Компенсация отпуска при неполном рабочем дне

По закону время работы сотрудника не должно превышать 40 часов каждую неделю. Но в том случае, если между сотрудником и предприятием будет заключено соглашение, то в соответствии с этим документом можно будет работать не весь день. Перейти на неполное время работы может любой сотрудник, который работает в организации или на предприятии. Также соглашение по этому поводу можно составить с работодателем в момент трудоустройства. При этом  можно выбирать разные варианты неполного времени, например, неполную неделю, неполную смену или рабочий день, который также будет неполным.

В обязательном порядке неполное время работы устанавливается для беременных женщин, при воспитании родителями ребенка- инвалида и в других случаях. Также право устанавливать неполный рабочий день имеется у самого работодателя, если имеется угроза массового увольнения рабочих или изменились условия их труда.

Работодатель должен предоставлять всем сотрудникам каждый год оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше 28 дней. Если сотрудник относится к определенной  категории, то он может рассчитывать на отдых даже в том случае, если его стаж в организации меньше 6 месяцев. Это женщины перед декретным отпуском и после него, работники с детьми до 3-х лет, а также сотрудники в возрасте до 18 лет.

Удлиненный ежегодный отпуск полагается ряду специалистов:

• педработникам;
• медработникам, которые работают с больными ВИЧ;
• кандидатам и докторам наук;
• госслужащим;
• работающим инвалидам;
• работникам, возраст которых меньше 18 лет.

Если условия труда отклоняются  от нормальных, за ненормированный день, а также особый характер работы по закону полагается  дополнительный отпуск. Также он предусмотрен для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера. Дополнительные отпуска для отдыха работников могут быть установлены коллективным договором.

Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня, то он может рассчитывать на законный отпуск без каких-либо ограничений или исключений. Отдых полагается в соответствии с графиком отпусков, который утверждается на каждый год.

Для расчета длительности отпуска при работе с неполной занятостью за основу принимается такой же порядок, как и для сотрудников, которые работают полностью всю неделю или полностью весь рабочий день. Все периоды работы включаются в стаж таких сотрудников. При этом фактически отработанным  временем будут считаться как все рабочие дни, так и выходные. Считается, что работник отработал расчетный период, если он  полностью выработал свои рабочие часы по определенному договором графику. Поэтому среднемесячное количество календарных дней остается таким же, как и для других работников - 29,3. Но расчетный период будет считаться  отработанным не полностью, если в нем будут исключаемые периоды.

При подобном режиме  работы стаж для отпуска за вредные условия будет включать только то время, которое реально отработал сотрудник. Если человек трудится в условиях неполного дня, то длительность его отпуска составит 28 дней. Но для сезонных и временных работников будет предоставляться всего 2 дня отпуска после отработки каждого месяца.

 Если сотрудник увольняется, то ему должны компенсировать неиспользованный отпуск. При этом расчет отпускных проводится по общим правилам. Также денежная компенсация полагается в том случае, если отпуск превышает 28 дней. Данное условие обязательно указывается в коллективном договоре. Для получения выплаты сотруднику нужно написать соответствующее заявление. Заменить денежной компенсацией можно любое число дополнительных дней.

Так как работник получает заработную плату в меньшем размере, чем другие сотрудники, то и сумма компенсации за отпуск при его увольнении окажется не такой большой. Если сотрудник отработал на предприятии меньше 5,5 месяца, он может рассчитывать на пропорциональную компенсацию. Это означает, что за каждый полностью отработанный месяц он может получать 2,33 дня. Из подсчета будут исключены излишки отработанного времени, которые составляют менее половины месяца. Если излишки составляют половину месяца, то их считают за полный месяц.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении должен получить каждый сотрудник, независимо от того, по какому графику он работал. Кроме законных 28 дней отпуска работнику могут полагаться дополнительные дни отдыха с оплатой, что предусматривается в локальных актах на конкретном предприятии или в коллективном договоре с работодателем. При этом нужно учитывать, что рабочий год начинается с момента трудоустройства. При использовании сотрудником  в текущем году 28 дней отдыха, оставшиеся дни отпуска могут быть компенсированы. Если весь период отпуска был использован, то никакой компенсации не полагается.

Для правильного расчета компенсации при наличии неиспользованного отпуска во время увольнения, нужно правильно определить количество дней отдыха, который будет возмещаться в денежной форме. Их число находится в зависимости от того, сколько времени человек отработал перед своим увольнением. Все рабочие дни необходимо округлить до нескольких месяцев. Для получения выплаты за 28 дней нужно проработать в компании не меньше полных 11 месяцев. Если человек был уволен по причине сокращения штата, ликвидации предприятия или в результате призыва в армию, то ему также должны компенсировать  28 дней отпуска, даже если он проработал не 11 месяцев. Но этот срок не может быть меньше  5,5 месяцев.