Какие документы необходимо предоставить для назначения пенсии
Обратиться за назначением пенсии можно при возникновении права на ее получение. Заявление о назначении пенсии подается гражданами лично в Пенсионный фонд своего населенного пункта или через работодателя, с письменного согласия сотрудника. При передачи заявления через работодателя, никаких нотариальных доверенностей не требуется. Достаточно приложить заявление в письменной форме без заверения.
Подача документов в Пенсионный фонд
Заявление для назначения пенсии в ПФ подается за 30 дней до момента наступления права на ее получение. Можно подать позже, от этого сумма выплат не измениться. Все это утверждено в статье 8 ФЗ № 400.
Право на назначение пенсионной выплаты возникает в случае, если:
- достигнут пенсионный возраст — женщинами 60 лет, мужчинами −65 лет с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 ФЗ 400;
- имеется минимальный трудовой стаж.
Для подачи заявления в ПФ, необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление гражданина, у которого скоро наступит право на получение пенсионной выплаты.
- Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность.
- Трудовая книжка, договор и другие документы, подтверждающие стаж работы: выписки из приказов, зарплатные ведомости, лицевые счета, выписки, передаваемые работодателем и прочие документы.
В некоторых случаях, для назначения пенсии могут потребоваться документы, подтверждающие определенные обстоятельства:
- документ, подтверждающий смену фамилии, имени или отчества: свидетельство о заключении брака; свидетельство о разводе; документ, подтверждающий смену имени;
- при наличии иждивенцев, необходимо предоставить выписки из жилищных органов, справки о зарплате членов семьи, свидетельства о рождении детей и другие бумаги, которые подтвердят факт наличия иждивенцев у пенсионера;
- диплом об окончании учебного заведения;
- военный билет;
- при оформлении пенсии по инвалидности, необходимо предоставить результаты медицинского заключения, где указано заболевание.
Документы для подачи в ПФ подготавливаются заранее. Мужчины и женщины подготавливают одинаковые документы. Если женщина имеет статус матери-одиночки, и он оказывает влияние на размер пенсии, то предоставляются бумаги, подтверждающие статус.
Подготовленные документы можно подать в ПФ, обратиться в Пенсионный фонд через МФЦ, отправив документы по почте или подать заявление онлайн через личный кабинет на сайте госуслуг или ПФ. Если будет собран не весь пакет документов, то ПФ предоставит три месяца для того, чтобы до собирать недостающие бумаги.
После предоставления пакеты бумаг, ПФ в течение 10 дней рассматривает его и только после этого делает назначение пенсии. Если справка или иной документ не может быть выдан пенсионеру на руки, то ПФ сам делает запрос на его предоставление.
Для назначения пенсии, требуется предоставить документы с мест работы за период до 2002 г. Это должны быть сведения о зарплате, премиях и других выплатах. Их предоставляют работодатели. Если компания была ликвидирована, то за документами обращаются в компанию-правопреемника. В остальных случаях справки получают из архивов. Если нет сведений о доходах за указанный период, то в расчет берутся средние показатели зарплаты за выбранный период времени по региону.
Пенсионные выплаты: способы получения
По желанию пенсионера, выплаты могут выдаваться на почте, доставляться на дом почтальоном, через организацию по доставки пенсий или переводится на сберегательные счета в банке. Способ получения выплат определяется гражданами самостоятельно. При выборе способа доставки, пенсионер подает заявление в ПФ. В любое время, можно поменять способ доставки выплат.
В некоторых случаях может быть досрочный выход на пенсию. Таким правом обладают многодетные родители, лица с большим рабочим стажем. Досрочно выходить на пенсию могут преподаватели, медработники, родители ребенка инвалида.
Если лица, получившие право выйти на пенсию, работают, то все документы подготавливает работодатель. Он занимается передачей пакета документов в Пенсионный фонд. В редких случаях, граждане сами передают бумаги для назначения пенсии.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.