Кто контролирует наличие инструкций по охране труда
Специалист по охране труда — компетентный профессионал, организовывающий обучение по охране труда на предприятии, а также устанавливает функционирование системы управления и контролирует выполнение законодательных норм. Обязанности по охране труда регламентируются разделом 10 Трудового Кодекса РФ, а также рядом Постановлений Министерства труда и образования РФ. Согласно букве закона, специалист по охране труда должен проходить обучение, подготовительные курсы, повышение квалификации и аккредитации в Организации специальной оценки условий труда.
Охрана труда на предприятии
Охрана труда — важнейший рычаг безопасности на предприятии, способный сохранить здоровье и жизнь трудящихся. Особо остро стоит вопрос на производственных предприятиях, строительных площадках и при работе с токсичными/огнеопасными материалами. Для того, чтобы минимизировать риск получения профессиональных заболеваний, травм и вредоносного воздействия на организм, не допустить наступление несчастного случая на производстве, на предприятии разрабатывается инструкция по охране труда. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, сформирован список категорий работников, которые должны проходить обязательное медицинское обследование с периодичностью (ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал/год).
Специалист по охране труда периодически предоставляет управляющим предприятия рекомендации, относительно улучшения условий труда. На законодательном уровне регламентировано, что директор организации обязан выделять на охрану труда и улучшения условий для работников не менее 0,2% от общей суммы затрат, выделенных на производство продукции. Перечень мер предложен Минздравсоцразвития РФ (приказ № 181), где утверждены наиболее прогрессивными направления улучшения качества условий труда.
Ответственность за обеспечение безопасности на предприятии лежит на руководстве организации, которое в свое очередь определяет и назначает специалиста по охране труда. Если штат предприятия насчитывает более 50 человек, то должна создаваться служба охраны труда/определяется соответствующий специалист, имеющий соответственное образование и опыт работы в данной сфере.
На предприятии создается Положение об организации работы по охране труда, где определяется системная взаимосвязь между подразделениями, работниками, управляющими персоналом и иными структурными ячейками.
После написания должностных инструкций по охране труда, уполномоченное лицо обязано провести ряд инструктажей:
- Вводный;
- Первичный (на рабочем месте/новом оборудование, проходят вновь принятые сотрудники, командированные лица);
- Повторный;
- Внеплановый;
- Целевой.
Инструкция по охране труда
Инструкция по охране труда — локальный акт, объединяющий вариации законодательных норм относительно требований по охране труда к конкретному рабочему месту и специфике предприятия. Инструкция по охране труда должна содержать следующие пункты:
- Общие требования;
- Основные положения перед началом работы;
- Требования во время производственного процесса;
- Аварийные ситуации;
- Механизм действий по окончанию работы.
Способ подачи информации с инструкций выбирается каждым предприятием самостоятельно —вывешивается на общий стенд или выдается для изучения каждому работнику «на руки». Учет инструкций, контроль за их выполнением контролируется лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда — инженером по охране труда.
Проверкой наличия инструкций по охране труда на предприятии занимается государственный инспектор труда. При возникновении внештатных ситуаций, которые повлекли причинение вреда жизни и здоровью работника, разбирательством происшествия занимается государственный инспектор в составе комиссии по охране труда. Плавное проверки проводятся каждые 1-3 года, что зависит от категории и специфики организации, а внеплановые — по сигналу или ЧП. Проведение контрольных мероприятий регламентируется ст.3 ФЗ «Об охране труда», Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302, а также ст. 229 ТК РФ. При наступлении несчастного случая на производстве, разбирательствами занимается государственный инспектор совместно с прокуратурой.
На предприятиях, относящихся к классу опасности «А» и «Б», должна проводиться проверка теоретических знаний работников непосредственно руководителями структурных подразделений или инженером по технике безопасности. Результаты проверки обрабатывает Комиссия по проверке знаний, которая состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии, где минимум одно лицо — государственный служащий компетентного органа.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.