Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Поделиться материалом:

Существует ряд ситуаций, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем имеют вполне очевидные сроки начала и завершения. В этом случае при оформлении на работу заключается срочный трудовой договор. Давайте разберемся, когда и в каких случаях возможно заключение срочного договора?

В каких случаях заключается не обычный, а срочный договор?

Срочные договоры, так же как и бессрочные, устанавливают перед работодателем и сотрудником определенные рамки и границы. Нарушение условий бессрочного контракта может привести к длительным судебным разбирательствам. В данном случае, термин «срочный» указывает не на быстроту заключения контракта, а на наличие конкретных сроков его действия. Если при заключении обычного трудового договора невозможно сказать о том, когда произойдет разрыв «отношений» между работником и работодателем, то в случае со срочным контрактом все известно заранее.

В качестве оснований для заключения подобного контракта могут выступать следующие обстоятельства:

  • когда один из работников вынужден замещать другого. При этом заранее известна причина отсутствия коллеги и сроки его возвращения на рабочее место;
  • если работника нанимают для выполнения непродолжительных работ, срок которых не превышает два месяца. Сюда же можно отнести и сезонные работы, проведение которых возможно только в конкретный промежуток времени;
  • если работника посылают за границу для выполнения конкретных задач;
  • подобный договор заключается в том случае, если сотрудник вынужден выполнять работу, которая не является типичной для конкретной организации, например, выполнение работ по реконструкции;
  • если сотрудник должен выполнять работы, которые связаны с временным расширением производства или увеличением объема продаж, например, в предпраздничные дни;
  • если заранее известно, что компания создается на какой-то определенный срок;
  • если сотруднику нужно будет выполнить конкретный объем работ, после чего его услуги перестанут быть актуальны;
  • заключение контракта с работником, который проходит производственную практику или стажировку с целью получения новых навыков;
  • если человек занят в подготовке и проведении предвыборной комиссии и при этом его услуги оплачиваются;
  • выполнение работ временного характера, если человек был направлен на них от службы занятости населения;
  • прохождение альтернативной или гражданской службы.

Более подробно основания для заключения подобного контракта рассмотрены в ТК РФ. Нарушение условий подобного договора может рассматриваться в судебном порядке.

Можно ли заключить подобный договор только по обоюдному согласию сторон?

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию сторон. Сделать это можно в следующих случаях:

  • если работать приходится в условиях крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему;
  • если работник является пенсионером;
  • если работодатель является представителем малого бизнеса;
  • если договор заключается с учащимся школы или студентом, обучающимся по очной форме.

Очень важно запомнить, что заключать срочный трудовой договор можно только по причинам, рассмотренным в законодательстве. В противном случае подобный контракт, а также условия, рассмотренные в нем, будут считаться недействительными.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.