Когда выдается расчетный листок по заработной плате
Не все организации предоставляют сотрудникам расчетные листки. Руководство аргументирует подобное несоответствие закону своевременными выплатами и белой оплатой труда. Впрочем, при просьбе работника такой листок предоставляется. Кто же должен выдавать расчетные листки, когда и как?
Согласно законодательству, все работодатели обязаны выдавать по окончанию каждого месяца расчетный листок. Данное условие обеспечивает право работника на информацию о его заработной плате и всех начислений с вычетами, а также защищает интересы компании в случае проведения проверки.
Проведение ревизии и новые законы в отношении расчетных листков
С текущего года проведение ревизии инспектором может сопровождаться использованием проверочных листов. Такие листы включают основные требования при выполнении трудового законодательства, а также нормативных актов, регламентирующих сотрудничество между работодателем и сотрудником компании. Одним из контрольных вопросов в ходе ревизии является проверка соблюдения общих требований, относящихся к установлению и проведении выплат заработка служащим.
Перечень вопросов, которые регламентируют выдачу и необходимость получения ежемесячно расчетных листков всеми работниками. В частности, законодательство предусматривает необходимость выполнения таких требований;
- утверждение формы расчетных листков с учетом мнения сотрудников при наличии у них представительного органа;
- письменное извещение работников с указанием каждой части начисленной заработной платы, а также других начислениях с точными суммами за определенный период;
- письменное уведомление проведения удержания из общей суммы выплат с обоснованием таких затрат работодателем;
- проведение выплаты заработной платы с фиксацией в трудовом листке не менее чем два раза за месяц.
Когда нужно выдать расчетные листки?
Расчетный листок выдается по итогам календарного месяца. После получения письменного извещения, но не позднее срока в 15 дней должна быть проведена выплата. Конкретные сроки выплаты по трудовым листкам регламентируются трудовым, коллективным или иным договором, заключенным между работодателем и работником. В случае, если расчетный листок передается посредством электронной отправки по внутреннему электронному документообороту — его получение должно сопровождаться электронной подписью.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.