Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов


62   860
Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов

Чтобы расторгнуть трудовой договор, особенно по инициативе работодателя, нужна веская причина. Одной из таких причин является сокращение штата работников. Порядок действий со стороны уже бывшего работодателя описан в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рассмотрим его более подробно, дабы избежать недоразумений и недовольств со стороны уволенных сотрудников.

Шаг 1. Основание для увольнения

Чтобы соблюсти все законодательные требования, касающиеся этого вида увольнения, работодатель должен должным образом обосновать причину сокращения численности сотрудников или отдельных штатных единиц. Если этого не будет сделано, то бывший сотрудник будет иметь потенциальную возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, еще и потребовав компенсацию за все время своего отсутствия на рабочем месте.

Что может служить подобным основанием? Например, изменение в законодательных актах, принятых на различных уровнях. Это могут быть законы, постановления, приказы. В основном это касается государственных предприятий и госслужбы.

Если же речь идет о внутренних причинах, то тут можно говорить об изменениях технологического процесса (например, его автоматизации, которая в любом случае ведет к сокращению численности рабочих), сокращении предлагаемых на рынок товаров и услуг.

Какая бы причина ни была названа в качестве основания для сокращения, она должна быть оформлена в виде приказа или распоряжения непосредственного директора предприятия.

Шаг 2. Составляем список сотрудников, которые потенциально могут попасть под сокращение

При составлении такого перечня следует руководствоваться как внутренними факторами, так и внешними. Под внутренними имеются в виду уровни квалификации тех или иных сотрудников — вполне возможно, что тех, чей уровень профессионализма ниже, следует сократить, а тех, которые выполняют свои обязанности на высоком профессиональном уровне, оставить. Под внешними причинами понимаются требования законодательства — и тогда в силу вступает преимущественное право, защищающее тех или иных сотрудников. Полный список таких лиц представлен в Трудовом Кодексе, при необходимости с ним нужно ознакомиться, тщательно изучив все защищаемые законом категории, чтобы не совершить ошибку и не навлечь на себя проверки инспекций по труду.

Шаг 3. Проведение консультаций с профсоюзными организациями и уведомление органов занятости

Конечно, подобные структуры не являются обязательными, особенно для частных компаний, но там, где они существуют и работают в полную силу, с ними следует считаться. Суть консультаций заключается в том, чтобы защитить социально тех сотрудников, которые попадают под сокращение, а также смягчить нежелательные последствия для всех них.

Как ни странно, полномочия у профсоюзных организаций достаточно широки — они могут вносить предложения о переносе дату приказа о сокращении, приостанавливать решения о сокращении численности персонала, а также вообще их отменять (повторимся еще раз, это возможно в случае наличия честного и проверенного профсоюза, а это на сегодня большая редкость). Уведомление органов занятости проводится в письменной форме не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты.

Шаг 4. Ставим работника в известность и получаем его письменное согласие

Обратите внимание: уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов должно проводиться индивидуально, Конечно, особой формы, по которой необходимо было бы организовать действия представителей работодателя на этом шаге, законодательно не предусмотрено.

Однако письменное уведомление с пометкой об ознакомлении со стороны увольняемого сотрудника нужно самому работодателю — на тот случай, если он вдруг пойдет в отказ и станет отрицать факт ознакомления. А это может послужить основанием для восстановления сотрудника на рабочем месте вследствие неправильного увольнения.

Если же сотрудник не хочет подписывать документ, то он должен поставить отметку в акт отказа от помощи. То есть, какой бы способ ни выбрали, подпись от уже почти бывшего сотрудника получить все равно придется.

Шаг 5. Поиск новых мест работы для сокращаемых должностей

Для сокращаемых сотрудников можно поискать новые места внутри коллектива — тогда и сокращать сотрудников не будет никакого смысла, и сохранить специалистов, которые ценны для Вас, получится. Опять же, в случае согласия оформляется приказ о переводе, в случае отказа -

Шаг 6. Оформление приказа об увольнении

После того, как решился вопрос с профсоюзом, получено согласие работника, ему не найдена другая работа, при этом проведены другие согласовательные мероприятия, можно издавать приказ. Он должен быть конкретным: с какого числа проводится сокращение штата, что является причиной этого, какие именно должности попадают под действие этого самого приказа.

Если все шаги были выполнены правильно и в полном объеме, обжаловать увольнение в суде будет сложно, а порой практически невозможно. А это означает, что Вы добьетесь своей цели и сократите те штатные единицы, которые Вам пока не нужны.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние опубликованные материалы

Чем доплата отличается от надбавки?

В Трудовом кодексе РФ такие выплаты работникам, как доплаты и надбавки, упоминаются вместе. Например, в определении заработной платы работников в ст. 129 указываются компенсационные выплаты.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 26.07.2021


Можно ли получить накопительную часть пенсии умершего?

Современная система пенсионного страхования в России состоит из двух частей: страховой и накопительной. И если про страховую часть известно все или почти все, то относительно накопительной части возникает множество вопросов.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 22.07.2021


Что такое прогул по трудовому законодательству?

Понятие “прогул” в рамках Трудового кодекса РФ означает несогласованное отсутствие сотрудника компании в период рабочего времени более 4 часов без видимой причины.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 20.07.2021



Куда подать жалобу на работодателя за нарушения?

