Когда выдается расчетный листок по заработной плате
Не все организации предоставляют сотрудникам расчетные листки. Руководство аргументирует подобное несоответствие закону своевременными выплатами и белой оплатой труда. Впрочем, при просьбе работника такой листок предоставляется. Кто же должен выдавать расчетные листки, когда и как?
Согласно законодательству, все работодатели обязаны выдавать по окончанию каждого месяца расчетный листок. Данное условие обеспечивает право работника на информацию о его заработной плате и всех начислений с вычетами, а также защищает интересы компании в случае проведения проверки.
Проведение ревизии и новые законы в отношении расчетных листков
С текущего года проведение ревизии инспектором может сопровождаться использованием проверочных листов. Такие листы включают основные требования при выполнении трудового законодательства, а также нормативных актов, регламентирующих сотрудничество между работодателем и сотрудником компании. Одним из контрольных вопросов в ходе ревизии является проверка соблюдения общих требований, относящихся к установлению и проведении выплат заработка служащим.
Перечень вопросов, которые регламентируют выдачу и необходимость получения ежемесячно расчетных листков всеми работниками. В частности, законодательство предусматривает необходимость выполнения таких требований;
- утверждение формы расчетных листков с учетом мнения сотрудников при наличии у них представительного органа;
- письменное извещение работников с указанием каждой части начисленной заработной платы, а также других начислениях с точными суммами за определенный период;
- письменное уведомление проведения удержания из общей суммы выплат с обоснованием таких затрат работодателем;
- проведение выплаты заработной платы с фиксацией в трудовом листке не менее чем два раза за месяц.
Когда нужно выдать расчетные листки?
Расчетный листок выдается по итогам календарного месяца. После получения письменного извещения, но не позднее срока в 15 дней должна быть проведена выплата. Конкретные сроки выплаты по трудовым листкам регламентируются трудовым, коллективным или иным договором, заключенным между работодателем и работником. В случае, если расчетный листок передается посредством электронной отправки по внутреннему электронному документообороту — его получение должно сопровождаться электронной подписью.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.