Какие виды оплаты труда применяются на предприятии
Зарплата — вознаграждение за работу; выплаты в качестве компенсации либо для повышения мотивации. Структурно зарплату можно поделить на такие компоненты:
1. Вознаграждение за работу. Меняется в зависимости от квалификации сотрудника, объема, качества трудовой деятельности.
2. Выплаты в качестве возмещения. Сюда причисляются доплаты за трудовую деятельность в условиях, не соответствующих нормальным. Также они предоставляются тем, кто трудится в северных регионах либо в области заражения радиацией.
3. Выплаты для повышения мотивации. К данной группе причисляются премиальные выплаты. Чем качественнее и быстрее человек выполняет свои рабочие обязанности, тем большее количество денег он получает. Простой и эффективный способ повышения мотивации сотрудников предприятия, однако требующий дополнительных затрат со стороны работодателя.
Разновидности, формы оплаты трудовой деятельности
Оплата трудовой деятельности делится на основную, дополнительную. Основная зарплата начисляется персоналу за проработанное время, объем, качество проделанной работы (сдельная зарплата, премиальные выплаты, сверхурочные).
Дополнительная зарплата предоставляется человеку за периоды, которые он не работал. Она выплачивается в случаях, которые предусматриваются законодательной базой Российской Федерации (отпускные, льготные часы несовершеннолетним, выходные пособия при освобождении от должности).
Форма оплаты трудовой деятельности — порядок предоставления зарплаты, при котором имеет значение объем труда, потраченного сотрудниками. Форма оплаты трудовой деятельности может быть повременной, сдельной. При повременной оплате трудовой деятельности учитывается проработанное человеком время. Результаты работы не имеют значения.
Повременная система оплаты трудовой деятельности подразделяется на следующие виды:
1. Обычная. Сотрудник получает денежные средства за время, проведенное на работе. Надбавок за объем, качество проделанной работы не предусмотрено.
2. Премиальная. Предусмотрены выплаты за хорошо проделанную работу, экономичное использование производственных мощностей.
3. С нормированным заданием. Работодатель выдает сотруднику план. Работник должен выполнить его, чтобы получить оплату. Надбавок за перевыполненный план не предусматривается.
При сдельной оплате труда учитывается лишь количество проделанной работы. Время, которое сотрудник потратил на работу, не имеет значения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.