Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
На практике обычно с работником заключают соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, определенной трудовым договором, как раз в случаях, когда основной работник уходит в отпуск (на больничный и т.д.). А совмещение должностей (профессий) оформляется в случае, когда работнику поручается дополнительная работа по вакантной должности. Аналогично и с расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.
Но должны признаться, такого разграничения в кодексе (ст. 60.2 ТК РФ) не установлено. Поэтому, когда на время отпуска основного работника его работа поручается как совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ другому работнику, то претензий со стороны проверяющих органов обычно не бывает.
В рамках исполнения обязанностей отсутствующего работника могут быть переданы не все его обязанности, а часть. Иногда обязанности уходящего в отпуск работника передают не одному, а делят между 2–3 остающимися коллегами. Это допустимо.
Решить, кому и какие обязанности передать, нужно до ухода основного работника в отпуск, чтобы успеть получить согласие заменяющих работников на выполнение дополнительной работы, согласовать с ними размер доплаты, другие условия, успеть провести передачу дел.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.