Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
На практике обычно с работником заключают соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, определенной трудовым договором, как раз в случаях, когда основной работник уходит в отпуск (на больничный и т.д.). А совмещение должностей (профессий) оформляется в случае, когда работнику поручается дополнительная работа по вакантной должности. Аналогично и с расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.
Но должны признаться, такого разграничения в кодексе (ст. 60.2 ТК РФ) не установлено. Поэтому, когда на время отпуска основного работника его работа поручается как совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ другому работнику, то претензий со стороны проверяющих органов обычно не бывает.
В рамках исполнения обязанностей отсутствующего работника могут быть переданы не все его обязанности, а часть. Иногда обязанности уходящего в отпуск работника передают не одному, а делят между 2–3 остающимися коллегами. Это допустимо.
Решить, кому и какие обязанности передать, нужно до ухода основного работника в отпуск, чтобы успеть получить согласие заменяющих работников на выполнение дополнительной работы, согласовать с ними размер доплаты, другие условия, успеть провести передачу дел.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.