Какие налоги платить за иностранного работника
В настоящее время не являются редкостью ситуации, когда компания принимает в штат на постоянной основе либо по временному договору человека, имеющего иностранное гражданство. Соответственно, у бухгалтеров многих компаний, предприятий, организаций возникает вопрос о том, как начисляются налоги за таких сотрудников.
Категории иностранных сотрудников
Принять на работу иностранного гражданина сегодня не так уж сложно. Другой вопрос — на основании каких документов этот человек претендует на рабочее место. Чтобы каким-либо образом регламентировать пребывание на территории нашей страны граждан с иностранным подданством, миграционное законодательство установило несколько категорий таких лиц. В соответствии с ФЗ № 115 (от 2002 года) все прибывающие в Россию иностранцы делятся на следующие группы:
- лицо, проживающее в России временно и получившее на это соответствующее разрешение;
- лицо, временно пребывающее в России без разрешения на временное проживание и вида на жительство;
- лицо, постоянно в России проживающее, которое имеет вид на жительство.
Граждане всех этих категорий имеют право на трудоустройство в нашей стране. Одни из них приезжают в Россию по визам, дающим право на временную работу. Те, кто въезжает без виз, обязаны получить специальное разрешение — патент, именно на его основании они могут быть трудоустроены. Существует еще и договор Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в рамках которого иностранцам можно работать без патента. В 2014 году такой договор заключили Россия, Казахстан, Беларусь и Армения.
Особенности уплаты налогов с иностранцев
Поскольку граждане иностранных государств имеют право на трудоустройство в России, они, так же, как наши соотечественники, подлежат налогообложению. Но нужно учитывать, что такой гражданин может работать либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Кроме того, иностранный работник имеет право на пребывании в нашей стране до 183 дней или более. Таким образом, учитывая все эти нюансы, и нужно облагать такого сотрудника налогами.
Трудоустроенные в России лица с иностранным подданством должны платить те же налоги, что и российские граждане. Сюда относятся:
- подоходный налог (НДФЛ);
- взносы в Пенсионный Фонд (ПФ);
- отчисления в Фонд социального страхования (ФСС);
- отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
При этом НДФЛ составляет 30% (до 183 дней) и 13% после. Пенсионные начисления — 22%, ФОМС — 5,1%, а взносы в ФСС — 2,9%.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.