Когда выдается расчетный листок по заработной плате
Не все организации предоставляют сотрудникам расчетные листки. Руководство аргументирует подобное несоответствие закону своевременными выплатами и белой оплатой труда. Впрочем, при просьбе работника такой листок предоставляется. Кто же должен выдавать расчетные листки, когда и как?
Согласно законодательству, все работодатели обязаны выдавать по окончанию каждого месяца расчетный листок. Данное условие обеспечивает право работника на информацию о его заработной плате и всех начислений с вычетами, а также защищает интересы компании в случае проведения проверки.
Проведение ревизии и новые законы в отношении расчетных листков
С текущего года проведение ревизии инспектором может сопровождаться использованием проверочных листов. Такие листы включают основные требования при выполнении трудового законодательства, а также нормативных актов, регламентирующих сотрудничество между работодателем и сотрудником компании. Одним из контрольных вопросов в ходе ревизии является проверка соблюдения общих требований, относящихся к установлению и проведении выплат заработка служащим.
Перечень вопросов, которые регламентируют выдачу и необходимость получения ежемесячно расчетных листков всеми работниками. В частности, законодательство предусматривает необходимость выполнения таких требований;
- утверждение формы расчетных листков с учетом мнения сотрудников при наличии у них представительного органа;
- письменное извещение работников с указанием каждой части начисленной заработной платы, а также других начислениях с точными суммами за определенный период;
- письменное уведомление проведения удержания из общей суммы выплат с обоснованием таких затрат работодателем;
- проведение выплаты заработной платы с фиксацией в трудовом листке не менее чем два раза за месяц.
Когда нужно выдать расчетные листки?
Расчетный листок выдается по итогам календарного месяца. После получения письменного извещения, но не позднее срока в 15 дней должна быть проведена выплата. Конкретные сроки выплаты по трудовым листкам регламентируются трудовым, коллективным или иным договором, заключенным между работодателем и работником. В случае, если расчетный листок передается посредством электронной отправки по внутреннему электронному документообороту — его получение должно сопровождаться электронной подписью.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.