Какие работники не допускаются к сверхурочным работам
В определенных ситуациях наниматель не может обойтись без того, чтобы привлечь собственных сотрудников к сверхурочному труду. Привлекать сотрудника к сверхурочному труду возможно, если он не причисляется к законодательно установленным группам лиц.
40 ч еженедельно — такова норма, установленная ТК РФ. Эта длительность времени, затрачиваемого на работу, применяется ко всем сотрудникам, вне зависимости от рода деятельности предприятия.
Сверхурочный труд — работа, выполняемая по указу работодателя сверх принятой нормы. Работник отрабатывает больше времени, чем прописано в его графике.
Когда допустить работника к сверхурочному труду не получится
Нельзя привлечь к сверхурочному труду человека, который:
- не соглашается на сверхурочную работу (если согласие является обязательным);
- располагает правом на отказ от сверхурочного труда;
- относится к группе лиц, который допускать к сверхурочному труду запрещено.
Согласие работника обязательно требуется, если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочному труду для того, чтобы:
- завершить работу, неоконченную из-за внезапной задержки;
- восстановить либо отремонтировать технику;
- продолжить работу другого сотрудника, не явившегося на рабочее место.
Согласие работника не требуется, если нужно:
- предотвратить аварию или устранить последствия катастрофы;
- восстановить работоспособность водопроводных, теплоснабжающих, транспортных систем;
- провести неотложную работу во время стихийного бедствия, войны.
Не согласиться на сверхурочный труд в вышеперечисленных ситуациях могут:
- сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребенка, не достигшего пятилетнего возраста;
- сотрудницы, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
- сотрудники, которые занимаются уходом за тяжелобольными родственниками;
- сотрудники, у которых на попечительстве есть дети.
Существует группа лиц, которых запрещено допускать к сверхурочной работе. В нее входят:
- беременные;
- несовершеннолетние (исключение — случаи, когда сферой деятельности фирмы является творчество либо спорт);
- сотрудники, работающие по ученическому контракту;
- люди с медицинскими противопоказаниями.
Сам по себе статус «инвалид» не означает, что человека невозможно привлечь к сверхурочной работе. Все зависит от конкретных медицинских противопоказаний.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.