Когда чиновнику пора на пенсию
Уход на пенсию — это такая же важная веха в жизни каждого человека, как и свадьба или рождение ребенка. Большинство людей в России начинает получать пенсионные выплаты в 55 (дамы) или в 60 лет (джентельмены). Но не слуги народа — для них порядок ухода на заслуженный отдых расписан в федеральном законе 143-ФЗ, принятом в 2017 году.
Что говорит 143-ФЗ
Законом регулируются все нормы, касающиеся пенсионного возраста и времени выслуги для работников госсектора. Там же рассматриваются вопросы надбавок и применимость положений акта к уволившимся сотрудникам.
Чтобы получать социальную часть пенсии, госслужащим не обязательно вырабатывать на своей должности полтора десятка лет до последнего вздоха. Можно уволиться и отправиться на честно заслуженную пенсию по общепринятым нормам — в 55 прекрасному полу, в 60 лет мужчинам.
Однако для получения страховой пенсии необходимо честно трудиться не менее полутора десятков лет для обычных жителей страны, и до 20 (показатель повышается на полгода раз в 12 месяцев) для госслужащих. Кстати, это не означает, что нужно стремиться устроиться в администрации пораньше. Пенсионный возраст слуг народа также будет ежегодно расти на полугодовой срок. В итоге, он достигнет 63 и 65 лет для слабого и сильного полов, соответственно. Эта норма перестает действовать сразу после увольнения с рабочего места.
Можно ли добиться пенсии с учетом старых норм
Нововведения в виде закона 143-ФЗ сильно осложняют выход на пенсию для работников сектора госуслуг. Поэтому возможность добиться заслуженного содержания пораньше интересует немало потенциальных пенсионеров. Такие шансы действительно есть:
1. Если увольнение состоялось до 01.01.2017 с полученным правом пенсии за выслуженные годы, то пенсионер получит ее в полном объеме. Норма увеличения требуемого времени работы в госструктурах задним числом не подействует.
2. Если 01.01.2017 потенциальный пенсионер заменял кого-то на должности при выслуге в 20 лет, то он имеет полное право уйти на пенсию по старым нормам.
3. Если чиновник до 01.01.2017 смог добиться права на страховую часть пенсии, имеет выслугу в 15 лет и замещает какого-нибудь коллегу на его должности, то в отношении госслужащего будут работать старые нормы выхода на пенсию.
Кстати, о надбавках. Чтобы получить доплату 55% к страховой пенсии, члены Федерального собрания теперь должны будут проработать на этой должности 5 лет или до 10 для получения повышенной надбавки в 75%. Эти сроки ранее составляли один и три года соответственно.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.