Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом?


84   1135
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом?

Без дисциплины труда невозможно обеспечить нормальное функционирование компании или организации. Это своего рода «кодекс поведения», чёткие правила, которые обозначены не только в Трудовом кодексе (ст. 21), но и в коллективном и трудовом договорах.

Со старта трудовых взаимоотношений начинается ответственность как работника, так и работодателя, который согласно ст. 22 ТК РФ вправе применить к нерадивым работникам и нарушителям дисциплинарные взыскания.

Права работодателя и типы дисциплинарных взысканий

В статье 192 ТК перечислены следующие типы взысканий:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение (для такого крайнего шага должны быть существенные основания).

Стоит сказать, что работодатель всегда должен иметь достаточные обоснования для последующих шагов, то есть доказать вину работника, если тот не может указать уважительных причин. Речь идет как о неисполнении либо уклонении от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, так и о злостных нарушениях трудовой дисциплины, инструкций, правил распорядка, приказов работодателя.

Одновременно с наложением взыскания работник может быть лишен выплаты премиальных вознаграждений, но нельзя лишить его надбавок к зарплате или перевести на работу с пониженным уровнем оплаты труда.

Требования к применению дисциплинарного взыскания

Любое нарушение требуется задокументировать. Обычно это служебная либо докладная записка непосредственного руководителя или протокол заседания специальной комиссии, разбирающей подобные случаи. Требуется указать обстоятельства дела и главное ‒ представить доказательства.

Взыскание должно быть соразмерным тяжести совершенного нарушения. Прежде всего, руководитель должен потребовать объяснение в письменном виде с работника, обычно на это дается максимум два дня. Если сотрудник молчит и не готов дать объяснения, его отказ фиксируется в соответствующем Акте. Дальнейший шаг — приказ по организации, в котором изложены все факты и причины, указывается кому и за что, на каком основании наложено взыскание.

Что касается сроков наложения взыскания, то они могут различаться в зависимости от обстоятельств, обычно «срок давности» составляет от месяца до двух лет, начиная от даты нарушения. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если в течение года работник добросовестно выполнял свои обязанности и не нарушал трудовую дисциплину, с него снимается ранее наложенное взыскание.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика