Кто обеспечивает разработку инструкций по охране труда


20   1039
Кто обеспечивает разработку инструкций по охране труда

Вопросу охраны труда любая компания, тем более, производство, обязаны уделять первостепенное значение — правильно выстроенная и грамотно управляемая система позволяет избежать производственных травм, появления профессиональных заболеваний, возникновения форс-мажорных ситуаций из-за несоблюдения охранных нормативов. Правила трудовой дисциплины, которые должен неукоснительно соблюдать весь персонал организации, закреплены в должностных инструкциях, разработанных руководством для членов коллектива компании. И набирая на работу новых сотрудников, кадровики, руководители отделов или представители отдела, занимающегося охраной труда, обязаны ознакомить их с должностной инструкцией по ОТ под роспись.

Кто имеет право разрабатывать инструкции по ОТ?

Вопросы, связанные с разработкой инструкций по ОТ, регламентируются рядом нормативно-правовых документов, в т.ч. и Трудовым кодексом России.

Согласно ст.212 этого Кодекса, разрабатывать инструкции по охране труда и утверждать эти документы приказом по организации, обязан руководитель компании. Если в компании много подразделений, то руководители структурных отделов, требующих внедрения должностных инструкций, разрабатывают инструкции по ОТ и вводят их в действие внутренним приказом. Они же должны инициировать проведение регулярных инструктажей по технике безопасности и вопросам охраны труда, равно, как и обеспечивать этими документами всех работников структурных подразделений.

Участие профсоюзов в разработке инструкции по ОТ

При разработке инструкции по ОТ, в обязательном порядке принимается во внимание мнение делегатов профсоюза или другой организации, уполномоченной представлять интересы рабочего коллектива. Правила проведения этой процедуры устанавливает ст.372 Трудового Кодекса.

Методические рекомендации про создание инструкций по охране труда, были утверждены 13 мая 2004 года Министерством Труда. Они регламентируют, что инструкция должна быть составлена с учетом особенностей должностного положения, специализации или разновидностей выполняемых в данном отделе работ. В качестве методической основы для принятия такой инструкции применяется межотраслевые или отраслевые инструкции или правила, требования к безопасному производству, а также требования, перечисленные в эксплуатационно-ремонтной документации изготовителей производственного оборудования и в технических документах, учитывая данные производственные особенности.

Требования профсоюза или органа, представляющего интересы персонала компании, вносятся на рассмотрение в письменном виде.

Руководитель компании обеспечивает разработку необходимого количества должностных инструкций, принимая во внимание высказанную точку зрения профсоюза или выборного персоналом органа. Это требование может быть внесено отдельным положением в коллективный договор, который подписывают представители трудового коллектива предприятия.

Служба охраны труда и ее роль в принятии инструкции по ОТ

В Рекомендациях, на основании которых строится работа отдела по охране труда, утвержденных Постановлением № 14 Министерства Труда 8 февраля 2000, к списку функций этого отдела относятся такие опции:

  • написание вместе с руководством подразделений перечня специализаций, профессий и разновидностей деятельности, требующих обязательного наличия инструкций по ОТ;
  • предоставление методической и консультативной помощи руководству подразделений и других структурных единиц, во время составления инструкций по ОТ.

То есть, служба ОТ, точнее, главный инженер, самостоятельно не пишет инструкции, а только участвует в их разработке, оказывая посильную методическую и консультативную помощь руководству, а руководящие лица, основываясь на полученных рекомендациях, составляют эти основополагающие документы.

Обратную сторону инструкции должны визировать:

  • разработчики документа;
  • руководитель подразделения по ОТ или его ответственный специалист;
  • главный энергетик предприятия, поскольку инструкции по охране труда .электриков немного отличаются от остальных должностных инструкций;
  • главный технолог предприятия;
  • и прочие лица, отвечающие за охрану труда и технику безопасности в организации.

Кстати, приказ № 205 Минтруда от 15 мая 2013 года упразднил из Квалификационного справочника должностей должность инженера по охране труда, а с 1 июля 2013г в службе ОТ организации предусматривается наличие должности руководителя службы и специалиста по ОТ. И в список должностных функций данных специалистов не включена такая работа, как разработка инструкций по ОТ — этим, повторим еще раз, занимаются руководители структурных подразделений, ведущие инженеры, энергетики и пр.лица, занимающие руководящие посты. Специалисты службы ОТ оказывают исключительно консультативную поддержку.

