Какие периоды входят в трудовой стаж
Для тех, кто заботится о своём будущем трудовой стаж не просто года проведённые на работе, а гарантия льгот, компенсаций предусмотренных РФ, а также будущая пенсия.
Виды трудового стажа
Существует несколько видов трудового стажа:
- общий (вся трудовая деятельность человека, включая случаи прописанные законом);
- специальный (предполагает стаж работы по профессиям или учреждениям, что связаны с тяжелым условием труда или инвалидности разной степени);
- непрерывный (предполагает период деятельности, по достижению которого появляются льготы или надбавки);
- страховой (это весь период трудовой деятельности, на протяжении которого платились страховые взносы).
На первый взгляд трудовой стаж — это совокупность всего периода рабочей деятельности. Но есть моменты, при которых трудовой стаж тоже засчитывается, их рассмотрим ниже.
Периоды, входящие в трудовой стаж
1. Уход за ребёнком, не достигшего полутора лет. В этом пункте есть одно ограничение: не более четырех с половиной лет суммарно на одного родителя.
2. Период, на протяжении которого осуществлялся уход за инвалидом первой группы или пенсионером, возврат которого более 80 лет.
3. Временная нетрудоспособность (больничный).
4. При получении пособия по безработице, для этого нужно состоять в службе занятости.
5. Прохождение службы в Вооруженных силах РФ или приравненная к ней.
6. Участие в общественных работах, если эти работы оплачивались.
7. В трудовой стаж также входит переезд в другую местность, если данная необходимость осуществляется по направлению службы занятости.
8. Стаж может начисляться супругам военнослужащих, если они не смогли трудоустроиться по причине того, что по месту прохождения службы супруга не оказалось работы по профессии. Здесь есть ограничения: суммарно учитывается не более пяти лет.
9. По схожей причине, находящейся выше, засчитывается стаж супругам работников, что выполняют свою работу в дипломатических центрах и консульских учреждениях РФ. Ограничение такое же: не более пяти лет.
10. Ещё одним период может быть срок заключения под стражу или нахождения в местах лишения свободы, если уголовная ответственность будет снята (признана недействительной).
Важным моментом по первому пункту является то, что с 1.01.14 произошло изменение суммарного срока (до этого он составлял три года), следовательно, если пенсия была оформлена до этого числа, то она подлежит перерасчёту.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.