Какие отношения регулируются коллективным договором


17   289
Какие отношения регулируются коллективным договором

Любой коллективный договор призван координировать социально-трудовые взаимоотношения между работниками и нанимателем в рамках предприятия или его подразделения. Действию такого правового акта в обязательном порядке подчиняются все сотрудники организации, независимо от времени их приема на работу. Содержание документа определяется путем коллективного обсуждения в рамках переговоров и не ограничено строгими рамками, поэтому может существенно отличаться для разных организаций. В соглашении перечисляются права и обязательства сторон, реализуемые в процессе трудовой деятельности.

В перечень основных вопросов, рассматриваемых коллективным договором, входят:

1. Оплата труда (сроки, форма, размеры основных и дополнительных начислений, система формирования оклада, индексация заработка при изменении экономических условий, повышении уровня инфляции).

2. Рабочее время и режим отдыха (продолжительность трудового дня и перерывов, предоставление отпуска, обеспечение занятости и условия высвобождения работников и т.д.).

3. Дополнительные гарантии и льготы (частичное/полное покрытие расходов питания, начисление пособий и компенсаций, пенсионное страхование).

4. Охрана труда (условия работы и мероприятия по их улучшению, система обеспечения безопасности, забота о здоровье специалистов).

5. Порядок участия сотрудников в управлении предприятием, возможность получения дополнительного образования.

6. Организация оздоровления сотрудников и членов их семей (предоставление путевок в санатории, обеспечение бесплатного посещения бассейна, спортивного зала и т.п.)

7. Порядок прохождения обучения, переподготовки, совмещения работы и учебы.

8. Особенности реализации соглашения (контроль его исполнения, процедура внесения изменений, срок действия).

9. Возможность проведения или отказ от организации забастовок, способы мирного урегулирования трудовых конфликтов.

Помимо перечисленных, в ходе переговоров могут быть рассмотрены и включены в документ другие актуальные для учреждения вопросы. Важный момент, который должен соблюдаться в любом коллективном договоре, – это соответствие трудовому законодательству государства. Приветствуется расширение прав и возможностей сотрудников, предоставление дополнительных льгот, но их сокращение и ущемление недопустимо.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика