Количество дней отпуска при неполном рабочем дне
Согласно ст. 93 ТК РФ работник может рассчитывать на неполные рабочий день, смену, неделю или же комбинацию вариантов. Для этого необходимо соглашение сторон. Порядок может быть установлен как при приеме на работу, так и после начала исполнения человеком своих обязанностей. Подобный график гарантирован, когда просьба исходит от данных категорий граждан:
- женщины, ожидающие рождения ребенка
- один из родителей (опекун, попечитель) ребенка, не достигшего 14-ти лет
- один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не достигшего 18-ти лет
- человек, ухаживающий за больным родственником, если есть подтверждающие медицинские документы, оформленные в соответствии с правовой базой РФ
Исходя из ст. 93 ТК РФ, расчет и оплата отпускного периода при данном графике идет по той же схеме, что и для работающих полный рабочий день, с учтенными в отпускном стаже всеми фактическими рабочими часами.
Сроки отпускного периода при неполном рабочем дне
Срок отпуска регулируется ст. 93 и ст. 115 ТК РФ. Предположим, у сотрудника трехдневная рабочая неделя, в каждый день которой он трудится по пять часов. Ему в отпускном стаже будут засчитаны все отработанные и выходные дни, сколько бы они не длились.
К примеру, к 31 мая следующего года работник получает права на полный отпуск в размере не меньше 28 календарных дней, если приступил к работе 1 июня текущего года. Это при условии, что у сотрудника не было большого (от 2 недель) отпуска за свой счет.
Для сезонных и временных работников действует иная схема. Им предусмотрено предоставление двухдневного отпуска после отработки очередного месяца.
Расчет отпускных средств при неполном рабочем дне
Расчет отпуска и отпускных для лиц, работавших по сокращенному графику, также происходит в соответствии с отработанным временем и в согласии со ст. 139 ТК РФ, а также п. 10 Положения "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 г. Отпуск оплачивается за полное рабочее время (исключение - труд несовершеннолетних).
Если у работника с данным графиком нет исключаемых периодов, то по п. 4 и 5 Положения, его расчетный период считается полным. По ст. 139 ТК РФ и п. 10 наст. Положения расчет производится исходя из предустановленния, что среднемесячный объем отработанных календарных дней для него равняется, как и у всех, 29,3.
Стоит учесть, что на вредном производстве, по ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж входят рабочие часы, проведенные в данных условиях по факту.
Расчет компенсации при увольнении сотрудникам с неполным рабочим днем
За неиспользованные дни отпуска увольняемому сотруднику выплачивается компенсация. Работник, занятость которого составляла неполную рабочую неделю, получает выплату по тем же правилам, как и остальные сотрудники организации. Расчетный период отработан полностью, в случае если работник выработал все часы по своему графику, который установлен в организации. Если имеются исключаемые периоды, то полностью отработанным расчетный период считать нельзя.
Пример расчета отпуска при неполной рабочей неделе
Сотрудник имеет в организации график работы, согласно которому выходит на работу на протяжении 3 дней в неделю по 4 часа. Такой работник получает зарплату состоящую из оклада, размер которого соответствует отработанному времени. Полная норма часов оплачивается окладом в размере 30 тысяч рублей. Специалист отправляется в отпуск на 28 дней, согласно ежегодному календарному плану, начиная с 18 июня. В текущей ситуации на итоговую сумму будут влиять: срок периода за который производится расчет, размер зарплаты за обчисляемый период, средний дневной заработок, итоговая сумма отпускных. Бухгалтерия при расчетах должна учитывать премиальные выплаты и изменения в размере заработной платы за расчетный период, которые также влияют на конечную сумму отпускных. При отсутствии исключаемых периодов следует вычислить сумму всего заработка работника в соответствии с фактически отработанными часами.
Вывод
Расчет отпускных выплат сотрудникам с неполным рабочим днем осуществляется по тем же правилам, как и для работников на полной занятости. Правила расчета отпускных едины для всех сотрудников и неизменны при неполном графике работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.