Какие налоговые вычеты предоставляются на детей

Среди всех категорий вычетов, компенсации этого вида являются наиболее распространенными вдобавок несложными в оформлении и получении. Они относятся к группе стандартных вычетов — оформляемых по месту работы путем подачи заявки и минимального пакета копий документов, удостоверяющих данный факт.
Процесс реализации механизма выплат осуществляется путем ежемесячного сокращения удерживаемых из зарплаты налогов на сумму, составляющую 13% от всего размера полагающейся льготы. Получение льгот распространяется на каждого родителя в отдельности, при этом, в случае обусловленной определенными причинами нетрудоспособности или нахождения в неоплачиваемом отпуске один из родителей имеет возможность временно передать право получения компенсации другому, который в этом случае будет пользоваться льготами в двойном размере.
Это особенно актуально в ситуации, например, декретного отпуска либо других подобных положений.
Следует помнить, что при превышении персонального суммарного дохода за текущий год цифры в 350 000 рублей, право на получение дополнительной компенсации родителем теряется до начала следующего года. Тут, как и при других обстоятельствах, расчеты проводятся персонально в отношении каждого из родителей.
Эти положения уточняются в статье 218 НК РФ, которая всецело посвящена регулированию данных вопросов.
О каких суммах идет речь
Общий размер возврата, предоставляемого ежемесячно напрямую соотносится с количеством несовершеннолетних детей в семье, индивидуальными особенностями, зависит от возраста и некоторых жизненных обстоятельств. Она составляет:
1. 1-й и −2-й ребенок — 1.4 тыс. руб. на ребенка одному родителю.
2. 3-й и далее — по 3000 руб.
3. Воспитание ребенка при наличии инвалидности — 12 000 рублей.
4. Не родной ребенок с инвалидностью (например, опекунство) — 6 000 рублей.
Выплаты проводятся до срока совершеннолетия детей, а в ситуации обучения в ВУЗе — до 24 лет.
При ситуации, когда один из родителей умер, либо считается без вести пропавшим, единственному оставшемуся родителю также полагается двойная выплата по данному способу вычетов.
Но, как и в других случаях, для получения компенсации стоит обратить внимание на следующие моменты:
1. Получатель должен быть налоговым резидентом РФ, с налогообложением на доходы физических лиц по ставке 13%.
2. Выплата не должна превышать сумму удержанных налоговых отчислений.
Вышеупомянутые детали способствуют тому, что стандартный вычет на ребенка является самым применимым на практике, не требующим больших усилий для его оформления.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.