Кого нельзя сократить при сокращении штата
Каждый, кто попадал хотя бы раз под сокращение штатов, знает, что процедура это весьма болезненна в психологическом отношении. Поэтому необходимо знать, могут вас сократить или вы защищены трудовым законодательством и не можете в текущий момент потерять работу.
Категории работников, не попадающие под сокращение
Работодатель осуществляет набор и сокращение сотрудников в соответствии со штатным расписанием. В случае, если компания должна провести оптимизацию, сокращение более чем вероятно. Начиная эту процедуру, работодатели, прежде всего, сокращают вакансии. Однако нередко дело доходит и до сокращения должностей, уже занимаемых теми или иными сотрудниками.
Существует несколько категорий работников, которые не могут попасть под сокращение потому, что это запрещает работодателям Трудовой кодекс:
- отпускники и те, кто находится на больничном;
- женщины в декретном отпуске по уходу за малышом;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние;
- люди, на попечении у которых есть ребенок, воспитывающийся без матери и не достигший 14-го возраста;
- матери-одиночки, на руках у которых есть дети до 14 лет.
Чтобы уволить несовершеннолетнего по сокращению штатов, работодатель должен согласовать этот вопрос с трудовой инспекцией. Что же касается опекуна ребенка-сироты и матери-одиночки, то здесь, в случае, если ребенок является инвалидом, сотрудники эти защищены законом до той поры, пока ребенок не достигнет 18 лет.
Что нужно знать о сокращении штатов
Работодатели и сотрудники должны знать и о таком понятии, как преимущественное право при сокращении штатов. Этот термин присутствует в ТК. Законодательство регламентирует порядок сокращения штатов и предусматривает, что те сотрудники, работа которых не вызывает нареканий, могут быть уволены по сокращению в последнюю очередь.
Есть и список лиц, обладающих правом преимущества по социальным причинам. Среди них:
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, получившие травму или профессиональное заболевание в период работы у нынешнего работодателя;
- люди, на иждивении у которых находятся от двух и выше нетрудоспособных членов семьи;
- работники, в настоящее время без отрыва от производства повышающие свою квалификацию;
- те, заработок которых является единственным источником дохода для всей семьи.
Закон также запрещает сокращать беременных женщин. Уволить их компания может лишь в случае своей полной ликвидации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.