Льготы инвалидам 2 группы

Поделиться материалом:

Инвалиды 2 группы получают пенсии от государства. К этой категории относятся инвалиды, которые имеют нарушения в жизнедеятельности организма средней степени тяжести. В таком случае наблюдается потеря трудоспособности до 80%.

К социальным льготам, которые полагаются инвалидам данной группы, относятся следующие:

  • социальная пенсия по инвалидности;
  • получение субсидий;
  • ежемесячная денежная выплата и другие.

Индексация пенсий производится каждый год с учетом показателей инфляции.

Также льготы для инвалидов 2 группы на федеральном уровне  включают:

  • бесплатный проезд на муниципальном городском транспорте;
  • поездка к месту лечения 1 раз в год на ж/д транспорте;
  • покупка билетов на авиаперелет по сниженной стоимости;
  • зачисление в университет после успешного поступления вне конкурса.

В регионах могут приниматься дополнительные меры поддержки. Также инвалиды, которым установлена 2 группа, могут рассчитывать на послабления по налогам. Они могут вообще не платить налоги или платить их в урезанном размере. При этом льготы зависят от вида налога. Например, не облагается налогом автомобиль, мощность которого не больше 100 л.с. При этом он должен быть рассчитан на использование инвалидом.

Данная категория лиц может не платить налог на землю и имеющееся у них имущество. Но при наличии нескольких участков, а также объектов недвижимого имущества не платить налог можно только по одному из таких объектов. Если у инвалида имеется в собственности определенная доля в недвижимом имуществе или доля в праве на участок земли, то он может не платить налог за нее. Также инвалиды могут рассчитывать на получение ежегодного налогового вычета, размер которого составляет 500 рублей.  Все эти меры позволяют сократить расходы нетрудоспособных граждан.

Инвалиды 2 группы имеют серьезные проблемы со здоровьем, поэтому нуждаются в квалифицированной помощи врачебного персонала. Они могут рассчитывать на льготы в медицинской сфере:

  • получение бесплатных лекарств, которые полагаются им по рецептам;
  • возможность получения средств реабилитации, например, ортопедической обуви;
  • проведение реабилитационных и профилактических мероприятий в санатории;
  • бесплатное протезирование зубов.

Программа реабилитации подбирается в зависимости от индивидуальных потребностей инвалида. Также льготники из этой группы могут рассчитывать на предоставление бесплатного жилья из государственного фонда, но в очередь они должны были стать до 2002 года. В том случае, если инвалид решил реализовать свою льготу на жилье после 2005 года, то он может рассчитывать на выделение жилья государством на условиях договора найма. Жилплощадь находится в зависимости от количества людей, проживающих в  семье. Для каждого из членов семьи выделяется 18 кв. м.

Также инвалиды 2 группы имеют право получить компенсацию своих расходов на оплату услуг ЖКХ в размере ½  потраченных средств. Если данная сумма получается  большой даже при использовании всех льгот, то можно заняться оформлением субсидии. Она будет выплачиваться в течение полугода. Если для обогрева помещений используется электроприбор или обычная печь, то можно получить скидку на услуги ЖКХ в размере 50%.

Инвалиды, которые относятся ко второй группе и имеют детей, могут рассчитывать на дополнительную помощь со стороны государства. Эти меры поддержки заключаются в следующем:

  • бесплатные обеды детей в школьных столовых;
  • получение компенсации средств, израсходованных на оплату услуг ЖКХ в размере 50%;
  • получение специальных доплат. На это имеет право инвалиды, которые получают страховую пенсию;
  • выплаты на детей, которые зависят от их количества в семье. При обучении в ВУЗе выплаты будут продлеваться. Льгота предоставляется на 3 детей.

При желании работать инвалиды 2 группы может также рассчитывать на льготные условия, которые должен создать для него работодатель:

  • Работа сотрудника-инвалида может осуществляться только 35 часов в неделю и не больше.
  • Он имеет право на оплачиваемый отпуск за свой счет, который может составлять 30-60 дней.
  • Запрещается выполнение трудовых обязанностей сверхурочно и в выходные дни. Но работник может подписать письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей в эти дни.
  • На рабочем месте инвалида должны находиться все необходимые для работы приспособления и предметы, на приобретение которых государство выделяет большие средства. В результате этого в стране появляются вакантные места для инвалидов.

Если инвалид 2 группы собирается открыть свое дело и стать ИП, то он может выбирать более выгодный  режим уплаты налогов. Это может быть УСН, ПСН или общая система уплаты налогов. Также инвалиды, которые решили стать предпринимателями, могут воспользоваться следующими преимуществами:

  • уплата налога на прибыль в размере 1-5%;
  • освобождение от отчислений во все фонды, например, в страховой, медицинский.

Если инвалиду из этой группы необходим постоянный уход, то ухаживающий за ним человек имеет право получить статус опекуна. Также он получает ряд льгот:

  • короткий рабочий день;
  • более длинный отпуск, который увеличивается на 4 дня;
  • предоставление дополнительно14 дней в году без оплаты;
  • невозможность привлечения к работе в праздники, выходные дни, запрет на работу сверхурочно или в ночные смены;
  • возможность выйти на пенсию раньше на 5 лет.

Если ухаживающий за инвалидом человек оставляет свою работу, то опекунство может быть засчитано ему в трудовой стаж.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


89% считают, что статья полезна
11% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.