Какое пособие выплачивается при сокращении штатов

Сокращение штата — это основание для увольнения, причем по инициативе работодателя. В этом случае какие-то должности или целые подразделения исключаются из штатного расписания. Для того, чтобы принять решение о сокращении штата, работодателю не нужно получать согласие сотрудников или даже профсоюзных организаций, а вот обязательство полностью рассчитаться с ним у него имеется. Поговорим более подробно о том, какие суммы должны быть выплачены.
Общие сведения
Прежде всего, хотелось бы упомянуть, что расчет должен быть произведен в день увольнения — все остальные варианты (после окончания месяца или в рамках обычных договоренностей по выплате зарплаты) будут считаться нарушением трудового законодательства и могут стать основанием для обращения в суд. Когда на предприятии объявлено сокращение штатов, то работодатель обязан выплатить каждому сотруднику:
- заработную плату за то время, которое успел отработать (если, к примеру, увольнение происходит не 1 числа, а в любой другой день месяца);
- компенсацию за отпуск, который не успел отгулять и за который не получил отпускные;
- выходное пособие — вот на этом пункте предлагаем остановиться более подробно.
Размер выходного пособия
Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что в общем случае размер трудового пособия должен быть равен размеру среднемесячного заработка. Исключения делаются для сезонных работников и тех лиц, которые были приняты на работу на срок меньше, чем 2 месяца — эти аспекты регулируются статьями 292 и 296 того же Кодекса.
На этом обязательства работодателя перед своим работником не заканчиваются. Если в течение месяца, за который он уже получил выходное пособие, а также в течение следующего месяца, он не найдет работу, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за второй порцией трудового пособия в том же размере — и тот не может ему отказать. Ну а если и в третьем месяце не сложится с работой, то можно еще раз обратиться, но третья выплата однозначно будет последней. Исключение тут составляют лишь те, кто работают на Крайнем Севере или тех территориях, которые к нему приравнены. Однако и три среднемесячных заработка — достаточная сумма, чтобы неспеша искать работу, не хватаясь за первое попавшееся предложение.
Подтверждением того, что сотрудник так и не нашел работу, после второго месяца является пустая трудовая книжка без записей. А вот после третьего месяца лучше принести справку из центра занятости: в ней должно быть указано, что бывший сотрудник стоит там на учете, однако работу пока не нашел.
Формально вторая и третья выплаты не являются выходным пособием де-юре, однако де-факто таковыми являются, с той лишь разницей, что они пролонгированы во времени и имеют вероятностный характер (могут быть выплачены, а могут быть не выплачены — в зависимости от того, нашел бывший сотрудник работу или нет).
Начислить сотруднику меньше, чем среднемесячную зарплату, нельзя, это противоречит Трудовому Кодексу РФ. А вот большую сумму компенсации, действительно, получить можно — для этого следует детально и досконально изучить трудовой договор, вдруг там есть информация о каких-то особых, повышенных выплатах (иногда такое тоже случается).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.