Какие налоги обязаны платить юридические лица

Поделиться материалом:

Любая деятельность подразумевает стабильные налоговые выплаты в государственный бюджет. Поговорим о четырёх основных видах налогов, которыми облагается деятельность юридических лиц.

1. Налог на прибыль

Вносится этот налог раз в год и его обязаны выплачивать все зарегистрированные на территории России юридические лица. При этом неважно, получена прибыль внутри страны или за её пределами. Если компания зарегистрирована в другой стране, то налог рассчитывается, исходя из прибыли, полученной в РФ. Заметим, что из общей суммы прибыли вычитаются все понесённые расходы и убытки и только после можно определить точную сумму выплаты в налоговые органы.

2. Имущественный налог для предприятий

Как очевидно из названия он рассчитывается исходя из общей суммы имеющегося у предприятия оборудования. Расчёт производится каждый первый день календарного месяца. Денежные средства и некоторый перечень предметов освобождается от налогообложения, например, природные ресурсы, космические объекты, культурные памятники, их полный перечень можно найти в интернете.

Кроме того, некоторые предприятия официально освобождены от налога на имущество.

3. Налоги на сделки с участием ценных бумаг и НДС

Эти платежи можно назвать косвенными. Действующая процентная ставка по НДС — 18 процентов, этот налог должен быть уплачен и на стадии производства, и на стадии реализации товаров. Из этого правила есть несколько исключений:

  • На некоторые товары действует ставка всего 10 процентов;
  • Часть особо важных для населения продуктов и услуг полностью освобождены от выплаты НДС.

Касаемо сделок с ценными бумагами: налоги обязаны выплачивать организации, занимающиеся выпуском этих бумаг при размещении и выпуске их в обращение. Эти деньги идут в государственный бюджет.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.