставления.

Кому нельзя отказать в отпуске за свой счет

Если одним сотрудникам работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов, то другим он обязан предоставить отпуск в течение определенного времени. В противном случае работник имеет полное право обратиться за разрешением проблемы в суд. К данным категориям сотрудников относятся:

• лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне;
• ветераны и участники боевых действий разных лет;
• пенсионеры, которые продолжают работать;
• близкие родственники военнослужащих или работников правопорядка, погибших при выполнении боевых действий;
• лицам с ограниченными возможностями.

Также нельзя отказать сотрудникам, в чьей семье погиб близкий родственник, серьезно заболел один из членов семьи или родился ребенок. Если причина для отгула является по-настоящему важной и веской, а работодатель не хочет идти к вам навстречу, вы всегда можете обжаловать его решение в судебном порядке. Не забывайте о том, что окончательное решение всегда принимает начальник. Чем длиннее отпуск вы просите, тем меньше шансы на его получение. Однако не забывайте при ряд ситуаций, когда законодательство находится на вашей стороне. В этом случае вы можете смело отправляться в отпуск и никто не уволит вас за время отсутствия.

Спонсор данного материала в блоге - резюме шаблон, идеальное резюме на работу: пример и подсказки 2020.