Какие виды оплаты труда применяются на предприятии
Зарплата — вознаграждение за работу; выплаты в качестве компенсации либо для повышения мотивации. Структурно зарплату можно поделить на такие компоненты:
1. Вознаграждение за работу. Меняется в зависимости от квалификации сотрудника, объема, качества трудовой деятельности.
2. Выплаты в качестве возмещения. Сюда причисляются доплаты за трудовую деятельность в условиях, не соответствующих нормальным. Также они предоставляются тем, кто трудится в северных регионах либо в области заражения радиацией.
3. Выплаты для повышения мотивации. К данной группе причисляются премиальные выплаты. Чем качественнее и быстрее человек выполняет свои рабочие обязанности, тем большее количество денег он получает. Простой и эффективный способ повышения мотивации сотрудников предприятия, однако требующий дополнительных затрат со стороны работодателя.
Разновидности, формы оплаты трудовой деятельности
Оплата трудовой деятельности делится на основную, дополнительную. Основная зарплата начисляется персоналу за проработанное время, объем, качество проделанной работы (сдельная зарплата, премиальные выплаты, сверхурочные).
Дополнительная зарплата предоставляется человеку за периоды, которые он не работал. Она выплачивается в случаях, которые предусматриваются законодательной базой Российской Федерации (отпускные, льготные часы несовершеннолетним, выходные пособия при освобождении от должности).
Форма оплаты трудовой деятельности — порядок предоставления зарплаты, при котором имеет значение объем труда, потраченного сотрудниками. Форма оплаты трудовой деятельности может быть повременной, сдельной. При повременной оплате трудовой деятельности учитывается проработанное человеком время. Результаты работы не имеют значения.
Повременная система оплаты трудовой деятельности подразделяется на следующие виды:
1. Обычная. Сотрудник получает денежные средства за время, проведенное на работе. Надбавок за объем, качество проделанной работы не предусмотрено.
2. Премиальная. Предусмотрены выплаты за хорошо проделанную работу, экономичное использование производственных мощностей.
3. С нормированным заданием. Работодатель выдает сотруднику план. Работник должен выполнить его, чтобы получить оплату. Надбавок за перевыполненный план не предусматривается.
При сдельной оплате труда учитывается лишь количество проделанной работы. Время, которое сотрудник потратил на работу, не имеет значения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.