Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Существует ряд ситуаций, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем имеют вполне очевидные сроки начала и завершения. В этом случае при оформлении на работу заключается срочный трудовой договор. Давайте разберемся, когда и в каких случаях возможно заключение срочного договора?
В каких случаях заключается не обычный, а срочный договор?
Срочные договоры, так же как и бессрочные, устанавливают перед работодателем и сотрудником определенные рамки и границы. Нарушение условий бессрочного контракта может привести к длительным судебным разбирательствам. В данном случае, термин «срочный» указывает не на быстроту заключения контракта, а на наличие конкретных сроков его действия. Если при заключении обычного трудового договора невозможно сказать о том, когда произойдет разрыв «отношений» между работником и работодателем, то в случае со срочным контрактом все известно заранее.
В качестве оснований для заключения подобного контракта могут выступать следующие обстоятельства:
- когда один из работников вынужден замещать другого. При этом заранее известна причина отсутствия коллеги и сроки его возвращения на рабочее место;
- если работника нанимают для выполнения непродолжительных работ, срок которых не превышает два месяца. Сюда же можно отнести и сезонные работы, проведение которых возможно только в конкретный промежуток времени;
- если работника посылают за границу для выполнения конкретных задач;
- подобный договор заключается в том случае, если сотрудник вынужден выполнять работу, которая не является типичной для конкретной организации, например, выполнение работ по реконструкции;
- если сотрудник должен выполнять работы, которые связаны с временным расширением производства или увеличением объема продаж, например, в предпраздничные дни;
- если заранее известно, что компания создается на какой-то определенный срок;
- если сотруднику нужно будет выполнить конкретный объем работ, после чего его услуги перестанут быть актуальны;
- заключение контракта с работником, который проходит производственную практику или стажировку с целью получения новых навыков;
- если человек занят в подготовке и проведении предвыборной комиссии и при этом его услуги оплачиваются;
- выполнение работ временного характера, если человек был направлен на них от службы занятости населения;
- прохождение альтернативной или гражданской службы.
Более подробно основания для заключения подобного контракта рассмотрены в ТК РФ. Нарушение условий подобного договора может рассматриваться в судебном порядке.
Можно ли заключить подобный договор только по обоюдному согласию сторон?
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию сторон. Сделать это можно в следующих случаях:
- если работать приходится в условиях крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему;
- если работник является пенсионером;
- если работодатель является представителем малого бизнеса;
- если договор заключается с учащимся школы или студентом, обучающимся по очной форме.
Очень важно запомнить, что заключать срочный трудовой договор можно только по причинам, рассмотренным в законодательстве. В противном случае подобный контракт, а также условия, рассмотренные в нем, будут считаться недействительными.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.