Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом?
Без дисциплины труда невозможно обеспечить нормальное функционирование компании или организации. Это своего рода «кодекс поведения», чёткие правила, которые обозначены не только в Трудовом кодексе (ст. 21), но и в коллективном и трудовом договорах.
Со старта трудовых взаимоотношений начинается ответственность как работника, так и работодателя, который согласно ст. 22 ТК РФ вправе применить к нерадивым работникам и нарушителям дисциплинарные взыскания.
Права работодателя и типы дисциплинарных взысканий
В статье 192 ТК перечислены следующие типы взысканий:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение (для такого крайнего шага должны быть существенные основания).
Стоит сказать, что работодатель всегда должен иметь достаточные обоснования для последующих шагов, то есть доказать вину работника, если тот не может указать уважительных причин. Речь идет как о неисполнении либо уклонении от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, так и о злостных нарушениях трудовой дисциплины, инструкций, правил распорядка, приказов работодателя.
Одновременно с наложением взыскания работник может быть лишен выплаты премиальных вознаграждений, но нельзя лишить его надбавок к зарплате или перевести на работу с пониженным уровнем оплаты труда.
Требования к применению дисциплинарного взыскания
Любое нарушение требуется задокументировать. Обычно это служебная либо докладная записка непосредственного руководителя или протокол заседания специальной комиссии, разбирающей подобные случаи. Требуется указать обстоятельства дела и главное ‒ представить доказательства.
Взыскание должно быть соразмерным тяжести совершенного нарушения. Прежде всего, руководитель должен потребовать объяснение в письменном виде с работника, обычно на это дается максимум два дня. Если сотрудник молчит и не готов дать объяснения, его отказ фиксируется в соответствующем Акте. Дальнейший шаг — приказ по организации, в котором изложены все факты и причины, указывается кому и за что, на каком основании наложено взыскание.
Что касается сроков наложения взыскания, то они могут различаться в зависимости от обстоятельств, обычно «срок давности» составляет от месяца до двух лет, начиная от даты нарушения. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Если в течение года работник добросовестно выполнял свои обязанности и не нарушал трудовую дисциплину, с него снимается ранее наложенное взыскание.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.