Кого нельзя сокращать при сокращении штата

Необходимость сокращения штата может возникнуть по абсолютно разным причинам. Но для работника отдела кадров это означает только необходимость грамотного и надлежащего оформления данной процедуры. Согласно трудовому законодательству РФ, сократить можно не любого сотрудника. Есть группы лиц, которых увольнять в связи сокращением штата запрещено. Игнорирование данного обстоятельства или неграмотное оформление процедуры сокращения работников может стать причиной судебных исков от бывших сотрудников и сложностями, во время проведения проверки ГИТ.

Когда происходит сокращение штата, уволены могут быть любые сотрудники организации (не из числа исключений), которые в текущий момент времени выполняют должностные обязанности на позиции, подлежащей сокращению. Но если сокращается не сама позиция, а число работников, то должности должны быть сохранены за тем сотрудниками, кто имеет преимущественное право сохранения рабочего места.

Согласно статье номер 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить в связи сокращением штатов данных сотрудников ни при каких обстоятельствах нельзя:

• Нельзя уволить женщину во время беременности. Правило сохраняется до момента завершения беременности.
• Женщину, воспитывающую ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
• Опекуна, или родителя, который воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Также сократить нельзя опекуна или родителя ребенка с ограниченными возможностями, до тех пор, пока ребенок не достигнет совершеннолетия.
• Родителя ребенка инвалида (или же его опекуна), при условии, что он является его единственным кормильцем.
• Родителя или опекуна ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, при условии, что он является единственным кормильцем в семье, где происходит воспитание двоих и более детей, не достигших возраста 14 лет. При этом второй родитель должен быть официально не трудоустроен.

Увольнять сотрудников, действуя против установленного законодательства, запрещено. Результатом таких неправомерных действий станет судебное разбирательство, привлечение трудовой инспекции, различного рода санкции в адрес работников отдела кадров, производящего документальное сопровождение оформления процесса сокращения сотрудника, а также руководству организации. В подобных случаях суд всегда встает на сторону работника, чьи права были ущемлены, организацию-работодателя вынуждают восстановить своего сотрудника в должности, выплатить заработную плату за все время, пока работник вынужден был отсутствовать на рабочем месте, а также может потребоваться моральная компенсация и компенсация судебных издержек.

При этом мнение, что сократить человека, находящегося на больничном, нельзя, является ошибочным. Сократить такого сотрудника можно, но только после выхода его с больничного на работу и при соблюдении условия письменного уведомления сотрудника о сокращении за шестьдесят дней до момента сокращения. Таким образом, если сотрудник находится в отпуске, принимает участие в судебной тяжбе в лице присяжного, по уважительной причине отсутствует на работе, сократить его можно. Но сделать это реально только после того, как сотрудник вернется на рабочее место. При этом соблюдение срока уведомления за шестьдесят дней до истечения трудового договора по причине сокращения является принципиальным вопросом.

При условии, что должность остается в штатном расписании, но количество работников, ее занимающих, должно быть сокращено, первостепенные критерии для принятия решения о сокращении — имеющаяся квалификация работника и его производительность труда, выраженные не в субъективной оценке, а подтвержденные официальными документами (сертификатами, свидетельствами о прохождении аттестации, удостоверениями). Если работники имеют равные показатели, вступает в силу право преимущества для тех, кого следует оставить на данной должности. Оно обозначено в статье номер 179 Трудового Кодекса Российской Федерации. Им обладают следующие лица:

• Кормильцы двух и большего числа членов семьи, являющихся нетрудоспособными.
• Лица, которые повышают квалификацию, по направлению работодателя, не прекращая трудовой деятельности.
• Инвалиды боевых действий.
• Лица с увечьями или заболеваниями, полученными в рамках выполнения профессиональной деятельности во время трудовой деятельности в данной компании.
• Кормильцы, в семьях которых больше нет трудоустроенных лиц.