Когда утверждают производственный календарь
Под термином «производственный календарь» понимается документ, содержащий данные о рабочих и выходных днях с учетом праздников. Эта информация важна для большинства предприятий страны, так как именно на ее основе формируются графики работы. Кроме того, производственный календарь используется и в бухгалтерии для расчета зарплаты, пособий, отпускных и других финансовых потоков.
Как проходит утверждение?
Фактически, под утверждением производственного календаря понимаются правительственные акты о переносе выходных дней в связи с попаданием праздников на дни, предшествующие субботе и воскресенью или непосредственно на них. Кроме того, подобные акты могут издавать и субъекты РФ, если на их территории проходят национальные или региональные празднования.
Все государственные праздники перечислены в трудовом кодексе, и их соблюдение обязательно на всей территории страны.
Как правило, точный производственный календарь на будущий год становится известен в середине осени. К этому времени федеральные и региональные органы власти успевают согласовать и издать все необходимые законодательные акты. К примеру, постановление правительства, на основе которого составлялся производственный календарь на 2018 год, было опубликовано 14 октября 2017 года. Согласно ему, общая норма труда за год составила 1972 часа при 40-часовой рабочей неделе. Всего перенесено 5 выходных дней, из них 4 субботних (3 субботы стали рабочими) и 1 воскресный.
Что стоит ожидать в 2019 году?
Точных сведений о том, каким будет производственный календарь в 2019 году, пока что нет. Однако приблизительную информацию можно получить, учитывая, что государственные праздники и правила переноса выходных практически не меняются. Предположительно, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, будет перенесен выходной день с 23 на 25 февраля (23 останется праздничным), а сокращенных рабочих дней перед праздниками будет 6:
1. 22 февраля (пятница).
2. 7 марта (четверг).
3. 30 апреля (вторник).
4. 8 мая (среда).
5. 11 июня (вторник).
6. 31 декабря (вторник).
Такой календарь еще не утвержден, так как соответствующие постановления стоит ожидать в октябре-ноябре, поэтому в приведенных данных возможны некоторые изменения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.