Нормативная документация по охране труда

Отметим сразу, что конкретного нормативно-правового документа, в который был бы внесен пункт о возложении обязанностей по разработке охранных трудовых инструкций на конкретные руководящие должности, в Российской Федерации на 1 мая 2021 года не существует.

Но, нормативно-правовая база, устанавливающая правила по ОТ в рамках конкретной отрасли, предусматривает, что разработка инструкций по ОТ для персонала должна выполнятся руководителями конкретных структурных единиц компании. Выполняя работу, они должны учитывать письменные рекомендации профсоюза или органа, которому персонал делегировал право выражать собственные интересы и при консультативной и методической помощи службы ОТ организации.

Такая практика оправдывает себя, ведь именно эти должностные лица лучше всех остальных руководящих сотрудников знают о том, в каких условиях работают люди, а также именно они ответственны за охрану труда во вверенной структурной единице.

К сожалению, зачастую правила и требования к разработке инструкций по охране труда нарушаются, поэтому на 70% предприятий их разрабатывают и всегда разрабатывали (или переписывали инструкции других подобных отраслевых предприятий) инженеры по охране труда, а не руководители подразделений. Заставить руководителя самостоятельно подготовить такую инструкцию очень проблематично, но даже если он и согласится выполнить данную работу, качество этого документа будет гораздо ниже, нежели качество документа, подготовленного специалистом отдела по ОТ.

Видя такое небрежное отношение к системе охраны труда, должностные инструкции начинают нарушать сами сотрудники. Причин таких нарушений масса, но самыми популярными являются:

  • стремление достичь высоких количественных производственных показателей;
  • экономия ресурсов;
  • работа на физически устаревшем оборудовании;
  • незнание правил техники безопасности и должностной инструкции по охране труда;
  • нарушение трудового распорядка.

Подытоживая, можно сделать один вывод — если руководители предприятия правильно относятся к системе охраны труда, она функционирует, и ее не нарушают ни руководители, ни сотрудники. Если же к охране труда руководство относится халатно, такое отношение перенимает и персонал, который попросту не исполняет эти правила.

Как будет работать ваше предприятие — решать вам, но помните, что именно руководители должны подавать наглядный пример сотрудникам, поэтому, относитесь к системе охраны труда так, как этого требует нормативно-правовая база РФ.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние опубликованные материалы

Как получить надбавку к пенсии за стаж

Буквально в середине лета текущего года в СМИ промелькнула информация о том, что те российские граждане, у которых имеется в наличии трудовой стаж в СССР, могут рассчитывать на доплату к основной части пенсии в размере 1 тысячи рублей и выше.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 19.10.2021


Перечень действующих инструкций по охране труда

В каждой российской организации существует перечень инструкций по охране труда, касающихся правил безопасного выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 14.10.2021


Как понять – какую профессию выбрать

Наряду с морально-этическими ценностями, в жизни есть довольно банальные вещи, которые оказывают огромное влияние на нашу судьбу. Одна из таких прагматических явлений – профессия.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 14.10.2021



Виды удержаний из заработной платы

Закон предусматривает получение работником неполной суммы заработанных средств. речь идет об удержании части дохода в пользу работодателя, кредитора или получателя алиментов.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 12.10.2021


Могут ли самозанятые продавать товары

Самозанятые - понятие, появившееся в правовом и налоговом поле России сравнительно недавно. Они уплачивают в бюджет государства налог на профессиональный доход (НПД), который имеет максимальный размер 6% с полученной выручки.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 11.10.2021


Основные виды заработной платы

Все наемные работники привыкли раз в месяц получать на свою рабочую карточку заработную плату. Однако мало кто из них задумывается о том, какие виды этого вознаграждения за их труд бывают. Давайте разберемся в этом более подробно.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 08.10.2021




Чем ИП лучше самозанятых для работодателя?

По состоянию на 2021 год очевидна «околозаконная» тенденция перехода бизнеса от заключения договоров подряда с физическими лицами к сотрудничеству с самозанятыми.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 07.10.2021


Какие виды деятельности попадают под самозанятые?

