Льготы для инвалидов третьей группы

Присвоение третьей группы инвалидности влечет за собой начисление финансовой поддержки от государства и назначение определённых льгот человеку, частично или полностью утратившему трудоспособность. Официальным основанием для установления инвалидности 3-ей группы является медицинское освидетельствование, выявившее функциональные нарушения в работе организма в диапазоне от 40 до 60%. Такие нарушения могут быть вызваны врождёнными дефектами или последствием бытовых, спортивных, трудовых травм.
Важно! Третья группа инвалидности присваивается на срок — 12 месяцев. По истечении указанного времени, пациент должен снова пройти медико-социальную экспертизу для подтверждения или опровержения статуса инвалида.
Основанием для повторной экспертизы является назначение от лечащего врача. В случае если на предприятии или в компании работает человек с ограниченными физическими возможностями, то сотрудникам отдела кадров нужно в обязательном порядке проверить актуальность медицинского освидетельствования спустя год после его выдачи.
Финансовое обеспечение граждан с третьей группой инвалидности
Гражданин Российской Федерации, получивший 3 группу инвалидности, имеет право на начисление и получение одного из видов пенсий:
- Трудовой. Рассчитывается в индивидуальном порядке. Основанием к получению является рабочий стаж, персональные трудовые достижения.
- Социальной. Фиксированная пенсия, которая выплачивается нетрудоспособному инвалиду в соответствии с четвёртой статьёй Федерального Закона № 166.
Кроме этого, существует ещё и государственная пенсия, выплачиваемая одновременно с трудовой и социальной. Этот вид пенсионного начисления назначается гражданам пострадавшим от техногенных катастроф, участникам Великой Отечественной войны, обладателям отличительного знака «Житель блокадного Ленинграда».
Полный объём указанных пенсий получают исключительно неработающие инвалиды третьей группы. Трудоустроенные граждане могут рассчитывать на выплату 50% от назначенной законом суммы. Кроме этого, каждая из пенсий дополняется ЕДВ (ежемесячной денежной выплатой) в размере 2337 рублей. Сумма фиксированная и подлежит индексации каждый год с первого числа февраля месяца.
Льготные пособия для инвалидов третьей группы от государства
- Налоговые послабления. Инвалиды 3-ей группы освобождаются от налогов для физических лиц, транспортных сборов на автомобиль, от страховых взносов.
- Скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг. Гражданин РФ с третьей группой инвалидности получает скидку на оплату коммунальных услуг в размере 50% от насчитанной суммы. Найма жилья также обходится вдвое дешевле.
- Льготное приобретение земельных участков и жилья. При отсутствии собственного жилья люди с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на то, что государство обеспечит их жилплощадью. Также они могут использовать льготную скидку при покупке земельного участка под строительство или садоводство.
- Медицинское обслуживание. В перечень социальных льгот входит обеспечение инвалида медикаментами и бесплатное санитарно-курортное лечение раз в год, назначенное лечащим врачом.
- Проезд в общественном транспорте. Инвалид третьей группы может бесплатно передвигаться на городском и пригородном общественном транспорте. В случае поездки в санаторий ему также предоставляется бесплатный междугородний проезд.
Трудовые льготы для инвалидов третьей группы от работодателя
Компании и индивидуальные предприниматели, в штате которых работают люди с третьей группой инвалидности, должны соблюдать следующие организационные правила труда:
- Отсутствие испытательного срока при поступлении на работу.
- Оборудование рабочего пространства с учетом медицинских показаний сотрудника.
- Предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью в тридцать календарных дней в любое время.
- Односторонний отказ от внеурочных переработок без назначения каких-либо штрафных санкций от руководства.
- Срочное расторжение трудового соглашения без обязательной отработки определённого срока.
Дополнительные социальные льготы
- Право на первоочередное поступление в институт или университет на бюджетное место (при хороших показателях результата государственных экзаменов).
- Начисление и выплата стипендии, в независимо от уровня успеваемости учащегося.
- Открытие ИП без внесения обязательного регистрационного сбора.
Важно! Основным и самым главным условием присвоение третьей группы инвалидности, и последующего начисления пенсии и назначения льгот является — ненамеренное приобретение статуса.
С какого дня начисляется пенсия по инвалидности, и присваиваются льготы?
Трудовая пенсия для инвалидов третьей группы назначается с первого дня оформления медицинского статуса. Социальные пенсионные выплаты начисляются с первого числа месяца обращения в пенсионный фонд.
Всеми вопросами социальной помощи занимаются сотрудники районных пенсионных фондов по месту регистрации граждан. Именно к ним следует обращаться в случае оформления пенсии, для активации социальных государственных льгот.
Специалисты предоставят бесплатные информационные консультации, расскажут об особенностях действующего законодательства. Примут в обработку пакет документов (паспорт, медицинская справка об инвалидности, СНИЛС, трудовая книжка), помогут получить на законном основании назначенные государством субсидии, скидки и льготные пособия.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.