Какие выплаты положены при сокращении штатов

Когда компания вынуждена проводить оптимизацию либо в ней начинаются иные перемены, сокращения персонала более чем возможны. Терять работу не хочется ни одному человеку — ведь каждый понимает, что остается без зарплаты. Соответственно, государство не может оставить своих граждан в такой ситуации на произвол судьбы. А значит, законодательно закрепляет за работодателем обязанность выплатить сокращаемому сотруднику определенные суммы. Об этих выплатах необходимо знать — так вы будете хотя бы частично защищены в период поиска нового места работы.

Выплаты по сокращению штатов

Работодатель может сократить штаты по нескольким причинам, и одна из них — отсутствие стабильности в работе компании. При этом под сокращение могут попасть как несколько человек, так и целые подразделения. Однако вне зависимости от того, сколько человек будут уволены, работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты в полном объеме и в сроки, установленные законом.

В число таких выплат входят:

• компенсация за отпуск, оставшийся не использованным;
• зарплата за последний месяц;
• выплата в течение двух месяцев после сокращения (равна средней зарплате уволенного сотрудника;
• выходное пособие (его объем равен средней зарплате работника).

В обязанности работодателя также входить уведомление всех попадающих под сокращение сотрудников не менее чем за два месяца до дня их увольнения. Делается это для того, чтобы за такой период человек мог подыскать себе новое место работы.

Когда выплачиваются деньги при сокращении

Важным для многих остается вопрос о сроках перечисленных выплат. Ведь, сославшись на сложное финансовое состояние компании, работодатель может не спешить выплатить всю полагающуюся сумму.

Необходимо понимать, что заработок за не истекший месяц и отпускная компенсация обязательно должны быть выплачены человеку в день его увольнения — то есть, тогда, когда с ним расторгается трудовой договор.

Гарантированным является и выходное пособие. Поэтому оно должно выплачиваться в тот же день — при увольнении. Эту сумму сокращенное лицо обязано получить вне зависимости от того, успело ли оно вновь трудоустроиться.

После чего на протяжении месяца сокращенный сотрудник не получает от бывшего работодателя никаких выплат. Если же он не смог трудоустроиться на протяжении двух месяцев, установленных законодательством, он может отправить соответствующее заявление бывшему работодателю, и тот проводит еще одну выплату. Она по своему объему равнозначна размеру среднего заработка.