Когда утверждают производственный календарь
Под термином «производственный календарь» понимается документ, содержащий данные о рабочих и выходных днях с учетом праздников. Эта информация важна для большинства предприятий страны, так как именно на ее основе формируются графики работы. Кроме того, производственный календарь используется и в бухгалтерии для расчета зарплаты, пособий, отпускных и других финансовых потоков.
Как проходит утверждение?
Фактически, под утверждением производственного календаря понимаются правительственные акты о переносе выходных дней в связи с попаданием праздников на дни, предшествующие субботе и воскресенью или непосредственно на них. Кроме того, подобные акты могут издавать и субъекты РФ, если на их территории проходят национальные или региональные празднования.
Все государственные праздники перечислены в трудовом кодексе, и их соблюдение обязательно на всей территории страны.
Как правило, точный производственный календарь на будущий год становится известен в середине осени. К этому времени федеральные и региональные органы власти успевают согласовать и издать все необходимые законодательные акты. К примеру, постановление правительства, на основе которого составлялся производственный календарь на 2018 год, было опубликовано 14 октября 2017 года. Согласно ему, общая норма труда за год составила 1972 часа при 40-часовой рабочей неделе. Всего перенесено 5 выходных дней, из них 4 субботних (3 субботы стали рабочими) и 1 воскресный.
Что стоит ожидать в 2019 году?
Точных сведений о том, каким будет производственный календарь в 2019 году, пока что нет. Однако приблизительную информацию можно получить, учитывая, что государственные праздники и правила переноса выходных практически не меняются. Предположительно, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, будет перенесен выходной день с 23 на 25 февраля (23 останется праздничным), а сокращенных рабочих дней перед праздниками будет 6:
1. 22 февраля (пятница).
2. 7 марта (четверг).
3. 30 апреля (вторник).
4. 8 мая (среда).
5. 11 июня (вторник).
6. 31 декабря (вторник).
Такой календарь еще не утвержден, так как соответствующие постановления стоит ожидать в октябре-ноябре, поэтому в приведенных данных возможны некоторые изменения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.