Куда написать анонимную жалобу на работодателя?

Нарушение трудового законодательства, к сожалению, встречается нередко: руководство заставляет работников трудиться по окончании рабочего дня, под разными предлогами задерживает выплаты, лишает части заработной платы, не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.

Каждый сотрудник, независимо от занимаемой должности, профессии и стажа должен знать, как защитить себя и отстоять свои права на рабочем месте. Как правило, первый вопрос, который в этом контексте волнует работников: можно ли оставить анонимную жалобу на работодателя? Будет ли она рассмотрена? Поможет ли решить проблему?

На какие нарушения трудового процесса можно жаловаться?

Если работник считает, что его права нарушены, в первую очередь, он должен убедиться, что в трудовом договоре и штатной внутренней документации предприятия нет пунктов, допускающих такое поведение со стороны начальства (речь идёт не о грубых нарушениях, а например, о возможности изменения расписания оплачиваемых отпусков в связи с производственной необходимостью, нехваткой кадров и т.д.).

Наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя:

• Изменение условий осуществления трудовой деятельности производится руководством без письменного согласия сотрудника;
• Работнику вменяют в обязанности деятельность, непредусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией;
• Начальство выплачивает заработную плату, не соответствующую условиям, зафиксированным в трудовом договоре (контракте);
• Объем выполняемой сотрудником работы превышает прописанный в документах;
• Рабочее место и рабочий процесс не соответствуют основным требованиям безопасности труда;
• Руководство неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания с работника;
• Продолжительность осуществления должностных обязанностей превышает регламентированные законодательством нормы, работодатель не предоставляет доплату (компенсацию) за сверхурочный труд;
• Заработная плата выдаётся «в конверте», без отчисления страховых взносов;
• Начальство отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
• Происходит дискриминация работника по любому признаку (пол, возраст, религия, национальность, раса и т.д.);
• Нарушаются иные нормы осуществления профессиональной деятельности, зафиксированные в Трудовом Кодексе.

Куда жаловаться на работодателя и можно ли это делать анонимно?

Если в компании есть профессиональный союз, и он существует не формально, можно попробовать обратиться туда, однако в действительности попытка может не увенчаться успехом.

В первую очередь, работник должен понимать, что государственное учреждение (Роструд, суд и т.д.) не станет рассматривать жалобу без фиксации сведений об обратившемся. Порядок взаимодействия с органами власти может быть различным, однако без информации о заявителе потребовать проведение проверки по факту нарушения трудового законодательства крайне сложно, даже если речь идёт о серьёзных проблемах, так как в каждом случае возникает необходимость указания причин и оснований инициирования того или иного мероприятия.

Коллективное заявление может быть подано в Государственную инспекцию труда, однако анонимным оно всё равно не будет, так как возникнет необходимость в фиксации данных. При обстоятельствах, когда заявитель не оставил о себе сведений, его жалоба не рассматривается, остаётся без ответа, следовательно, рассчитывать не решение проблемы не приходится.

Преимущество как индивидуального, так и коллективного обращения в Государственную инспекцию труда — возможность оставить просьбу о сокрытии персональных данных на период рассмотрения спора: такой способ защиты предусмотрен законодательством, мера гарантирует безопасность работника. Если в ходе проверки выяснится, что упомянутые в заявлении нарушения действительно присутствуют, после повторного посещения предприятия, инспектор направит заявителю письменное уведомление, где будут отражены результаты исправления недочетов и дан комментарий.

По схожей схеме работает и прокуратура: если сотрудник стал жертвой неправомерных действий (либо бездействия) руководства, он имеет право обратиться в этот надзорный орган. Разумеется, в жалобе указываются личные данные, однако в этом случае закон гарантирует абсолютную анонимность: работодатель не узнает, кто именно рассказал о нарушениях, даже если будет привлечён к административной или уголовной ответственности.

Следует обратить внимание и на то, что согласно действующему законодательству, каждый работник любого предприятия (частного или государственного — неважно) имеет право на неразглашение его персональных данных: выражая просьбу, необходимо ссылаться статью 358 Трудового Кодекса Российской федерации. Кроме того, согласно ст. 6 № 59-ФЗ преследование гражданина вследствие его обращения в целях защиты нарушенных прав запрещено.

Обязанность каждого работника — следить за тем, чтобы в отношении его личности и профессиональной деятельности выполнение закона со стороны работодателя и коллег было безукоризненным. Не стоит терпеть нарушения различного характера ради высокой зарплаты или в качестве благодарности за возможность получать опыт: важно отстаивать свои права.