Кого нельзя сократить при сокращении штата
Каждый, кто попадал хотя бы раз под сокращение штатов, знает, что процедура это весьма болезненна в психологическом отношении. Поэтому необходимо знать, могут вас сократить или вы защищены трудовым законодательством и не можете в текущий момент потерять работу.
Категории работников, не попадающие под сокращение
Работодатель осуществляет набор и сокращение сотрудников в соответствии со штатным расписанием. В случае, если компания должна провести оптимизацию, сокращение более чем вероятно. Начиная эту процедуру, работодатели, прежде всего, сокращают вакансии. Однако нередко дело доходит и до сокращения должностей, уже занимаемых теми или иными сотрудниками.
Существует несколько категорий работников, которые не могут попасть под сокращение потому, что это запрещает работодателям Трудовой кодекс:
- отпускники и те, кто находится на больничном;
- женщины в декретном отпуске по уходу за малышом;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние;
- люди, на попечении у которых есть ребенок, воспитывающийся без матери и не достигший 14-го возраста;
- матери-одиночки, на руках у которых есть дети до 14 лет.
Чтобы уволить несовершеннолетнего по сокращению штатов, работодатель должен согласовать этот вопрос с трудовой инспекцией. Что же касается опекуна ребенка-сироты и матери-одиночки, то здесь, в случае, если ребенок является инвалидом, сотрудники эти защищены законом до той поры, пока ребенок не достигнет 18 лет.
Что нужно знать о сокращении штатов
Работодатели и сотрудники должны знать и о таком понятии, как преимущественное право при сокращении штатов. Этот термин присутствует в ТК. Законодательство регламентирует порядок сокращения штатов и предусматривает, что те сотрудники, работа которых не вызывает нареканий, могут быть уволены по сокращению в последнюю очередь.
Есть и список лиц, обладающих правом преимущества по социальным причинам. Среди них:
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, получившие травму или профессиональное заболевание в период работы у нынешнего работодателя;
- люди, на иждивении у которых находятся от двух и выше нетрудоспособных членов семьи;
- работники, в настоящее время без отрыва от производства повышающие свою квалификацию;
- те, заработок которых является единственным источником дохода для всей семьи.
Закон также запрещает сокращать беременных женщин. Уволить их компания может лишь в случае своей полной ликвидации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.