Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида?

Поделиться материалом:

Российское законодательство предусматривает меры поддержки различных групп граждан. В числе таких категорий россияне, имеющие определённые проблемы со здоровьем, многодетные, малоимущие семьи и, конечно, родители, воспитывающие детей-инвалидов.

В первую очередь, необходимо прояснить нюансы понятия «ребёнок-инвалид»: несовершеннолетним гражданам не присваивается какая-либо группа инвалидности — существует лишь общая категория. Статус может устанавливаться на несколько лет — 1, 2 или 5, а также до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет.

Здесь же следует отметить важность различия терминов «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства» (гражданин, достигший совершеннолетия, при этом получивший статус инвалида в детстве вследствие какого-либо заболевания или травмы).

На какую помощь от государства имеют право родители ребенка с инвалидностью?

1. Ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей. Компенсация предоставляется одному трудоспособному родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом. В случае, когда уходом занимается кто-либо другой (бабушка, тётя и т.д.), максимальный размер финансовой помощи — 1200 рублей. Если семья проживает в регионе (либо населённом пункте), где в качестве мер поддержки применяется дополнительный коэффициент, помимо этой компенсации к детской пенсии по инвалидности добавляется коэффициент. Для того чтобы оформить выплату, необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда или МФЦ: деньги родитель получит уже в том месяце, когда подал заявление. Если родитель начнёт ведение профессиональной деятельности (выйдет на работу) либо встанет на учёт в центр занятости и оформит пособие по безработице, эта мера поддержки будет прекращена.

2. Перерасчёт платы за коммунальные услуги. Льгота предполагает возможность оформления скидки в размере 50% на оплату:

  • электроэнергии;
  • воды;
  • квартиры в случае, если она арендуется по договору социального найма.

Кроме того, предоставляется компенсация по внесению платежей на капитальный ремонт — до 50%. Такие льготы доступны каждой семье: количество работающих родителей и наличие других членов семьи (братьев и сестёр ребёнка-инвалида) неважно. В зависимости от установленных законодательством региона норм, порядок оформления скидки может разниться: к примеру, в столице необходимо обращаться в МФЦ.

3. Перерасчёт НДФЛ-вычета на ребенка. Мера поддержки доступна абсолютно всем родителям и лицам их замещающим. Объём выплаты рассчитывается индивидуально: он зависит от возраста ребёнка-инвалида, количества его братьев и сестёр. Во внимание также принимается факт того, кто именно оформляет компенсацию: например, для родителя или усыновителя «специальная» составляющая в два раза больше, нежели для опекуна или попечителя.

4. Возможность выйти в оплачиваемый отпуск вне зависимости от ранее утверждённого графика. Руководство не имеет права отказывать в отдыхе сотруднику-родителю ребёнка с инвалидностью именно тогда: его обязаны отпустить на период, указанный в заявлении. Возможность взять в течение каждого месяца четыре дополнительных выходных: льгота доступна одному из родителей ребёнка с инвалидностью (либо можно разделить дни в любом порядке: к примеру, 2 для мамы и 2 для папы или 3 и 1). Независимо от количества воспитываемых детей-инвалидов, количество выходных остаётся одинаковым. Дополнительные выходные не могут накапливаться или переноситься на другой месяц, за них не производится перерасчёт в денежном эквиваленте: воспользоваться днями можно исключительно в установленный государством срок.

5. Право одного из родителей выполнять должностные обязанности неполное рабочее время. Вариантов применения льготы несколько:

  • Осуществлять профессиональную деятельность неполный рабочий день (например, 6 часов вместо 8);
  • Осуществлять профессиональную деятельность неполную рабочую неделю;
  • Осуществлять профессиональную деятельность согласно смешанному графику.

Здесь необходимо обратить внимание на то, что работодатель вправе уменьшить заработную плату: выплачивать сумму, пропорциональную времени пребывания на рабочем месте либо сумму, эквивалентную количеству выполненного объема должностных обязанностей.

7. Возможность отказываться от командировок и работы в выходные: для того чтобы привлечь сотрудника-родителя ребёнка с инвалидностью к такому порядку исполнения осуществления деятельности, необходимо согласие. Это же правило распространяется на:

  • сверхурочную работу;
  • работу в ночное время.

8. Начисление стажа для пенсии. Время, в течение которого родитель не осуществляет профессиональную деятельность, а ухаживает за ребёнком-инвалидом, включается в страховой стаж. Ежегодный коэффициент в таком случае составляет 1,8 пенсионных балла.

9. Возможность бесплатно парковать семейное транспортное средство на специально предназначенных местах для граждан с инвалидностью.

10. Отсрочка от прохождения военной срочной службы осуществляется до момента, когда ребенку исполнится 3 года.

11. Перерасчёт земельных и транспортных налогов назначается законодательством каждого субъекта страны. Например, жители некоторых регионов полностью освобождаются от уплаты налога на автомобиль, однако для применения льготы необходимо учитывать его технические характеристики: регламентирован порог мощности.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.