Категории персональных данных

Термин «персональные данные» (ПД) — сведения, характеризующие их субъекта, именно по ним можно определить, что речь идёт о конкретном физическом лице.
Упоминание о ПД имеется в Ст. 23-24 Конституции РФ, дающей право гражданину право на неприкосновенность частной жизни и возможность самостоятельно распоряжаться информацией о ПД: препятствовать их распространению, или свободно передавать эту информацию другим.
Деление на категории
Все ПД можно разделить на категории, позволяющие не только корректно их обрабатывать, но и делать это в соответствии с законодательными нормами.
Перечень категорий содержится в ФЗ No 152.
В нём указаны:
- Общие категории ПД. Этот перечень называется открытым, он включает данные, относящиеся к определённому человеку, например, ФИО, время и место рождения, другие подобные сведения. Вопрос о том, принадлежит ли определённая информация о человеке к ПД, решается в индивидуальном порядке.
- Специальные категории. Ст.10 ФЗ No 152 относит к социальным категориям сведения о религиозных и философских убеждениях, о политических взглядах, национальной принадлежности, а также все сведения, которые могут так или иначе относиться к этой группе.
- Биометрические ПД выделяются и индивидуальную категорию. О ней говорится в Ст. 11 ФЗ. Эта категория данных включает в себя биологические особенности, например отпечатки пальцев, фотография сетчатки глаза, ряд анализов ДНК. Персональными данными эта информация становится только в том случае, если используется для идентификации. Например, в некоторых банках используется вход в ЛК посредством сканирования определённых частей тела.
Работа с категориями ПД
К какой бы категории не относились ПД, они являются конфиденциальными, и обрабатываются и хранятся по специальным правилам. На их обработку требуется разрешение субъекта, и не просто разрешение, а информированное.
Если же человек заполняет электронную форму, указывая в ней ряд ПД, согласия не требуется: сам факт заполнения формы уже считается согласием.
Если взаимодействие с субъектом происходит в рамках договора или соглашения, согласия также не требуется. Но при этом надежно учесть, что человек имеет право изъять ПД или отдельную их часть из базы, тем самым отозвав своё согласие.
Специальные категории данных обрабатывать запрещено, но у этого правила имеется немало исключений. Например, информированное согласие субъекта, или собственноручное размещение им данных в общедоступном месте, например, в профиле соцсетей, можно использовать без ограничений, обработкой это не считается. Особый случай, рассматриваемый в Ст. 10 ч. 2 ФЗ, это обработка специальных категорий ПД, выполняемая для защиты жизни, здоровья человека, для установления медицинского диагноза.
ПД, полученные при переписи населения, также считаются выложенными в открытый доступ, их обработка не противоречит закону. Есть определённая категория лиц, которым обработка ПД разрешена в целях противодействия противоправным действиям (коррупции, терроризму).
Биометрические данные могут обрабатываться с согласия субъекта. Исключение составляют ситуации, когда право на обработку устанавливается законодательно: отпечатки пальцев, например, в обязательном порядке берутся у всех осуждённых; военных, прибывающих на службу, сотрудников полиции.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.