Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида?
Российское законодательство предусматривает меры поддержки различных групп граждан. В числе таких категорий россияне, имеющие определённые проблемы со здоровьем, многодетные, малоимущие семьи и, конечно, родители, воспитывающие детей-инвалидов.
В первую очередь, необходимо прояснить нюансы понятия «ребёнок-инвалид»: несовершеннолетним гражданам не присваивается какая-либо группа инвалидности — существует лишь общая категория. Статус может устанавливаться на несколько лет — 1, 2 или 5, а также до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет.
Здесь же следует отметить важность различия терминов «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства» (гражданин, достигший совершеннолетия, при этом получивший статус инвалида в детстве вследствие какого-либо заболевания или травмы).
На какую помощь от государства имеют право родители ребенка с инвалидностью?
1. Ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей. Компенсация предоставляется одному трудоспособному родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом. В случае, когда уходом занимается кто-либо другой (бабушка, тётя и т.д.), максимальный размер финансовой помощи — 1200 рублей. Если семья проживает в регионе (либо населённом пункте), где в качестве мер поддержки применяется дополнительный коэффициент, помимо этой компенсации к детской пенсии по инвалидности добавляется коэффициент. Для того чтобы оформить выплату, необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда или МФЦ: деньги родитель получит уже в том месяце, когда подал заявление. Если родитель начнёт ведение профессиональной деятельности (выйдет на работу) либо встанет на учёт в центр занятости и оформит пособие по безработице, эта мера поддержки будет прекращена.
2. Перерасчёт платы за коммунальные услуги. Льгота предполагает возможность оформления скидки в размере 50% на оплату:
- электроэнергии;
- воды;
- квартиры в случае, если она арендуется по договору социального найма.
Кроме того, предоставляется компенсация по внесению платежей на капитальный ремонт — до 50%. Такие льготы доступны каждой семье: количество работающих родителей и наличие других членов семьи (братьев и сестёр ребёнка-инвалида) неважно. В зависимости от установленных законодательством региона норм, порядок оформления скидки может разниться: к примеру, в столице необходимо обращаться в МФЦ.
3. Перерасчёт НДФЛ-вычета на ребенка. Мера поддержки доступна абсолютно всем родителям и лицам их замещающим. Объём выплаты рассчитывается индивидуально: он зависит от возраста ребёнка-инвалида, количества его братьев и сестёр. Во внимание также принимается факт того, кто именно оформляет компенсацию: например, для родителя или усыновителя «специальная» составляющая в два раза больше, нежели для опекуна или попечителя.
4. Возможность выйти в оплачиваемый отпуск вне зависимости от ранее утверждённого графика. Руководство не имеет права отказывать в отдыхе сотруднику-родителю ребёнка с инвалидностью именно тогда: его обязаны отпустить на период, указанный в заявлении. Возможность взять в течение каждого месяца четыре дополнительных выходных: льгота доступна одному из родителей ребёнка с инвалидностью (либо можно разделить дни в любом порядке: к примеру, 2 для мамы и 2 для папы или 3 и 1). Независимо от количества воспитываемых детей-инвалидов, количество выходных остаётся одинаковым. Дополнительные выходные не могут накапливаться или переноситься на другой месяц, за них не производится перерасчёт в денежном эквиваленте: воспользоваться днями можно исключительно в установленный государством срок.
5. Право одного из родителей выполнять должностные обязанности неполное рабочее время. Вариантов применения льготы несколько:
- Осуществлять профессиональную деятельность неполный рабочий день (например, 6 часов вместо 8);
- Осуществлять профессиональную деятельность неполную рабочую неделю;
- Осуществлять профессиональную деятельность согласно смешанному графику.
Здесь необходимо обратить внимание на то, что работодатель вправе уменьшить заработную плату: выплачивать сумму, пропорциональную времени пребывания на рабочем месте либо сумму, эквивалентную количеству выполненного объема должностных обязанностей.
7. Возможность отказываться от командировок и работы в выходные: для того чтобы привлечь сотрудника-родителя ребёнка с инвалидностью к такому порядку исполнения осуществления деятельности, необходимо согласие. Это же правило распространяется на:
- сверхурочную работу;
- работу в ночное время.
8. Начисление стажа для пенсии. Время, в течение которого родитель не осуществляет профессиональную деятельность, а ухаживает за ребёнком-инвалидом, включается в страховой стаж. Ежегодный коэффициент в таком случае составляет 1,8 пенсионных балла.
9. Возможность бесплатно парковать семейное транспортное средство на специально предназначенных местах для граждан с инвалидностью.
10. Отсрочка от прохождения военной срочной службы осуществляется до момента, когда ребенку исполнится 3 года.
11. Перерасчёт земельных и транспортных налогов назначается законодательством каждого субъекта страны. Например, жители некоторых регионов полностью освобождаются от уплаты налога на автомобиль, однако для применения льготы необходимо учитывать его технические характеристики: регламентирован порог мощности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.