Какие налоги обязаны платить юридические лица
Любая деятельность подразумевает стабильные налоговые выплаты в государственный бюджет. Поговорим о четырёх основных видах налогов, которыми облагается деятельность юридических лиц.
1. Налог на прибыль
Вносится этот налог раз в год и его обязаны выплачивать все зарегистрированные на территории России юридические лица. При этом неважно, получена прибыль внутри страны или за её пределами. Если компания зарегистрирована в другой стране, то налог рассчитывается, исходя из прибыли, полученной в РФ. Заметим, что из общей суммы прибыли вычитаются все понесённые расходы и убытки и только после можно определить точную сумму выплаты в налоговые органы.
2. Имущественный налог для предприятий
Как очевидно из названия он рассчитывается исходя из общей суммы имеющегося у предприятия оборудования. Расчёт производится каждый первый день календарного месяца. Денежные средства и некоторый перечень предметов освобождается от налогообложения, например, природные ресурсы, космические объекты, культурные памятники, их полный перечень можно найти в интернете.
Кроме того, некоторые предприятия официально освобождены от налога на имущество.
3. Налоги на сделки с участием ценных бумаг и НДС
Эти платежи можно назвать косвенными. Действующая процентная ставка по НДС — 18 процентов, этот налог должен быть уплачен и на стадии производства, и на стадии реализации товаров. Из этого правила есть несколько исключений:
- На некоторые товары действует ставка всего 10 процентов;
- Часть особо важных для населения продуктов и услуг полностью освобождены от выплаты НДС.
Касаемо сделок с ценными бумагами: налоги обязаны выплачивать организации, занимающиеся выпуском этих бумаг при размещении и выпуске их в обращение. Эти деньги идут в государственный бюджет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.