Кому положена надбавка за детей

Поделиться материалом:

Одна только фраза «положена доплата за детей» вводит население в ступор и заставляет их «дергать» бухгалтера и социальные фонды по любому поводу, а разбираться в особенностях и тонкостях законодательства не особо кто-то хочет. Давайте же разберем, кому положена доплата за детей в 2021 году и какой раз мер этих выплат. Выплаты/доплаты на детей проводятся в нескольких случаях: при рождении, первые 3 года ежемесячно от Фонда социального страхования, государственная помощь для матерей-одиночек, родителям детей-инвалидов, а также налоговый вычет.

Выплаты на детей при рождении (декрет, больничный)

Выплата на рождение ребенка предоставляется всем матерям, вне зависимости от трудостройства, возраста и социального статуса. Разовая выплата в 18004,12 рублей. выплачивается в течение 1-3 месяцев после предоставления в соц.страх или на предприятие свидетельства о рождении ребенка.

Предусмотрен «материнский капитал» — это денежный сертификат, который составляет 466 617 рублей, а на второго ребенка — 616 617 рублей. Законодатели сформировали дополнительную помощь на детей до 18 месяцев, которая составляет 40% от среднего заработка родителя, но не меньше 6752 рубля. На детей в возрасте от 1,5 до 3 выплачивается помощь (каждый месяц) в размере 1 прожиточного минимума, если детей 2 и больше, то сумма ПМ умножается кратно количеству детей. Для детей, в возрасте 3-7 лет предусмотрена ежемесячная выплата в 50% размере от ПМ — 7612,5 рубля.

Уходя в декрет, официально трудоустроенная женщина, предоставляет в отдел кадров больничный (на 126, 140 или 180 дней), который рассчитывается с учетом среднемесячного оклада за 12 месяцев (с надбавками и премиями), корректированного на количество дней предстоящего больничного листа. Минимальная сумма больничного по родам составляет 55830,6 руб., а максимальная — 322191,8 руб. Если после родов показана госпитализации или было КС, то оформляется новый больничный на 2 недели. Финансирование больничного идет как с Фонда социального страхования, так и с бюджета работодателя (зависит от формы).

Выплаты на детей матерям-одиночкам, под опекой

Одинокие мамы и их дети считаются незащищенной категорией населения, поэтому им положена помощь, рассчитываемая как разница между 100% ПМ для ребенка определенного возраста (до 6, до 18, до 23 лет) со среднемесячным доходом семьи.

Если в семье погибает отец, то оформляется пенсия «в связи с потерей кормильца». В расчет такой пенсионной выплаты закладывается трудовой стаж и уровень дохода усопшего или размер ПМ для нетрудоспособных лиц. Традиционно пенсия «по потери кормильца» начисляется до 18 лет, но если ребенок — студент (форма обучения не имеет значения), то выплаты продлеваются до 23 лет.

Если ребенок был взять под опеку или усыновлен, то социальная выплата в размере 2,5 ПМ для детей соответствующего возраста. Сумма помощи для детей-инвалидов зависит от группы инвалидности и возраста ребенка и колеблется в интервале от 1 до 3 ПМ в месяц.

Налоговая социальная льгота на детей

Налоговая социальная льгота (НСЛ) — эта сумма, на которую может быть уменьшена база налогообложения при расчете налога на доходы физических лиц. Налоговая льгота рассчитывается на предприятии, исходя из льготной группы и уровня дохода.

На каждого ребенка предусмотрена НСЛ в размере 100% прожиточного минимума, и размер скидки увеличивается кратно количеству детей.

Именно на эту сумму будет уменьшаться база налогообложения ежемесячно, при условии, что общий уровень дохода семьи при расчете на каждого члена больше, чем МПМ. Если ребенок — инвалид, то сумма НСЛ соответствует 150% ПМ в месяц.

Также можно получить частичный налоговый вычет за обучение детей в высших учебных заведениях на контрактной форме. Сумма вычета разбивается на календарный год и высчитывается равными частями с базы налогообложения.

Доплата к пенсии за детей

Нормы законодательства предусматривают начисление доплаты за детей, возрастом до 18 лет, которые находятся на обеспечении у неработающих пенсионеров. Надбавка за несовершеннолетних детей минимальна и не привязана к показателям минимального прожиточного минимума за каждого ребенка при условии, что ребенок и пенсионер не работают официально, по трудовому договору, а также на ребенка не начисляется пенсия по инвалидности.

Соответственно, все выплаты и доплаты на детей финансируются ФСС, а предприятие лишь является посредником, проводящим платежи или принимающим доказательную документацию.

Если на предприятии функционирует структура профсоюза, то подразумевается наличие льготных/бесплатных путевок в лагеря, санатории, новогодние подарки или разовая финансовая помощь при наступлении форс-мажора, болезни и т.д.

При расчете максимального количество дней отпуска также берется во внимание количество детей. При наличии 2-х и больше детей, матери начисляется дополнительных 10 дней оплачиваемого отпуска, который может суммироваться с календарным отпуском, но не может быть компенсирован в материальном выражении как «не отгулянный» или перенесен на следующий календарный год.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.