В трудовом конфликте работник обычно является слабым звеном, так как ему приходится бороться за свои права в одиночестве. В то же время, интересы компании защищают опытные, профессиональные юристы.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 15.07.2021


Что значит накопительная часть пенсии?

Действовавшей пенсионной системе в РФ на смену пришел новый порядок определения накопительной части пенсии граждан. Ранее размер пенсионных выплат напрямую зависел от продолжительности трудового стажа, сегодня расчет намного сложнее.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 13.07.2021


Как в России считается надбавка за выслугу лет

Российское трудовое законодательство утверждает: некоторым сотрудникам положена, помимо основного оклада, еще и надбавка, которая зависит от выслуги лет.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 09.07.2021




Виды страховых и государственных пенсий

Согласно действующим правилам, в Российской Федерации пенсия классифицируется на: накопительную, страховую, добровольную и по государственному пенсионному обеспечению.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 06.07.2021


Какие документы необходимо предоставить для назначения пенсии

Обратиться за назначением пенсии можно при возникновении права на ее получение. Заявление о назначении пенсии подается гражданами лично в Пенсионный фонд своего населенного пункта или через работодателя, с письменного согласия сотрудника.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 02.07.2021


Где взять выписку из электронной трудовой книжки?

Единственным главным документом, способным подтвердить страховой стаж сотрудника, по-прежнему остается трудовая книжка. Нет особого значения, представлена она в бумажном или цифровом варианте.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 29.06.2021



Облагается ли вахтовая надбавка НДФЛ?

Вахтовый тип работы достаточно популярен в СНГ и РФ. Суть заключается в том, что сотрудник не может каждый день возвращаться домой, как на обычной работе, а отправляется на определенный срок, например 30 суток работает, потом столько же отдыхает.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 24.06.2021


Как заработать деньги в интернете на кликах

Заработок на кликах в интернете является одним из самых простых способов подработки. Он не требует вложений, обладания определенными навыками или знаниями. Воспользоваться им может абсолютно каждый желающий вне зависимости от своего возраста, образования.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.05.2021


Платформы для онлайн обучения сотрудников

Дистанционное обучение сегодня - это новый путь к будущему, так как многие известные компании переходят на дистанционную удалённую работу, что позволяет сократить необходимость сотрудников присутствовать в офисе этой самой компании.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 21.04.2021




Как стать интернет маркетологом? C чего начать

За последние годы появилось невероятное количество неквалифицированных «специалистов» в интернет-маркетинге. Некоторые люди думают, что для освоения профессии достаточно посмотреть несколько обучающих видео, однако это совсем не так.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 02.04.2021


Стоит ли открывать рекрутинговое агентство?

Для того чтобы компания обрела успех, ей необходимы квалифицированные сотрудники, которые формируют работоспособность и продуктивность всей организации.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.03.2021


Как найти работу в Германии русскому бесплатно

Германия – одна из самых привлекательных стран для иностранцев, ищущих работу. Высокий уровень жизни, стабильные выплаты заработной платы, социальная защищенность населения – неполный перечень причин, которые привлекают рабочую силу из России сюда.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 15.12.2020



«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного...

«Молодая динамично развивающаяся компания ищет специалистов. Достойная оплата труда, устройство по ТК, чай, кофе, печенье и дружный коллектив» – таких объявлений тысячи, и каждое рассказывает о чем-то своем: о копировальном центре, о будущем IT-холдинге,

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 07.10.2020


Составление резюме онлайн

Составление резюме – это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя найти подходящую работу в предельно короткие сроки.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 27.04.2020


Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы

Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы.ru – идеальная возможность получить интересную, престижную и высокооплачиваемую работу. Ставки на спорт широко распространены и популярны, как в России, так и далеко за ее пределами, поэтому эта сфера деятельности

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 28.02.2020




Онлайн-проверка сотрудников – уникальное предложение сервиса IDX

Поиск и прием на работу новых сотрудников – одна из базовых функций любого HR-подразделения компании. Естественно, что каждый соискатель проходит проверку – как профессиональных навыков, так и благонадежности (в широком смысле этого слова).

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.02.2020


Деловые бизнес игры для Центров оценки, корпоративные деловые...

Хотите оценить своих сотрудников и кандидатов на вакантные должности, узнать, на что они способны, как решают нестандартные задачи?

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 24.01.2020


Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 21.01.2020



Минимальный размер оплаты труда в Турции

На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 23.09.2019


Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии

В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 20.09.2019


На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 18.09.2019




Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 07.06.2019


Унифицированная форма № Т-8a

Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.03.2019


Унифицированная форма № Т-5

Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.02.2019



Унифицированная форма № Т-7

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 22.12.2018


Унифицированная форма № Т-6а

Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 02.12.2018


Унифицированная форма № Т-6

Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 25.11.2018




Унифицированная форма № Т-5а

Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 24.11.2018


Унифицированная форма № Т-4

Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 15.11.2018


Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 12.11.2018



Унифицированная форма № Т-3

Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 07.11.2018


Унифицированная форма № Т-2

Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 05.11.2018


Должностная инструкция главного библиотекаря

Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2021 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.09.2018



Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2021 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 15.07.2018


Должностная инструкция водителя экспедитора

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2021 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 24.05.2018


Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь на 2019 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 970 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 рабочих часов, при 24-часовой - 1 179,6 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 22.05.2018



HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info


© 2013 - 2021. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.


Яндекс.Метрика