Какие работники не допускаются к сверхурочным работам
В определенных ситуациях наниматель не может обойтись без того, чтобы привлечь собственных сотрудников к сверхурочному труду. Привлекать сотрудника к сверхурочному труду возможно, если он не причисляется к законодательно установленным группам лиц.
40 ч еженедельно — такова норма, установленная ТК РФ. Эта длительность времени, затрачиваемого на работу, применяется ко всем сотрудникам, вне зависимости от рода деятельности предприятия.
Сверхурочный труд — работа, выполняемая по указу работодателя сверх принятой нормы. Работник отрабатывает больше времени, чем прописано в его графике.
Когда допустить работника к сверхурочному труду не получится
Нельзя привлечь к сверхурочному труду человека, который:
- не соглашается на сверхурочную работу (если согласие является обязательным);
- располагает правом на отказ от сверхурочного труда;
- относится к группе лиц, который допускать к сверхурочному труду запрещено.
Согласие работника обязательно требуется, если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочному труду для того, чтобы:
- завершить работу, неоконченную из-за внезапной задержки;
- восстановить либо отремонтировать технику;
- продолжить работу другого сотрудника, не явившегося на рабочее место.
Согласие работника не требуется, если нужно:
- предотвратить аварию или устранить последствия катастрофы;
- восстановить работоспособность водопроводных, теплоснабжающих, транспортных систем;
- провести неотложную работу во время стихийного бедствия, войны.
Не согласиться на сверхурочный труд в вышеперечисленных ситуациях могут:
- сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребенка, не достигшего пятилетнего возраста;
- сотрудницы, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
- сотрудники, которые занимаются уходом за тяжелобольными родственниками;
- сотрудники, у которых на попечительстве есть дети.
Существует группа лиц, которых запрещено допускать к сверхурочной работе. В нее входят:
- беременные;
- несовершеннолетние (исключение — случаи, когда сферой деятельности фирмы является творчество либо спорт);
- сотрудники, работающие по ученическому контракту;
- люди с медицинскими противопоказаниями.
Сам по себе статус «инвалид» не означает, что человека невозможно привлечь к сверхурочной работе. Все зависит от конкретных медицинских противопоказаний.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.