Какое пособие выплачивается при сокращении штатов
Сокращение штата — это основание для увольнения, причем по инициативе работодателя. В этом случае какие-то должности или целые подразделения исключаются из штатного расписания. Для того, чтобы принять решение о сокращении штата, работодателю не нужно получать согласие сотрудников или даже профсоюзных организаций, а вот обязательство полностью рассчитаться с ним у него имеется. Поговорим более подробно о том, какие суммы должны быть выплачены.
Общие сведения
Прежде всего, хотелось бы упомянуть, что расчет должен быть произведен в день увольнения — все остальные варианты (после окончания месяца или в рамках обычных договоренностей по выплате зарплаты) будут считаться нарушением трудового законодательства и могут стать основанием для обращения в суд. Когда на предприятии объявлено сокращение штатов, то работодатель обязан выплатить каждому сотруднику:
- заработную плату за то время, которое успел отработать (если, к примеру, увольнение происходит не 1 числа, а в любой другой день месяца);
- компенсацию за отпуск, который не успел отгулять и за который не получил отпускные;
- выходное пособие — вот на этом пункте предлагаем остановиться более подробно.
Размер выходного пособия
Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что в общем случае размер трудового пособия должен быть равен размеру среднемесячного заработка. Исключения делаются для сезонных работников и тех лиц, которые были приняты на работу на срок меньше, чем 2 месяца — эти аспекты регулируются статьями 292 и 296 того же Кодекса.
На этом обязательства работодателя перед своим работником не заканчиваются. Если в течение месяца, за который он уже получил выходное пособие, а также в течение следующего месяца, он не найдет работу, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за второй порцией трудового пособия в том же размере — и тот не может ему отказать. Ну а если и в третьем месяце не сложится с работой, то можно еще раз обратиться, но третья выплата однозначно будет последней. Исключение тут составляют лишь те, кто работают на Крайнем Севере или тех территориях, которые к нему приравнены. Однако и три среднемесячных заработка — достаточная сумма, чтобы неспеша искать работу, не хватаясь за первое попавшееся предложение.
Подтверждением того, что сотрудник так и не нашел работу, после второго месяца является пустая трудовая книжка без записей. А вот после третьего месяца лучше принести справку из центра занятости: в ней должно быть указано, что бывший сотрудник стоит там на учете, однако работу пока не нашел.
Формально вторая и третья выплаты не являются выходным пособием де-юре, однако де-факто таковыми являются, с той лишь разницей, что они пролонгированы во времени и имеют вероятностный характер (могут быть выплачены, а могут быть не выплачены — в зависимости от того, нашел бывший сотрудник работу или нет).
Начислить сотруднику меньше, чем среднемесячную зарплату, нельзя, это противоречит Трудовому Кодексу РФ. А вот большую сумму компенсации, действительно, получить можно — для этого следует детально и досконально изучить трудовой договор, вдруг там есть информация о каких-то особых, повышенных выплатах (иногда такое тоже случается).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.