Коды расчетного листка заработной платы


64   593
Коды расчетного листка заработной платы

Согласно законодательным требованиям, которые закреплены в Трудового Кодексе РФ, работодатель в момент выплаты заработной платы обязан проинформировать своих сотрудников о том, из каких частей состоят начисленные и удержанные части в заработной плате, а также о том, какую сумму необходимо ему выплатить. Такой документ носит название расчетного листка. Законодательство зорко следит за тем, чтобы каждый работник в момент получения зарплаты получал и расчетный листок, и за его отсутствие компанию могут ожидать большие штрафы.

Определение кодов в зарплатном листке

Однако для того, чтобы этот листок содержал информацию в корректном и зачастую сокращенном виде, некоторая информация там закодирована. Это касается в первую очередь кодов, присваиваемых тому или иному виду платежа. И глядя на выданный листок с перечнем этих кодов, бывает очень сложно понять, за что же помимо зарплаты были доначислены деньги или за что именно они были вычтены.

Законодательство в отношении кодов обычно очень лояльное. В Трудовом Кодексе нет представленной единой системы кодирования. То есть и этот вопрос находится в ведении руководителя предприятия: он может воспользоваться разработанной внутри компании системой кодировки, а может использовать стандартную (например, ту, которая применяется для заполнения формы 2-НДФЛ).

В первом случае код каждой позиции будет оригинальным, а во втором все будет более или менее стандартизировано:

  • вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей — код 2000;
  • премии — код 2002;
  • отпускные — код 2012;
  • авторские вознаграждения различных видов — все коды, начинающиеся на цифру 22;
  • пособия по временной нетрудоспособности — код 2300;
  • виды удержаний и взносов из заработной платы — коды с номерами от 501 по 800.

Как узнавать о расшифровке кодов?

В заключении также хотелось бы отметить, что использование закодированных обозначений для обозначения видов выплат и удержаний должно давать расшифровку каждой позиции. Словом, предоставить только коды недостаточно — надо дать еще и расшифровку. Решить эту задачу можно двумя способами:

  • Пояснения к кодам могут находиться в самом листке. Однако в этом случае вместо сокращений получается еще более усложненный вариант зарплатного листка.
  • Пояснения к кодам выдаются однажды (например, при приеме сотрудника на работу), и лишь при добавлении новых позиций происходит дополнительная расшифровка.




Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика