Какие документы необходимы при приеме на работу


44   572
Какие документы необходимы при приеме на работу

В России каждый сотрудник должен быть официально оформлен при приёме на работу. Для того, чтобы все правда сотрудника и работодателя были защищены законом.

Стандартный набор документов при трудоустройстве

  • Трудовая книжка;
  • Трудовой договор;
  • ИНН;
  • Диплом об образовании;
  • СНИЛС.

Таким набором должны обладать все совершеннолетние граждане, которые хотят трудоустроиться официально на любом предприятии или компании в Российской Федерации.

Далее список требований может отличаться в зависимости от пола сотрудника, его возраста, предприятия и характера работы.

Начнём с разницы трудоустройства мужчин и женщин. К стандартному набору документов мужчины должны также предоставить военное удостоверение, даже если мужчина не является военнообязанным.

Сотрудники, которые состоят в браке, должны принести брачное свидетельство и в некоторых компаниях — копии документов супруга или супруги.

Для некоторых видов производства от сотрудников требуется пройти медицинский осмотр или получить специальные допуски. В таком случае, для трудоустройства необходимо будет предоставить медицинскую справку и разрешительные документы.

Трудоустройство иностранцев

Для трудоустройства иностранных специалистов необходимо помимо всех стандартных документов также предоставить работодателю документ, на основании которого иностранец может законно работать в Российской Федерации. Также работодатель должен сохранить у себя копии документов о регистрации иностранного гражданина на территории РФ.

Стоит помнить, что при трудоустройстве иностранцев в большинстве случаев, компания должна уведомить миграционную службу и службу занятости. Такая же процедура требуется и при увольнении иностранца.

Также стоит отметить, что иностранец может официально работать в России только во время действия его разрешительных документов. Таким образом, если у иностранного гражданина патент на работу заканчивается в марте месяце, то в это же время он должен либо принести новые разрешительные документы, либо уволиться.

Трудоустройство детей

При трудоустройстве несовершеннолетних также требуется дополнительные документы. Это может быть утвержденное расписание занятий (если ребёнок одновременно с работой — учится), письменное согласие одного из родителей или аттестат об окончании школы.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика