Кто такой бренд-менеджер?
Развитие современных технологий в экономической, производственной и социальной сфере привело к увеличению потребности работодателей в профессиональных специалистах — бренд-менеджерах. На сегодняшний день эта профессия достаточно редкая среди прочих, однако она является перспективной и востребованной в определенном сегменте рынка. Бренд-менеджер представляет собой квалифицированного специалиста, который занимается раскруткой определенной торговой марки. Основная цель — сделать товар (группу товаров) более узнаваемым и популярным.
Специалист такого уровня постоянно проводит анализ рынка, работы конкурентов, развития спроса на бренд, показателей роста цен, динамики продаж, а также контролирует потребности заказчиков. Вместе со своей командой бренд-менеджер, основываясь на проделанных маркетинговых исследованиях, составляет стратегический план действий. Такие специалисты работают в маркетинговых отделах различных фирм и компаний. После анализа рынка управляющий выбирает именно тот торговый знак, который должен пользоваться среди потребителей наибольшей популярностью и спросом.
Должностные обязанности также включают в себя процесс подготовки продукта к выходу на рынок. Менеджер занимается разработкой ценовой политики, а именно — решает в какой момент повышать стоимость на товар или предоставлять скидки. В его обязанности также входит сотрудничество и договорные отношения с рекламным агентством. Бренд-менеджер занимается процессом разработки стратегии сбыта, проводит деловые переговоры с изготовителями и поставщиками товаров, определяет возможность реализации продукции. Мнение такого специалиста учитывается в решениях финансовых моментов компании, именно этот менеджер рассчитывает все денежные расходы на рекламную кампанию бренда.
После выпуска продукции бренд-менеджер лично следит за показателями роста или спада продаж, анализирует потребности клиентов и, основываясь на этих маркетинговых исследованиях, принимает решение о разработке нового торгового знака или корректирует уже заявленный бренд. Другими словами, бренд-менеджер является руководителем большой команды, которая состоит из квалифицированных специалистов различных отделов: развития бизнеса, финансов, логистики, исследования рынка, отдела по связям с общественностью и так далее. Именно бренд-менеджер прилагает множество усилий для того, чтобы команда работала слаженно и в конечном результате создавала качественный результат.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.