Какие виды оплаты труда применяются на предприятии

Поделиться материалом:

Зарплата — вознаграждение за работу; выплаты в качестве компенсации либо для повышения мотивации. Структурно зарплату можно поделить на такие компоненты:

1. Вознаграждение за работу. Меняется в зависимости от квалификации сотрудника, объема, качества трудовой деятельности.

2. Выплаты в качестве возмещения. Сюда причисляются доплаты за трудовую деятельность в условиях, не соответствующих нормальным. Также они предоставляются тем, кто трудится в северных регионах либо в области заражения радиацией.

3. Выплаты для повышения мотивации. К данной группе причисляются премиальные выплаты. Чем качественнее и быстрее человек выполняет свои рабочие обязанности, тем большее количество денег он получает. Простой и эффективный способ повышения мотивации сотрудников предприятия, однако требующий дополнительных затрат со стороны работодателя.

Разновидности, формы оплаты трудовой деятельности

Оплата трудовой деятельности делится на основную, дополнительную. Основная зарплата начисляется персоналу за проработанное время, объем, качество проделанной работы (сдельная зарплата, премиальные выплаты, сверхурочные).

Дополнительная зарплата предоставляется человеку за периоды, которые он не работал. Она выплачивается в случаях, которые предусматриваются законодательной базой Российской Федерации (отпускные, льготные часы несовершеннолетним, выходные пособия при освобождении от должности).

Форма оплаты трудовой деятельности — порядок предоставления зарплаты, при котором имеет значение объем труда, потраченного сотрудниками. Форма оплаты трудовой деятельности может быть повременной, сдельной. При повременной оплате трудовой деятельности учитывается проработанное человеком время. Результаты работы не имеют значения.

Повременная система оплаты трудовой деятельности подразделяется на следующие виды:

1. Обычная. Сотрудник получает денежные средства за время, проведенное на работе. Надбавок за объем, качество проделанной работы не предусмотрено.

2. Премиальная. Предусмотрены выплаты за хорошо проделанную работу, экономичное использование производственных мощностей.

3. С нормированным заданием. Работодатель выдает сотруднику план. Работник должен выполнить его, чтобы получить оплату. Надбавок за перевыполненный план не предусматривается.

При сдельной оплате труда учитывается лишь количество проделанной работы. Время, которое сотрудник потратил на работу, не имеет значения.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.