Понятие «самозанятость» означает льготный налоговый режим - НПД, который появился в России в 2019 году в качестве эксперимента. Самозанятым называется гражданин, который прошел процедуру регистрации в налоговой службе и предоставляет услуги.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 04.10.2021


Перечень документов для установления страховой пенсии

Страховой пенсией называется вид денежной выплаты, которая назначается в связи с наступлением нетрудоспособности по старости или инвалидности. Также эту пенсию можно оформить при потере кормильца.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 29.09.2021



Что такое производственная необходимость

Понятие «производственная необходимость» связано с ситуациями, когда в процессе текущей деятельности компании возникает неизбежность обязательного выполнения определенных работ, ранее не планируемых.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 28.09.2021


Как работает интернет-магазин автозапчастей?

Сегодня многие виды торговли уходят в Интернет – такой шаг влечет за собой многочисленные преимущества. Главные из них – это более высокий уровень прибыльности (за счет экономии на издержках) и расширение географии покупателей.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 28.09.2021


Что заменит смартфоны в будущем?

Рынок смартфонов России демонстрирует рекордные темпы роста продаж: первое полугодие текущего года продемонстрировало стремительное увеличение оборота в денежном выражении (до 480 млрд рублей), однако при этом в количественном выражении он вырос всего на

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 24.09.2021




Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 17.09.2021


Как получить накопительную пенсию предпенсионеру?

Большинство россиян имеют накопления пенсионного характера, хранящиеся в Пенсионном фонде (может быть государственным и негосударственным). Законодатель предусмотрел выплату данных сумм гражданам, достигшим 55 лет для женщин и 60 лет - для мужчин.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 17.09.2021


Дизайн и ремонт трехкомнатной квартиры в Киеве

Многих пугает проведение ремонтных работ в трехкомнатной квартире в Киеве, это связано с обустройством дома и созданием нового интерьера. Чтобы не впасть в панику и облегчить себе задачу, стоит обратиться в соответствующие компании.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 17.08.2021



Как заработать деньги в интернете на кликах

Заработок на кликах в интернете является одним из самых простых способов подработки. Он не требует вложений, обладания определенными навыками или знаниями. Воспользоваться им может абсолютно каждый желающий вне зависимости от своего возраста, образования.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.05.2021


Платформы для онлайн обучения сотрудников

Дистанционное обучение сегодня - это новый путь к будущему, так как многие известные компании переходят на дистанционную удалённую работу, что позволяет сократить необходимость сотрудников присутствовать в офисе этой самой компании.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 21.04.2021


Как стать интернет маркетологом? C чего начать

За последние годы появилось невероятное количество неквалифицированных «специалистов» в интернет-маркетинге. Некоторые люди думают, что для освоения профессии достаточно посмотреть несколько обучающих видео, однако это совсем не так.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 02.04.2021




Стоит ли открывать рекрутинговое агентство?

Для того чтобы компания обрела успех, ей необходимы квалифицированные сотрудники, которые формируют работоспособность и продуктивность всей организации.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.03.2021


Как найти работу в Германии русскому бесплатно

Германия – одна из самых привлекательных стран для иностранцев, ищущих работу. Высокий уровень жизни, стабильные выплаты заработной платы, социальная защищенность населения – неполный перечень причин, которые привлекают рабочую силу из России сюда.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 15.12.2020


«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного...

«Молодая динамично развивающаяся компания ищет специалистов. Достойная оплата труда, устройство по ТК, чай, кофе, печенье и дружный коллектив» – таких объявлений тысячи, и каждое рассказывает о чем-то своем: о копировальном центре, о будущем IT-холдинге,

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 07.10.2020



Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 21.01.2020


Минимальный размер оплаты труда в Турции

На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 23.09.2019


Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии

В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 20.09.2019




На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 18.09.2019


Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 07.06.2019


Унифицированная форма № Т-8a

Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.03.2019



Унифицированная форма № Т-5

Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.02.2019


Унифицированная форма № Т-7

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 22.12.2018


Унифицированная форма № Т-6а

Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 02.12.2018




Унифицированная форма № Т-6

Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 25.11.2018


Унифицированная форма № Т-5а

Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 24.11.2018


Унифицированная форма № Т-4

Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 15.11.2018



Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 12.11.2018


Унифицированная форма № Т-3

Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 07.11.2018


Унифицированная форма № Т-2

Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 05.11.2018



Должностная инструкция главного библиотекаря

Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2021 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.09.2018


Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2021 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 15.07.2018


Должностная инструкция водителя экспедитора

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2021 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 24.05.2018



HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info


© 2013 - 2021. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.


Яндекс.Метрика